5 manieren om een ​​High Value op de Open Job Search markt te handhaven

1. Niet stuiteren van baan naar baan

Als werkzoekende, zich ervan bewust dat er een omgekeerde relatie bestaat tussen het aantal taken die u in de afgelopen jaren hebben gehad en de te verwachten hoogte van uw volgende baan te bieden. Stuiteren van werk naar werk is een ernstige rode vlag aan de werkgevers. Dit is ongeacht of de job hopping is een waarheidsgetrouwe weergave van uw professionele betrouwbaarheid. Hoewel het ziet er beter uit als je links de baan in plaats van als je ontslagen, ofwel is nog steeds een duidelijk negatief op je CV.

Het beste advies dat ik kan geven aan degenen die een paar banen in de afgelopen paar hebben gehad jaar is upfront over het probleem op zowel uw CV (in de objectieve sectie) of binnen uw sollicitatiebrief te zijn. Vergeet niet eerlijk te zijn, duidelijk aan te geven dat je een baan in een organisatie die je kan groeien voor de komende jaren en geen buitensporige excuses niet voor uw verzuim te zijn op elk bedrijf voor langere tijd willen.

2. Blijven quota te raken of ontvangen van professionele awards

Dit is veel makkelijker gezegd dan gedaan, omdat er veel oncontroleerbare variabelen voor de werkzoekende als het gaat om deze arena. Aan het raken van je quota als sales professional te houden, tot een akkoord komen met uw huidige werkgever wat eerlijke nummers zijn ... maar, doe het nadat ze bij het bedrijf voor een klein beetje. Je zou verrast zijn hoe de bedrijven bereid zijn om dit aspect van uw verkoop baan en hoe lucratief vergadering onderhandelen die nummers zal blijken te zijn op toekomstige banen.

3. Heeft gaten in je cv

geen Hoewel de logica zou zeggen dat iemand werkloos voor een langere periode is veel meer te popelen om weer aan het werk dan iemand die 10 banen heeft gehad in de afgelopen 12 jaar, 'tis is niet het geval. We willen allemaal wat anderen hebben en langdurige werkloosheid op je cv zet werkgevers uit.

Als een werkzoekende die voor een periode van tijd werkloos is geweest, wat moet je doen om een ​​gat van werkloosheid te vullen?

Ik raad het doen van een soort van liefdadigheidswerk als je het werk goed te kunnen vinden voor u. Niet alleen zal dit tonen de werkgever dat u actief zijn geweest, maar het goede doel kan thuis geraakt in het hart van de HR rep en je kan schuiven in voor een eenvoudige interview.

4. Verlaat banen op een positieve noot

Ongeacht hoeveel pijn je baas is, altijd je best doen om uw huidige bedrijf te verlaten met een glimlach op je gezicht en blijven in goede voet met de mensen in uw bedrijf voorafgaand bedrijf.

Vergeet niet dat degenen die zijn slim genoeg niet het laatste woord krijgen, hebben minder kans op een slechte aanbeveling doden van een lucratieve baan bieden last minute ontvangen. Toen boos, mensen kunnen irrationeel, rancuneus en onvolwassen zijn; denk je nu ex-manager reden om op te treden in omgangsvormen als zodanig niet geven.

5. Proberen te blijven in niet meer dan 2 of 3 industrieën

In elke branche, om over een bepaald punt in salaris, moet u worden beschouwd als een expert in uw respectieve gebied. Hoe meer niche dit gebied is, worden de meer lucratieve je toekomstige jobaanbiedingen gaat worden. Bijvoorbeeld, die in de media is het niet waarschijnlijk om zo hoog werkaanbod als iemand die heeft dezelfde hoeveelheid jaren in iets meer specifieke zoals sociale media te rechtvaardigen.

Na 2 of 3 banen, moet u een te vinden industrie die je echt liefde en schitteren in het. Niet alleen zal deze stijging toekomst compensatie, maar het zal ook het verhogen van uw carrière levensduur evenals de contacten die u maakt binnen de verticale en de mogelijkheid om continu te benutten die relaties.

Bovendien, als je ooit op zoek naar verplaatsen, je kansen hoger zal zijn het bezit van een niche deskundigheid
.