Wanneer een carrière Change Zorg

Of u nu al in een overgang of gewoon het verkennen van een aantal nieuwe opties, heb je de mogelijkheid om te onderzoeken of een verandering van baan of carrière geschikt is - en eventuele barrières te maken die nodig verandering. Het vergt moed om het gezicht wat isn &'; t werken in ons leven – maar de prachtige gevolg van het nemen van die moedige stap is vaak een grote sprong voorwaarts in onze persoonlijke groei.

In plaats van geconfronteerd met de noodzaak tot verandering, velen van ons liever onze kop in het zand steken. We willen voorkomen dat kijken naar onze behoeften en uitdagingen direct. We kunnen ons er te vertellen is echt geen probleem – tot onze innerlijke pijn en leegte kan niet langer worden genegeerd. Heeft u genieten van het nemen van kansen van tijd tot tijd? Heeft u bewuste aandacht aan je carrière en persoonlijke groei te geven op een regelmatige basis? Heeft u op de nieuwe verantwoordelijkheden op het werk te nemen als je de kans hebt (zelfs als je de kans te maken)? Als je antwoord niet om een ​​aantal van deze vragen, wil je misschien afvragen waarom u het vermijden van verandering.

dwangmatig gedrag kan ook een indicator dat verandering nodig is in ons leven zijn. Een verscheidenheid van dwangmatig gedrag is werkverslaving, waar je veel meer uren te werken dan nodig is, nemen werk mee naar huis vaak, en het hebben van werk op je geest voortdurend. Werkverslaving is meestal een poging te verdoezelen een ongemakkelijke of onopgeloste kwestie, zoals een onbevredigend huwelijk, een gebrek aan vergevingsgezindheid of onopgeloste woede of wrok tegen een andere persoon, een baan die is saai of ontbreekt vervulling, of een algemeen gebrek aan doel in het leven . Als je merkt dat je voortdurend te zetten in meer uren dan nodig of wenselijk is van u op uw werk bent, vraag jezelf af of er een probleem dat u vermijden door overmatig werk. Zou het kunnen dat sommige zelfonderzoek, en misschien een verandering van baan of carrière, in orde is?

Een andere manier vermijden we omgaan met de echte problemen onder onze gedragingen is door het rationaliseren van onze acties. We verblijven in een baan lang nadat het heeft opgehouden om ons te dienen vanwege een rechtvaardiging voor de baan niet verlaten. Dit elimineert de noodzaak om serieus te overwegen een verandering – tenminste voor een tijdje. Het is een mentaal spel dat we spelen met ons van gerichte nodige veranderingen in ons leven te houden. Wat we moeten doen is te herkennen de verkeerde logica die wij gebruiken en bereid zijn om onze excuses te identificeren en aan te pakken.

Bent u burn-out op je werk? Burnout omvat bijna altijd drie componenten: fysieke uitputting, emotionele uitputting en mentale uitputting. Symptomen van burn-out zijn onder meer: ​​fysieke uitputting, gevoel van hulpeloosheid of beknelling, ontgoocheling, de ontwikkeling van negatieve zelfbeeld, of de ontwikkeling van een negatieve houding ten opzichte van het werk of de mensen en het leven zelf

Welke actie (s) bent u bereid. te nemen om de benodigde veranderingen in je leven te maken? Bent u bereid te doen wat nodig is om meer voldoening ervaren in uw werk en leven?

In sommige gevallen, een verandering van baan of carrière is niet aan te raden. Waarom? Omdat het veranderen van een &'; s uiterlijke omstandigheden zal de wortel (innerlijke) oorzaak van de ontevredenheid niet veranderen. Als je blijft proberen om een ​​meer begrip, minder kritisch baas te vinden, maar vind kritische toezichthouders bij elke beurt, rekening houden met de mogelijkheid dat als je meer lief tegenover jezelf (en stop je eigen zelfkritiek), u won &'; t te trekken externe kritiek. We trekken mensen dat onze eigen opvattingen weerspiegelen over onszelf. . Dit is
  wel de Wet van Aantrekkingskracht;