*** Denken als een leider!

De leiders dingen gedaan te krijgen, en op een bepaald niveau, het is echt zo simpel. Het is onmogelijk om een ​​leider als u don &'; t beheren om doelen te stellen en vervolgens te bereiken van deze doelen. Vaststelling van doelen en vervolgens het nemen van de stappen die nodig zijn om ze te zien door middel van ongeveer motivatie.

Er zijn vele aspecten om een ​​effectieve leider, zoals het goede voorbeeld, beloften te houden, het maken van goede beslissingen en nog veel meer. Maar de kern van het probleem, het echte vlees, is de motivatie. Leidende is over het bouwen en de bouw is ongeveer consistentie. Consistentie om wortel te schieten, is het noodzakelijk om te motiveren. Kortom, zonder motivatie er echt geen blijvende of tastbare leiderschap.

Hele boeken zijn geschreven op het idee van leiderschap, waarom leiderschap zaken, hoe je een leider kan zijn, zijn de leiders geboren of gemaakt en al de rest . Toch kiezen om een ​​leider te zijn en dan het maken van het gebeuren, nogmaals, komt allemaal neer op de motivatie. Volgelingen op zoek naar andere mensen om te dienen als hun motivatie baken. Aan de andere kant, leiders kiezen om paden te maken en vervolgens verder te gaan; dit is hoe om te denken als een leider.

Leader is altijd over het doen. Als u wilt om te denken als een leider, gaan nadenken over hoe je dingen gedaan te krijgen. Er is geen twijfel dat de kwestie van leiderschap is complex. Maar in de kern, is dit onderdeel van de motivatie dat is zo belangrijk.

Gezien de situatie en de omgeving, bepaalde leiderschap gebreken kunnen worden aangepakt. Slechte spreekvaardigheid, een gebrek aan kennis en zelfs een gebrek aan charisma kunnen allemaal worden overwonnen in de tijd met moeite en training, maar het is moeilijk om de interne motivatie inboezemen als het gewoon doesn &';. T bestaan ​​

De vraag die je moet jezelf afvragen of je wilt zijn van een leider is, “? Ben ik intern gemotiveerd om de doelen die ik heb opgericht &" te bereiken; Als het antwoord nee is, dat doesn &'; t betekenen dat je niet een leider en dat je nooit moet de interne motivatie die je nodig hebt om dingen gedaan te krijgen. Wat het doet, is echter aan te geven dat je de verkeerde doelen en het pad kunnen hebben gekozen. Als dit het geval is, don &'; t zorgen. In plaats daarvan gewoon opnieuw te beoordelen en het hoofd uit naar een nieuwe baan te vinden. Immers, dat is wat de echte leiders doen
.