Drie Ongemakkelijk Interview vragen en hoe ze te beantwoorden

Interviews kunnen stressvolle deel van het zoeken naar werk zijn. Een manier om een ​​aantal van die stress te verlichten is om ervoor te zorgen dat u goed voorbereid. Hieronder zijn een aantal gemeenschappelijke vragen die mensen voelen zich vaak gespannen over en soms heb wat coaching over hoe ze het beste kunnen beantwoorden.

1) Wat zijn uw sterke punten /zwakke punten? Pagina 2) Waarom bent u het verlaten van uw huidige positie? verhuur 3) Wat zijn uw salaris verwachtingen?

De eerste vraag hierboven is een beetje een lastige en de interviewer is op zoek naar een antwoord dat betrekking heeft op uw werk gewoonten. Identificeren van uw sterke punten kan nog moeilijker dan het identificeren van uw zwakke punten, omdat ze taken die u uitvoert met zo'n gemak dat je ze niet herkennen als sterke punten. Je gelooft dat iedereen werkt op die manier. Om uw sterke punten te identificeren, na te denken over wat anderen over je hebben gecomplimenteerd en verwijzen terug naar de vorige functioneringsgesprekken die u hebt ontvangen. Als voor zwakke punten, de meeste mensen zijn heel goed in zichzelf geslagen en zo kunnen identificeren van tal van tekortkomingen - na te denken over uw negatieve self-talk. Het beste advies dat ik ooit op het beantwoorden van de vraag over uw zwakheden heb gehoord is om eerlijk te zijn over hen, maar uw verklaring van uw zwakheid tegengaan door er een positieve verklaring over jou. Zo zou je kunnen zeggen, "Mijn zwakke punt is dat ik afgeleid kan krijgen met ideeën terwijl ik druk aan het werk en dus heb ik geleerd om een ​​notitieblok in de omgeving te houden te noteren mijn ideeën, zodat ik kan blijven richten." Een antwoord zoals deze moet echt goed werken voor iemand in een creatief gebied van werk, maar hopelijk zal je een aantal ideeën over hoe u uw eigen reactie kunt bereiden.

De tweede vraag is bedoeld om te ontdekken of je bent een negatief of moeilijk persoon te beheren. Als u niet tevreden bent in uw huidige rol - de verleiding weerstaan ​​om te gaan over uw klachten met betrekking tot uw huidige werkgever, je baas of je collega's, omdat dit alleen zal dienen om de interviewer de indruk dat u moeilijk zal zijn te beheren en te geven /of breng het moreel van het team in de steek. U moet antwoord dat je op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging met een groeiende onderneming die kunnen profiteren van uw expertise. Ingegaan op de uitdaging die u zoekt en wat u brengen naar de tafel in termen van uw vaardigheden en ervaring. Formuleer een antwoord dat maakt de interviewer om een ​​voordeel zien in het inhuren van u, in tegenstelling tot een antwoord dat kan worden genomen als eigenbelang.

De derde vraag slaat vaak angst in veel werkzoekende, omdat ze bang zijn dat als ze een antwoord dat lager is dan wat de werkgever verwacht te betalen geven - ze zullen worden aangeboden een lager salaris dan zij anders zou zijn aangeboden of, dat als ze een antwoord dat te hoog is geven - kunnen zij zich uit te zetten de running voor de baan. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is om te zeggen dat je primaire belang is in het vinden van een uitdagende positie die je carrière doelen voldoet, met het juiste bedrijf en bieden een salaris. Als je niet zeker weet wat het bereik zou kunnen zijn voor het soort rol die je interviewen voor, dan bekijk de salaris enquête resultaten over monster voordat je naar het interview.

De voorbereiding antwoorden op deze drie vragen zal helpen je om goed te doen en te kalmeren je zenuwen voor uw volgende sollicitatiegesprek. Met antwoorden op deze drie vragen onder je riem, kunt u ontspannen en meer van je aandacht te richten op het evalueren van de vraag of de positie is een goede pasvorm voor u Restaurant  .;