Boost zoeken succes met een strategische Self-Marketing Plan

Voordat u reageren, rekening houden met de kwaliteit van uw huidige marketing inspanningen in je zoektocht naar werk en hoe je jezelf presenteren aan potentiële werkgevers in je CV en tijdens interviews. Een goed gebouwd, goed uitgevoerde plan zal je positie te krijgen opgemerkt door potentiële werkgevers, net als de nationale merken die een optimale positie op het schap in de supermarkt te bezetten. Uw strategische self-marketing plan moet rekening houden met alle aspecten van uw zoeken naar een baan - van de strategieën die worden gebruikt om de informatie in uw sollicitatiebrief, cv en andere job search marketing documenten. Het nemen van een proactieve benadering van uw zoektocht naar een baan kan helpen veel van de valkuilen te vermijden dat werkzoekenden tegenkomen.

Job jagers bevoordelen meestal de weg van de minste weerstand. Ontelbare uren surfen online job boards en beantwoorden krantenadvertenties in combinatie met de af en toe een jobbeurs is een gemeenschappelijk thema voor veel van de gefrustreerde werkzoekenden die ik tegenkom. Helaas zijn deze voorkeur zoeken naar een baan methoden zijn niet de manier waarop werkgevers liever
te huren. Werkgevers de voorkeur aan nieuwe medewerkers op dezelfde manier dat wij, als consumenten, zou voor een loodgieter, tandarts, makelaar, of een kapper te vinden:. Door middel van verwijzingen

Een succesvolle strategische self-marketing plan zal nemen houden met hoe de werkgevers de voorkeur te huren; uw unieke carrière profiel; uw branche; en uw persoonlijke situatie. Het zal meestal gebruik van een mix van zoeken naar een baan strategieën in plaats van alleen vertrouwen op een enkele methode. Deze mix moet u toestaan ​​om te boren in zowel de gepubliceerde en ongepubliceerde arbeidsmarkt -. Waar de overgrote meerderheid van de beschikbare banen kunnen worden gevonden

Het aanboren van de gepubliceerde Arbeidsmarkt

'Maar hoe moet ik een aanvraag voor deze banen als ze niet worden gepubliceerd?'

Fair vraag. Je nodig hebt om te boren in uw huidige netwerk en werken om dat netwerk uit te breiden. Het vereist toewijding en de bereidheid om jezelf daar te zetten. Veel werkzoekenden snel uitsluiten netwerken, want het kost hen uit hun comfort zone. Vertrouwen op anderen maakt ons kwetsbaar voelen. Dan is er de angst voor afwijzing. Dus waarom zouden we stap buiten onze comfort zones en zich in netwerken? Omdat sommige cijfers zet het percentage van de banen die krijgen gevuld zonder ooit te worden gepubliceerd zo hoog als 80%
.

Het inhuren van een nieuwe medewerker is een substantiële investering voor een werkgever. De werkgever wil wat zekerheid dat hun investering goed zal worden besteed. Inhuren door middel van netwerken en referrals levert ook een hogere kwaliteit sollicitant. Omdat werkgevers liever inhuren door middel van netwerken en referrals, is het van belang dat werkzoekenden netwerken integreren in hun strategische self-marketing plannen.

Het is net zo belangrijk om een ​​sterke persoonlijke merk te bouwen. Uw personal brand is een consistent beeld dat u duidelijk. Het creëert uw gepercipieerde waarde en onderscheidt u van uw concurrenten. Of u &'; ve bewust gemaakt van een personal brand of niet, je hebt. Het is eigenlijk uw reputatie met collega's, bazen, leraren, klanten, enz. Werken om een ​​consistente professionele uitstraling, dat is authentiek je bouwen en zal potentiële werkgevers te trekken.

Doordachte netwerken en het lopende proces van de bouw van een sterke personal brand kan aanzienlijk vergroten van uw zoektocht naar een baan succes. Netwerken en personal branding kan: