5 Killer vragen aan In Your Medical Sales sollicitatiegesprek

Meestal is de nadruk in sollicitatiegesprek prep gaat krijgen van uw antwoorden klaar voor de moeilijkste interviewvragen – en er &'; s geen twijfel dat het &'; s een kritische component. Maar je moet niet vergeten dat het interviewen is een tweerichtingsverkeer. In één opzicht, het sollicitatiegesprek is uw kans om uit te vinden of het bedrijf is iets waar je kan schijnen en de vooruitgang in je carrière. Je moet de vragen die u zal vertellen wat je wilt weten te vragen.

Maar de meest directe voordeel voor het stellen van vragen in het interview is dat alleen maar door het stellen van deze vragen, sta je als een kandidaat. Je laat jezelf zien als een doorzetter en u het interview van een eenzijdige verhoor veranderen in een gesprek tussen professionals. Het helpt u rapport vast te stellen, en het onthult voor u wat de interviewer is op zoek naar – zodat u uw antwoorden kunt afstemmen op wat en'. S gaat naar de beste indruk op hem

Om effectief te weten te komen wat de interviewer wil weten, moet je de juiste vragen te stellen. Wat zijn dat?

1. “ Vertel me over wat je &'; re op zoek naar in deze positie &"?; Of, als u wilt meer specifieke, &ldquo te zijn; Vertel me over de beste lid van je team &ldquo?; U wilt weten wat er aan de top performers succesvol maakte. Welke vaardigheden of kenmerken hebben ze? Dan kunt u wijzen op vergelijkbare vaardigheden en kwaliteiten die je hebt die u zal toestaan ​​om een ​​top performer ook hier zijn.

2. “ Wat &'; s de grootste uitdaging voor deze functie &"?; Hetzelfde idee. Je wilt weten wat de personeelsmanager &'; s grootste problemen zijn zo kun je hem vertellen hoe je &'; re gaan ze op te lossen. U kunt praten over soortgelijke situaties je &'; ve behandeld, en laten zien hoe je al weet wat er nodig is om succesvol te zijn

3.. “ Wat vind je leuk of afkeer over het werken voor dit bedrijf &ldquo?; Deze vraag geeft u inzicht in het bedrijf en nog meer hulp met de reacties u geven.

4. “ Bent u ervan overtuigd dat ik &'; ma persoon die kunnen voldoen aan de uitdagingen en problemen die uw bedrijf wordt geconfronteerd &"?; Wat je hier wilt weten is dat je &'; ve de interviewer wat ze moeten weten om een ​​zelfverzekerde beslissing om u te huren maken verteld. Deze vraag zal u helpen bezwaar terwijl u &' te ontdekken; re daar om ze te beantwoorden. Misschien is er &'; s enige twijfel de hiring manager heeft over uw ervaringen of vaardigheden, kun je erachter komen wat het is en praat met dat. It &'; s soms moeilijk te doen, maar het &'; s de moeite waard. (Het wordt eenvoudiger en effectiever als je eerst oefenen met een interview coach.)

5. “ Wat &'; s de volgende stap in dit proces &"?; Ik kan van &'; t genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om de deal te sluiten. U kunt van &'; t verlaat het interview zonder te vragen voor de baan. Niet alleen zal je jezelf een beetje meer gemoedsrust door te weten wat hun tijdlijn eruit ziet, u aantonen dat u &'; re proactief en zelfverzekerd, evenals geven een idee van hoe u &'; ll. Te gaan met klanten

De juiste vragen leidt u naar de meest indrukwekkende antwoorden te geven en zorgt voor een zeer geslaagde omgeving voor u om een ​​killer interview
.