Persoonlijkheid Type & Baan zoeken

Iedereen heeft een persoonlijkheid, in feite, een van de 16 mogelijkheden volgens de Myers-Briggs Type Indicator. De persoonlijkheid typen instrument werd meer dan 50 jaar geleden ontwikkeld door de moeder en dochter team van Katharine Myers en Isabel Myers-Briggs persoonlijkheid en wordt over de hele wereld. Als je merkt dat je zoeken naar een baan, zult u waarschijnlijk merken dat je uitblinkt in een deel van de taken en krimpen met anderen. Ja, de MBTI ® zou zeggen dat je “ soort &"; opdagen.

Job zoeken voor iedereen kan brengen kan een scala van emoties uitlokken van anticipatie, vertrouwen, angst, hopeloosheid, en nog veel meer. Hoe je zelf de emotionele achtbaan van het zoeken naar een baan en de taak van het vinden van werk hangt af van uw persoonlijke omstandigheden, maar je persoonlijkheid &ldquo beheren; soort &"; is zeker een factor die van invloed op uw zoektocht naar een baan succes

Onze persoonlijkheid wordt bepaald door deze voorkeuren.

EXTRAVERSION of INTROVERSION
SENSING of INTUITION
denkt of voelt
BEOORDELING of PERCEIVING

Hoe werkt “ soort &"; invloed op uw zoekopdracht? Afhankelijk van uw voorkeur, zult u waarschijnlijk gebruik maken van een aanpak die de meeste natuurlijke of comfortabel aanvoelt. De aanpak vaak voelt als de beste manier voor u, maar het &'; s niet de enige manier. Vaak is de uitdaging van het werk zoeken vraagt ​​ons om uit te stappen van onze comfort zone. Dat zou vereisen dat u te bereiken naar de andere kant van tijd tot tijd aan de minder gewenste manier te gebruiken voor u. Voorkeuren zijn niet over goed en kwaad, maar wetende dat we de munt dan kan omdraaien en zien wat &';. S aan de andere kant die ons misschien beter van dienst

Op zoek naar werk of die tussen twee banen kan een periode van zijn down time, thuis, met minder sociale contacten dan het zijn met collega's en met meer eenzaamheid. Deze keer zal waarschijnlijk een beroep doen op een persoon met een voorkeur voor Introversion dan extraversie. Degenen met een voorkeur voor Introversion krijgen hun energie uit die tijd alleen om na te denken en met hun gedachten of gevoelens. Aan de andere kant, die met een voorkeur voor Extraversion, vinden over het algemeen zich meer energie met de telefoon bellen of netwerkbijeenkomsten … een tijd om met mensen. Beide voorkeuren zijn nuttig in een baan zoeken.

Bij het zoeken naar een baan, die met een voorkeur voor Intuition algemeen omarmen de mogelijkheden om carrière te veranderen. Degenen die Sensing voorkeur zal worden gevestigd op vacatures die bestaan ​​en in de krant, online, en hoorde via mond-tot-mondreclame. Degenen die liever Sensing hun informatie te verkrijgen door middel van hun zintuigen en het kan onderscheiden als echte

Een werkzoekende kan besluiten om een ​​aanvraag voor een positie, het huren van een outplacement-specialist, maak een carrière verandering …. Een van deze besluiten kunnen worden gemaakt, maar de “ hoe &"; beslissen wordt bepaald door de voorkeur. Het bedrijf onthaalmoeder Denker zal gebruik maken van de vaardigheden van de logica, analyse en objectiviteit een beslissing te nemen. De Feeler is meer subjectief en interpersoonlijk betrokken bij de emotie en de impact van de beslissing.

De volgende voorkeur van het beoordelen of Perceiving is hoe we omgaan met de wereld, plannen onze dag, leven ons leven. De werkzoekende die oordelen de voorkeur geniet onder controle met een geplande, geplande dag met een lijst van taken en doelen. Mensen die liever de Perceiving proces te gebruiken om hun dag uit te voeren hebben de neiging om flexibel en open om nieuwe informatie te blijven.

De volgende keer dat je merkt dat je zoeken naar een baan, u vindt u een voorkeur of comfort niveau om bepaalde taken uit te voeren net als de voorkeur voor het gebruik van uw rechterhand of linkerhand. Ook is er persoonlijke groei in het gebruik van de minder dominant deel van onze persoonlijkheid aan het succes dat we willen op
.