Je Downsized ... wat nu?

In de hedendaagse zakelijke omgeving, veel mensen hebben vroeg ontslagen, gegeven of gedwongen pensionering of zijn het slachtoffer bij een fusie of overname. Daarnaast zijn er meerdere personen zijn beëindigd, "laten gaan" of ontslagen door hun werkgever
U bent niet alleen; dit is en er is gebeurd met miljoenen Amerikanen in de afgelopen jaren. Dus het probleem is minder over "waarom ik" en meer over de veranderende aard van het bedrijfsleven.
De eerste stap is om een ​​adem te halen.

Gebruik de eerste paar dagen na te denken. Denk na over jezelf, de situatie, de dingen die belangrijk zijn voor u-persoonlijk en professioneel. Dit is een fantastische tijd om jezelf opnieuw uit te vinden voor de volgende gelegenheid. Toch moet men introspectief eerste te zijn.

Voorafgaand aan de voortgang in de uitvoering van uw plan om uw volgende rol veilig te stellen, na te denken over wat is het dat u wilt doen. Wat zijn de elementen van uw eerdere rollen en verantwoordelijkheden die je spannend en motiverend gevonden?

Definiëren en de doelstellingen die je hebt voor je carrière en je leven. Bijvoorbeeld, wilt u verblijven in dezelfde bedrijfstak? Zou u willen verblijven in dezelfde geografie? Is dit de tijd om verder te gaan in een vergelijkbare rol of u uw vaardigheden in een andere rol worden overgedragen? Er zijn vele wegen die getalenteerde professionals kunnen nastreven, gebruiken deze tijd om het pad dat u wilt nemen voor het volgende hoofdstuk van je carrière te bepalen.

Het bepalen van waar u wilt de volgende te gaan is ongelooflijk belangrijk en het is hard werken. Echter, zodra u het pad dat u wilt nastreven hebben vastgesteld, dit leidt het saldo van uw zoekopdracht inspanningen. Je nu gericht op de vervolgstappen in het proces. Nu ben je bevoegd zijn en beginnen om verder te gaan met een doel ...

Stap twee is om zich te onthouden van het maken van snelle beslissingen.
Dit geldt met name voor het stralen van onze cv's, en bellen met uw netwerk en collega's. Het maken van die contacten moet goed worden doordacht en gerepeteerd.

Ten derde, ten volle te profiteren van eventuele outplacement voordelen die kunnen worden verstrekt. Die mensen zijn professionals en meestal een solide pad te volgen als je de overgang naar de volgende gelegenheid. De medewerkers zijn meestal behulpzaam en ze zorgen voor een grote gereedschappen en coaching.

Ten vierde, het ontwikkelen van een actieplan en het tijdsbestek voor uw activiteiten.
Dit omvat timing om een ​​CV en veilige feedback voltooien van een professionele-HR, recruiter, senior executive, etc. voorafgaand aan de grote lijnen te delen. Uw CV moet duidelijk communiceren wat u op zoek bent om te doen, en te versterken waarom je bent een persoon die moet worden gecontacteerd voor dat type van kans.

Ten vijfde, creëren een 'elevator speech' die kunnen worden gedeeld met anderen. Het is in wezen een korte kapsel van wie je bent, wat je wilt gaan doen en waarom je een geschikte persoon bent om het te doen. Deze toespraak moet strak genoeg zijn om snel te delen met een drukke uitvoerende, of heeft de mogelijkheid om uit te breiden in een van aangezicht tot aangezicht ontmoeting.

Zesde, het ontwikkelen van een netwerk plan. Dit omvat een uitgebreide lijst van organisaties die u wilt werken met de mensen die je kent professioneel, sociaal, door middel van vrijwilligerswerk, enz. De sleutel is om een ​​minimum aantal contacten per week tot stand via uw netwerk.

In uw netwerk inspanningen, deel uw 'elevator speech ". Het doel is om het gemakkelijk voor hen om u te helpen. Door het identificeren van de organisaties en types van rollen, kunt u werken met deze mensen om meer verbindingen te maken en verder te verbreden uw netwerk.
Gegevens uit een grote outplacement firma gesuggereerd dat je ~ vijf keer meer kans om een ​​kans te krijgen door middel van netwerken dan via een executive recruiter, en veertien keer meer kans dan via het internet.

Dat maakt ongelooflijk gevoel wanneer je erover nadenkt als voorbeeld. U bent de hiring manager voor een nieuw team. Uw bedrijf heeft een groot aantal cv's van de website gekregen en u een oproep van een collega over iemand die ze weten te krijgen. Wie zou je eerst contact? De meeste leiders zullen hun netwerk ten opzichte van een bericht op de website te benutten

Er zijn geen absolute waarheden in het beveiligen van een nieuwe positie; Echter, meer tijd besteden aan het netwerken met een doel dan "werken" op de computer meestal betaalt groter dividenden.

zevende en ten slotte, machtigen jezelf om je dromen te jagen tijdens deze overgangsperiode. Nastreven kansen die gebruik maken van uw sterke punten en interesses. Dus, zodra u uw nieuwe functie begint, bent u op een pad naar nog grotere professionele voldoening Restaurant  !;