Het is ok dat u niet op het werk

De meeste mensen zich schamen als ze werkloos zijn. Ze voelen zich alsof ze gefaald en zijn beschaamd om te praten over hun huidige status. Of zijn ze weer aan het werk na een lange strook van niet, maar zijn bang dat het misschien niet duren. Zo, hun angsten voorkomen dat ze zo goed als ze konden.

Slechte dingen gebeuren met de beste van ons. Misschien heb je een baan die je geliefd en werd laten gaan hadden. Misschien heb je wist dat je werk zou gaan tot het einde, of misschien was het een verrassing. Misschien bent u niet zeker weet wie je bent tegenwoordig meer omdat uw vorige baan die je gedefinieerd. Misschien dat u wilt dingen zou gewoon terug naar de manier waarop ze waren. Misschien heb je hopen dat de onzekerheid zal al eindigen.

De grootste angst van mijn klanten hebben, is hoe ze praten over wat er gebeurd is op een positieve manier. Vooral, wanneer ze niet erg positief over hun situatie voelen. Ze maken zich zorgen dat ze zullen worden beoordeeld en niemand zal om hun verhaal te luisteren

U don &'; t heeft om de vraag te vrezen:.? &Ldquo; Waarom hebt u werkloos zo lang &" geweest; Eerder verwacht, omarmen, en hebben een antwoord klaar, dat maakt zowel u als de interviewer, (of iemand u netwerken met), goed gevoel over zichzelf

U kunt &';. T veranderen wat mensen zullen u vragen . U kunt wijzigen hoe u reageren. It &'; s niet wat er gebeurd is die bepaalt u of vermindert je kansen op een nieuwe positie. Integendeel, het &'; s van uw woorden en hoe u over te brengen van uw woorden, dat de grootste impact te maken

Dus, hoe doe je praten over waarom u werkloos op een krachtige en impactvolle manier.? Volg onder deze 3 stappen.

1. Stok met de feiten

In plaats van te krijgen zei hij /zij zegt, roddels, schuld, woede, of een andere emotie die je voelt, gewoon zeggen wat er gebeurd is. Je was laten gaan. Uw bedrijf gereorganiseerd. Je hebt een nieuwe baas of afdelingshoofd dat uw afdeling te snijden. Uw positie werd gegeven aan iemand anders of uitbesteed. Jouw taak werd geëlimineerd. Ja, er waren gevolgen voor je leven als gevolg van die eliminatie, maar hoe je je voelt over wat er gebeurd is, is niet relevant. Je bent nog steeds in staat om je werk te doen en doen het goed.

Doet het pijn om een ​​positie te verliezen? Ja. Heeft iedereen moet weten hoe pijn je bent? Nee, er zijn mensen buiten je werk leven die u kunnen helpen door je gekwetste gevoelens. Een persoon die u interviewen of netwerken met niet één van hen.

2. Praat over wat je hebt gedaan sinds je Let Go

U heeft lessen om je vaardigheden bij te werken? Praten over hen. Heb je vrijwilligerswerk? Breng dit naar voren. Heb je zoeken naar een baan? Praat over uw zoekopdracht, hoe je het organiseren van uw dag, de lijst met contactpersonen, interviews, follow-up. U &'; ve druk bezig geweest; niet zitten rond. Gewoon omdat je aren &'; t wordt betaald om te werken, doesn &'; t betekenen dat u haven &'; t gewerkt. Je full-time baan is op zoek naar een nieuwe baan. Dit betekent iets, dus wees trots en niet schamen voor uw inspanningen.

3. Bespreek hoe je een beter mens of werknemer als gevolg van wat er is gebeurd met je

U bent niet meer dezelfde persoon die je voordat ze laten gaan waren. U kunt het gevoel op momenten dat je slechter af, maar de waarheid is dat je beter. Je hebt de kracht, omdat je te maken met een situatie die u ooit geloofd dat je niet zou kunnen verwerken. Je hebt moed omdat je elke dag en je blijven kijken. Je hebt doorzettingsvermogen, want je blijft follow-up met dezelfde mensen over en weer. Je hebt nederigheid omdat je &'; ve had om hulp te vragen. Je hebt empathie, omdat je weet wat het &'; s graag in deze situatie. Je hebt een ander perspectief, want je weet nu dat het werk is een stuk van je leven en niet de hele taart. Wanneer u weer aan het werk, en je zal weer aan het werk, zult u dankbaar zijn voor je werk en blij zijn om daar te zijn; dingen die je misschien niet eerder hebben gevoeld
.