Focus in op het soort werk dat je zoekt

Een van de uitdagingen die ik zie veel werkzoekenden hebben wanneer ze in het midden van hun job search campagne is precies hoe om zich te presenteren aan potentiële werkgevers. In de krappe arbeidsmarkt die bestaat op dit moment bestaat de neiging vertonen zich bezitten uiteenlopende vaardigheden en interesses. De gedachte achter deze aanpak is dat u tonen u in staat om veel verschillende dingen te doen zijn. Dus als een van deze gebieden is een van de werkgever is op zoek naar de kandidaat te bezitten, moet je je gedekt als ze kijken door uw kwalificaties. In werkelijkheid is deze benadering vaak doet het werk zoeker meer kwaad dan goed.

Een zoeker die niet in staat is om zichzelf te presenteren met een gerichte aanpak lijkt verspreid naar potentiële werkgevers. Het geeft ze de indruk dat ze niet weten wat voor soort positie die ze op zoek zijn in te vullen of dat ze zijn wanhopig om elke positie die beschikbaar is te nemen. Hoewel het intuïtieve teller lijkt in een krappe arbeidsmarkt voor een gerichte aanpak portretteren aan het zoeken, maar biedt vele voordelen.

Eerst bouwen van een foto voor het perspectief werkgever van wie je bent en de vaardigheden die je bezitten. De meer gericht de prestaties presenteren, de functie die u zoekt en de rol die je het best kan invullen om de problemen aan te pakken in hun organisatie, hoe makkelijker het voor de hiring manager om je beeld als onderdeel van hun bedrijf. Een ander voordeel is dat als je focus is zowel op wat u goed doen en wat je graag doet heb je meer kans om een ​​sterkere presentatie dan wanneer je op zoek bent naar een perspectief werkgever van uw vermogen om taken uit te voeren die don &' te overtuigen te maken; t overeenkomen met uw sterke punten of belangen. Bijvoorbeeld, een kennis van gedachten had onlangs een gesprek voor de mogelijke posities die zochten beide krachten in het hebben van een achtergrond in het onderwijs en in de administratie. Mijn vriend geniet zeer de rol als opvoeder en vooruit de ontwikkeling van haar studenten. Ze heeft echter niet genieten van het doen van gedetailleerde administratieve en planning taken. Ze was aan de voorkant met de personeelsmanager over die belangen en sterke punten. In deze specifieke situatie, gelukkig is de organisatie met de openingen had drie posities die ze zochten in te vullen. Terwijl mijn vriend was niet een ideale kandidaat voor de positie die ze in eerste instantie bracht haar over te spreken, ze een betere pasvorm voor een andere positie in de organisatie. Ze werd aangemoedigd om het interview proces vooruit door het opstellen van zichzelf voor een ontmoeting met de directeur van de organisatie in de nabije toekomst te houden.

Als je nieuw bent met het invoeren zoeken naar werk, of als je zijn geweest in baan zoeken voor een tijdje en zijn meer dan ooit in de war over waar u wilt uw zoekopdracht volgende te nemen, goed voor jezelf te zijn door eerst beoordelen wat het is dat je echt wilt doen. Dat kan betekenen dat een van de verschillende evaluatie-instrumenten die beschikbaar zijn. Een carrière coach moet waarschijnlijk in staat zijn om een ​​of meer voor u beschikbaar te maken. Het kan ook betekenen dat het noteren van een aantal gebieden van belang je hebt en vervolgens het nemen van de tijd om te zoeken naar mensen die in die gebieden werken. Vraag hen over het soort werk dat ze doen. Wat zijn enkele van de taken die zij uitvoeren in hun werk? Hoe hebben ze aan de slag in het veld? Wat voor soort opleiding is vereist? Zijn er mogelijkheden voor u om ofwel vrijwilliger in het veld, of eventueel leerling met een ervaren op het gebied om zo te ervaren wat het werk is om te doen? Bovendien, de meeste disciplines hebben professionele verenigingen. Opzoeken van de nationale of internationale vereniging en op zoek gaan naar de plaatselijke afdeling in uw omgeving. Woon een van hun bijeenkomsten als gast om contactpersonen in dat beroep te maken.

Boven alles te onthouden, terwijl het ook mag lijken onnatuurlijk om u, met de nadruk op precies wat je zoekt is aantrekkelijker dan niet-gericht elke dag, in het bijzonder op het gebied van search werkgelegenheid. Die huren u wilt degenen die werken voor en met hen om zo gepassioneerd over de lijn van het werk dat ze in omdat ze zijn. S succes dan iemand die gewoon op zoek naar een rol te vervullen, hun verwachtingen zal iemand met de liefde van de bepaald beroep zal veel sterker bijdragen aan een organisatie &' te maken. Terwijl u misschien denken dat het zal langer duren om de taak die voor u geschikt is door meer specifiek te vinden, vaak je daadwerkelijk zal verkorten uw zoekopdracht. In een krappe arbeidsmarkt werkgevers zijn minder geneigd om te kijken naar mensen die lijken te willen stuiteren van baan naar baan voor ze vinden wat goed is voor hen huren. . Hoe specifieker u kunt in de focus van het soort werk dat u zoekt en die het best gebruik maakt van uw vaardigheden, hoe groter de kans zal
  zijn dat je succesvol zal blijken wanneer je land, dat volgende positie;