*** Career Management: nieuwe baas? Nieuwe Carrièremogelijkheden

Het enige wat je kunt rekenen op in het bedrijfsleven is niets ooit blijft hetzelfde. Dat geldt ook voor de baas, ook. Bazen komen en ze gaan zelfs als je werk blijft op zijn plaats. In sommige bedrijven, ze komen en gaan zo snel dat ze het gevoel dat een hit and run. Hoewel het leuk zou zijn om een ​​zekere stabiliteit hebben, it &'; s niet iets wat je kunt rekenen. Bovendien kun je eigenlijk gebruiken voor het stimuleren van uw carrière.

U kunt kijken naar de baas draai-over als een carrière groeikans. Een nieuwe baas is een tijd waarin het bestuur wordt schoongeveegd en een nieuwe werkrelatie heeft nog ontwikkeld moeten worden. Als je vorige relatie was rocky of u een aantal carrière beperken bewegingen uitgevoerd, dit geeft je een kans om opnieuw wie je bent aan die nieuwe persoon. Zelfs als de nieuwe baas is iemand die je al weet, je bent beiden nieuw in deze relatie en heb je een kans om te heroverwegen hoe het zal gaan. De sleutel is om van “ denk &"; . over je volgende acties
Hier zijn een aantal slimme carrière beweegt wanneer je een nieuwe baas:

Educate ze op wat je doet
Dit is net het omgekeerde van het leren van een nieuwe baan. . U kunt van &'; t aannemen dat de nieuwe baas kent de details van wie wat doet. Ze hebben een leercurve, dus zorg ervoor dat u hen helpen om uw werk te begrijpen. Onder de dingen die je kunt delen zijn uw primaire deliverables, resultaten, de huidige prestaties, wat u werken aan en zijn gepland om te werken snel

Don &';.. T vergelijken met de vorige baas
Zij zullen de vergelijking kwalijk. Zij zullen ook meer dan waarschijnlijk willen dingen anders te doen dan hoe het was gedaan. Zelfs als de vorige baas was een misdadiger, don &'; t doorgeven slechte roddels naar de nieuwe. De veronderstelling is dat als je vrij geef ons uw mening over die persoon, zal je het doet om de nieuwe ook. Het doesn &';. T winnen punten

De tijd van uw wensen en besluitvorming
Als u raakte een nieuwe baas voor zaken als vrije tijd, vakanties, verhoogt of zelfs proces beslissingen die je af komen. als unsaavy. Natuurlijk, als er een grote beslissing die de business beïnvloedt, je niet moeten van &'; t afhouden. Wees voorbereid met een aanbeveling voor een besluit, uw beweegredenen en kritische timing. Afgezien van dat, zodat de leercurve te laten plaatsvinden en brengt deze onderwerpen om ze in kleine doses.

Tijd om te schitteren.
Als u minder dan stellaire doen waren onder de vorige baas, nu is het tijd om de &ldquo getroffen; reset &"; knop op uw prestaties. Als u nu dat u met een nieuwe baas stappen kan maken op het gebied van verbetering, zal de nieuwe baas vertrouwen hun eigen waarnemingen van je meer dan iets doorgegeven aan hen. Als u een mentor krijgen om u te helpen begrijpen wat je zou moeten doen, nu is het tijd om die persoon een rij te krijgen. Het doesn &'; t moet algemeen bekend dat je een mentor. Een mentor kan je carrière helpen of het is hoe het politieke landschap of hoe u uw prestaties te verbeteren te navigeren.

Leer je nieuwe baas.
Sommige mensen denken dat de nieuwe baas zal verlangen om te horen al hun opgehoopt verbetersuggesties. Net als alle andere mensen, ze willen alleen advies als ze vragen. Leer hoe je nieuwe baas wil om te leren en te genieten van nieuwe informatie. Hoe willen ze de afdeling lopen? Tal van gegevens of alleen het hoogste niveau informatie? Ook hier kunt u van &'; t maken veronderstellingen over de nieuwe baas op basis van een van uw geschiedenis. Vraag hen vragen over wat ze willen weten van u en dan te leveren.

Wees klaar voor verandering.
Zelfs wanneer een peer bestijgt de troon, dingen zullen veranderen. Elke baas zal dingen te tweaken, soms maken van grote veranderingen en een andere keer slechts kleine. Uw bereidheid om actief te omarmen die veranderingen kunnen het verschil tussen een succesvolle werkrelatie en carrière of betekenen geadviseerd dat je misschien &';. D beter in een andere groep te passen

Net als beginnend fris met een nieuwe baan, een nieuwe baas kan een moment om opnieuw te beginnen en het creëren van echte carrière momentum voor jou. U don &'; t heeft om op te hangen aan uw oude verhalen. U kunt uw carrière elke keer een nieuwe baas komt langs herschrijven

Op zoek naar gelukkig in de baan die je &' krijgen;. Re in? Doe deze quiz om uit te vinden:. Http://www.nextchapternewlife.com/quizzes/TenWaystoGetMoreFromJob.pdf Van Dorothy Tannahill-Moran bij http://www.nextchapternewlife.com