Outdistancing de competitie: Hot Topics voor de rijping Workforce

Vraag jezelf af of je wilt al uw carrière lessen op de harde manier leren of … bent u bereid om een ​​samenhangende strategie om aan de eisen van de structurele verandering van de werkplek te voldoen ontwikkelen

Well &hellip?; bent u bereid te doen wat nodig is om klaar te zijn voor de toekomst krijgen

Als uw antwoord is “ ja &"; en voordat je een volgende stap in je carrière reis te maken, zet je cv weg. De S-AGE raadt u beginnen met het ontwikkelen van uw strategie rond de markt zoals het is en zoals het wordt steeds. Als je dit goed, zult u komen uit het verleden sterker en meer gewaardeerd dan de concurrentie. U zult, zoals elke goede zaken, het verhogen van uw kans om een ​​recessie-proof

Maar …! .Eerst, Een fabel over hoe de &ldquo ontlopen; beer &"; toegenomen concurrentie!

Er waren twee mannen zitten buiten hun tent in een camping toen ze zagen een beer opladen naar hen. Men begint veters van zijn trainers. De ander zegt: “ Ben je gek? U &';! Ll nooit dat bear &" ontlopen; De eerste zegt: “ I don &'; t heeft om de beer te ontlopen. Ik heb alleen maar om u &" ontlopen;.

Wees slim! Of u nu op zoek zijn naar werk, een optreden of van plan om uw eigen bedrijf te starten, ontlopen de concurrentie door het verhogen van uw markt kennis. Stel jezelf de vraag:

1. Ben Ik volgende mondiale marktomstandigheden in zowel het uitbreiden en aanbestedende markten? De meeste organisaties, ongeacht de grootte, zijn kwetsbaar voor de wereldwijde en lokale concurrentie.

2. Ben ik goed thuis in de volgende veranderende marktomstandigheden in alle media, op het internet en via sociale netwerken?

3. Heb ik genomen inventaris van wat ik moet weten over mijn specifieke gebieden van belang en de economische omgeving die hen omringt?

4. Ben ik aandacht voor fusies en overnames in mijn gebieden van belang? Bedrijven die een honger naar M & te houden;. Een tijdens de recessie maken veel deals die voordelig kan blijken te zijn mijn carrière

5. Ben ik aandacht te besteden aan bedrijven die in mijn interessegebieden breiden hun voordelen door middel van innovatie en uitgaven voor O &? D, zelfs in tijden van recessie

6. Ben ik de juiste vragen stellen over doel bedrijven &'; investeringen in de toekomst? Bijvoorbeeld, tijdens een recessie de leiders van organisaties die sommige winstgevendheid op de korte termijn te ruilen voor de lange termijn winst zijn het meest succesvol in zowel de korte en lange termijn. (Voor de ondersteunende gegevens, zie McKinsey &'; s wit papier op “ Learning to Love Recessies &"; gepubliceerd in december 2008)

7. Moet ik ken de waarde van mijn kwalificaties in de nieuwe markt? Doe mijn kwalificaties, als ze nu staan, voldoen aan de huidige markt behoefte in mijn gebieden van belang? Met andere woorden, heeft mijn bedrijf (AKA: carrière) model verweerde veranderende omstandigheden

8. Heb ik een formele gap-analyse om te bepalen wat er ontbreekt in mijn portefeuille van ervaring en kwalificaties uitgevoerd vis- à-Vis? marketplace nodig?

9. Moet ik weten waar en hoe zo snel in de gaten in mijn ervaring /achtergrond /vaardigheden als betaalbaar en vul mogelijk?

10. Terwijl ik ben van plan en het beheren van een samenhangende strategie, weet ik hoe te verduren en ben ik bereid te doen wat nodig is om klaar voor de toekomst waarin ik zal kijken naar een aantal manieren om geld te verdienen en uitvoeren van een carrière te krijgen? Bijvoorbeeld, de markt vraagt ​​nu de grootst mogelijke flexibiliteit en zal huren of gaan mensen op basis van behoefte. Als ik bood tijdelijk of projectopdrachten terwijl op zoek naar een regelmatige, full-time functie zal ik committeren aan het accepteren en eren alle voorwaarden van het project, terwijl het nastreven van mijn eigen lange-termijn strategie?

Alleen jij weet het antwoord de vraag of u bereid bent om de tijd en moeite
om een ​​samenhangende strategie om de concurrentie achter zich laten ontwikkelen investeren!

The Sage antwoord op uw vragen

Q. We lezen dat de Amerikanen verwachten voor pay veel langer dan de zogenaamde traditionele pensioengerechtigde leeftijd suggereert om te werken. Wat zijn uw gedachten?

A. Er is een enorme kloof tussen verwachtingen en realiteit, tussen hoop en planning en tussen behoefte en bereidheid. Verder is er een grote kloof tussen langer leven en het leven goed, terwijl langer leven. Here &'; s de les: Als het gaat om werken voor te betalen, krijg je alleen wat je van plan voor IF uw plan is in lijn met markt behoefte

Q. Ik ben bereid om te leren en hoop dat mijn aantoonbare eigenschappen van hard werken, het ontvangen van een goede prestatie beoordelingen en mijn overdraagbaar vaardigheden een werkgever om een ​​kans op het inhuren van me vraagt.

A. Krijgen over het woord “ hopen &"; Here &'; s de les: Test uw verklaring dat je vaardigheden zijn direct overdraagbaar. Als ze niet, krijg je vaardigheden voordat u een potentiële werkgever te benaderen. Er is veel meer concurrentie dan ooit tevoren.

Q. Ik ben bang dat ik te veel geld hebben gemaakt en zal afschrikken potentiële werkgevers. Ik ben bereid om een ​​verlaging van de beloning te nemen.
A. Ja … als je zijn overgecompenseerd voor de markt, zal je ze afschrikken. Here &'; s de les: Zogenaamde “ bereidheid om een ​​cut te nemen pay &"; zal je nergens. Je moet weten wat de marktconforme loon is en “ gretig &"; communiceren uw interesse in de baan en uw begrip van de verschuiving in de marktgedreven pay-van duurzaamheid gedreven pay. Vervolgens rijdt uw value proposition thuis door te leren hoe je van “ verkopen &"; de waarde van uw ervaring in termen van hun belangen
.