*** Op zoek naar een managementfunctie in 2010?

Wat &';? s de toekomst houden

Branches die het goed doen of uit te breiden, zoals de gezondheidszorg, groene /alternatieve energie en bepaalde hoogtechnologische sectoren, zal blijven huren mid en senior level executives, aldus executive wervingsbureau CT Partners.

Financiën en farmaceutische producten zijn ook op zoek naar boven, echter, bij grote bedrijven in het algemeen zijn de vooruitzichten underwhelming. Ed Savage, Managing Director voor de LA divisie van Stanton Chase, een top rated executive search bureau, heeft dit te zeggen: “ We zijn minder optimistisch over de inhoudelijke groei in de Fortune 500, die waarschijnlijk vlak zal zijn in de eerste zes maanden van 2010. &";

Dus wat betekent dit voor een leidinggevende of manager zoek naar baan te veranderen?

1. Werken in een groei-industrie?
Als je in een van de groei-industrie werken, geweldig! Nu klaar om te bouwen op uw succes. Word een gedachte leider door het delen van je kennis als een autoriteit. Als u beschouwd als een expert in uw branche, zult u meer fel worden aangetrokken en meer rijkelijk gecompenseerd.

2. Werken in een dalende industrie

Het &';? S tijd om te beginnen met het plannen van een verandering.

Of blijven waar je bent, maar kijkt naar het verwerven van meer vaardigheden, zoals het nemen van Six Sigma kwaliteit klassen, of worden bedreven in sociale netwerken web-technieken en hoe ze te gebruiken.

Of, als alternatief, kijk naar verhuizen naar een groei-industrie. Richten op die bedrijven en beginnen om te netwerken met de mensen die voor hen werken. Kijk naar het nemen van lessen in deeltijd om uw kwalificatie te verhogen in die sectoren, of overwegen om terug naar school fulltime. En na te denken over andere manieren om de relevante ervaring, zoals vrijwilligerswerk te krijgen.

3. Werken in een industrie die is ingesteld om uit te komen van verval?
Als je in een sector zoals financiën of commercieel vastgoed, die leed tijdens de recessie, maar moet beginnen om opnieuw opduiken in 2010/2011 werken, denken over welke vaardigheden bedrijven in deze sectoren nodig. Managers en leidinggevenden zal moeten werkgroepen weer op te bouwen, te motiveren teams en zoeken naar nieuwe manieren van zakendoen. Deze won &'; t is het tijd om terug te gaan naar oude manieren

4.. ? Wilt u meer weten over executive banen in 2010 weten
Check out: http: //www.earthtimes.org/articles/show/2010-executive-hot-jobs-stcep-by ...

Het goede nieuws is dat als je over de juiste vaardigheden en kan deze vaardigheden toe te passen in de juiste sectoren, 2010 zou een groei jaar voor banen
.