De herstructurering van American Business Betekent de herstructurering van de American Careers

Wat hebben nieuwe, op de toekomst gerichte carrière gemeen hebben

Zij vertegenwoordigen Amerika &';? S hoogste noden
Ze vereisen een redelijke investering in. tijd en credentialing in aanmerking te komen.
De tijd om te plannen is als je nu wilt of moet blijven werken dan!

De herstructurering van het Amerikaanse bedrijfsleven nog steeds grote druk op de traditionele relatie tussen werkgever zetten en werknemer. Met al dit breken van bedrijven in verschillende en kleinere eenheden, kunnen werkgevers van &'; t garantie banen meer, omdat ze don &'; t weten wat hun bedrijven eruit komt te zien volgend jaar. Hoewel niet iedereen is op hun weg om een ​​onafhankelijke contractant, kan de meeste oudere werknemers moeten kijken op een moment in de nabije toekomst, wanneer ze hun eigen verzekering, uitkeringen, gezondheidszorg, loopbaanbegeleiding en alles anders zal behandelen.

Man en vrouw zijn nu economische eenheden. Ze nemen verschillende banen en werken verschillende shifts, afhankelijk van waar ze zijn in hun carrière en gezin. Ze maken afwegingen een beloningspakket samen te stellen om te zorgen voor het gezin. Vroeger was dit alleen gebeuren met hoogopgeleide professionals met hoge inkomens. Nu gebeurt ter hoogte van de fabrieksvloer worker. Koppels op alle niveaus zijn het ontwerpen van hun vergoeding pakketten op basis van hun individuele behoeften. De enige manier waarop dit kan werken is als alles is draagbaar en flexibel, wat een voortdurende enorme verschuiving in de Amerikaanse economie nodig.

Specialisten in gebieden met een hoge markt hoeft te blijven in de vraag naar full-time, part- tijd of just-in-time banen. De onder-deskundige zal bitter weinig werk te vinden in een worstelende economie als laaggeschoolde banen niet langer zijn in hoge vraag
.