Take This Job en Duw het

“ Ik kan van &'; t meer tegen deze baan. Ik werk meer dan 60 uur per week en nog nooit verstrikt raken. De eisen zijn hier belachelijk en mijn inspanningen zijn nooit echt herkend. Ik liepen bijna twee keer vorige week. Ik moet een betere baan vinden &";
“ Ik heb totaal verloren interesse in mijn werk. De mensen zijn aardig en het loon is goed, maar ik kan het gewoon van &'; t tot ontslagen over mijn carrière meer. Ik gebruikte erg enthousiast over mijn werk te zijn, maar nu heb ik don &'; t zelfs willen gaan werken. Een promotie net voorbij me door en ik niet &'; t zelfs zorg. I &'; ve besloten om te vertrekken en het starten van een bedrijf &";.
&Ldquo; Dit bedrijf is zo verpest. Ze blijven het maken van slechte beslissingen en slechts de helft van mijn team &' verzonden; s banen in het buitenland. Ze zijn altijd proberen “ nieuwe &"; dingen die echt zijn hoe we het doen van hen
vijf jaar geleden, en ze stoorden &'; t werk dan ofwel! Mijn baas is een idioot en mijn teamgenoten proberen altijd om me om hun werk te doen. Zodra ik iets anders vinden, ik &'; m outta here &";!

Dit zijn de verhalen die in de coaching loopbaan lijn komen elke dag. Mensen opknoping aan het einde van hun loopbaan touw die worden gevoed en klaar om deze baan te nemen en het te stoppen! Ze willen een
fast track uit een onhoudbare situatie en zijn klaar om hemel en aarde bewegen om het te laten gebeuren. Dus ze vinden van een nieuwe baan of bedrijf, draaien in hun kennisgeving en springen schip (niet noodzakelijkerwijs
in die volgorde). Vrijheid eindelijk! Of niet. Helaas veel te ontdekken dat een onwelkome verstekeling sprong aan boord toen ze pakten hun vakken op die laatste dag: het probleem kwam samen met hen.

Don &'; t krijgt me niet verkeerd. Verandering is goed. De langzaamste weg naar promotie, top salaris en hoge voldoening in het werk is om te verblijven in dezelfde baan of bedrijf jaar na jaar. Maar wanneer verandering wordt gedreven door de behoefte om te ontsnappen aan een slechte baan, vaak u missen het merk. Deze “ verder weg van &"; strategie heeft een aantal belangrijke nadelen:

Eerste – je ervan uitgaan dat je niet een deel van het probleem en missen op het leren een belangrijke les of twee. Misschien bent u werkt 60 uur per week en dat gebruik gemaakt van door uw
teamleden omdat u haven &'; t leerde de kunst te zeggen NO wanneer u zou moeten. Misschien bent u al te moeilijk te veranderen of de neiging om anderen de schuld als er iets misgaat. U kunt lopen, maar
je niet kan verbergen jezelf. Deze kwesties zullen blijven opduiken, ongeacht waar u heen

Tweede &ndash!; u naar de andere kant van het spectrum, uitgaande dingen zullen beter er. Als je denkt dat je baas is veeleisend, gewoon wachten totdat je je eigen baas! Terwijl een
60+ uur baan is een enorme uitdaging, kan een heel saaie baan zonder overuren twee keer zo aftappen. Twee jaar later je &'; ll weer op de baan jacht pad.

Derde – u don &'; t de tijd nemen om erachter te komen wat je echt wilt. Trial and error is een gemeenschappelijke methode en veel mensen hun hele leven besteden aan het zoeken naar de perfecte baan zonder
tijd om te stoppen en na te denken over wat het werkelijk is. Als u don &'; t weet wat je wilt, je &'; ll nooit vinden

Klaar om bezint eer ge begint

Stappen voor een succesvolle exit-strategie:

Eigen.? Uw deel van het probleem. Job kwesties zijn nooit eenzijdig en verontwaardiging gewoon in de weg te zien hoe je bijdraagt. Zelfs als het verlaten van uw werk is uiteindelijk een goede kwaliteit strategie voor u, blijf lang genoeg om uw huidige uitdaging als een leermoment. Zoals in bovenstaande voorbeelden, kunt u ervoor kiezen om sterker grenzen te ontwikkelen, je communicatieve vaardigheden te verbeteren of te leren hoe ze effectief aan te passen aan een snel veranderende omgeving. Het wijzigen van uw aanpak vaak drastisch verbetert de situatie.

Controleer uw houding. Een slechte houding voedt off van zichzelf en maakt de dingen onnodig erger. Als je eenmaal begint om dit werk te gebruiken als een oefenterrein voor de volgende, kunt u uw energie
verplaatsen van haten uw huidige situatie om te zien het als een manier voor te bereiden op de volgende. Goed gedaan, deze houding verschuiving koopt u de tijd en energie die je nodig hebt om het goed te doen.

Ontwerp uw volgende baan doelgericht en vanuit een positief perspectief. In plaats van zich te concentreren op wat u don &'; t wil, overwegen alle criteria die je nodig hebt voor een geweldige job match. Begin met het ontwerpen van een perfecte dag op het werk, tot in het laatste detail! Hier zijn enkele ideeën om mee te beginnen: rol, werkuren, pendelen, uitdaging, flexibiliteit, werkomgeving, team dynamiek, promotie kansen, reizen, vaardigheden gebruikt, tempo van de veranderingen

Gebruik uw boodschappenlijstje van perfect. job criteria aan elke mogelijke kans tegen wat je echt wilt meten
Nu heb je een “. de richting &"; strategie en zijn bereid om te zoeken naar nieuwe rollen, nieuwe banen en nieuwe carrières die echt fit. Nu kun je deze baan te nemen en vinden het

“ De dingen veranderen niet, we veranderen &"; ~ Henry David Thoreau

Bronnen:

Lees beheren Attitude en Advance in Life, een artikel van John Alston
http://www.johnalston.com/artman/publish/. article_13.shtml

Een gepersonaliseerde carrière assessment kan veel inzicht geven in uw optimale werk stijl en omgeving. Bel de Transitions voor Business kantoor om te bestellen vandaag nog!

Ontwikkel uw perfecte baan criteria met behulp van deze Job Satisfactions en waarden checklist http://www.career-in-your-suitcase.com/exercises/job_satisfactions.htm of het Werk Waarden
Checklist http://wlb.monster.com/articles/values/

Interesse in andere artikelen op een succesvolle carrière? Check out de Peak Performer archieven bij
http: //transitionsforbusiness /archieven. Aanmelden voor toekomstige problemen terwijl u &'; re er

©!; 2008 Transitions For Business. Alle rechten voorbehouden. Deze nieuwsbrief kan worden doorgestuurd
aan particulieren, zolang het in zijn geheel wordt gestuurd
.