Carrière veranderingen Courage

carrière overgangen ongemak. Vaak is het niet duidelijk waar je naartoe. Op andere tijden die u niet zeker weet of je echt wilt om een ​​verandering te maken. Als een slang vergieten zijn oude huid die u had ingesteld naar de "oude huid", uw huidige carrière, maar het gewoon niet past meer. Als je meer en meer ongemakkelijk je je realiseert dat je moet een verandering te maken.

Een belangrijke vraag te stellen in deze kritieke fase is: "Wat zal ik meenemen en wat zal ik achter?" Als je begint duidelijk over de antwoorden te krijgen zul je het proces van loslaten en verder te gaan met meer duidelijkheid en vertrouwen beginnen.

Uitgaan van de ene loopbaan naar de andere kan eng zijn. Wat helpt is om te erkennen wat er wordt gewonnen en wat is verloren. Alleen door dit te doen u beginnen met de mogelijkheden van de nieuwe carrière te zien, terwijl op hetzelfde moment kunt u laten gaan van de stukken van uw huidige carrière die niet langer nuttig zijn.

Bill, een software consultant werkte ik met was ongelukkig in zijn werk. Een ambitieus persoon Bill en zijn nieuwe vrouw had een Bahrein verplaatst naar werken als gevolg van de hoge inkomens is hem beloofd. Hij bereikte het hoge salaris dat hij gewenst, maar ook hij verhuisd naar een baan die minder bevredigend en meer tijd in beslag dan hij had verwacht.

Voor de consulting job Bill had hetzelfde soort werk voor een groot bedrijf gedaan te aanvaarden. Nu als consultant voor het software bedrijf dat hij had om te bieden op werk voor meerdere bedrijven. Zijn verwachting was dat hij net de consulting werk zou doen. In plaats daarvan moest hij zijn plan te schrijven voor het werk te doen voordat hij kon raadplegen. Hij haatte het schrijven van reacties op biedingen. Om de zaken nog erger te maken, was Bill verplicht om te reageren op elk verzoek, zelfs toen Bill wist dat er geen kans op het winnen van het bedrijf. Dit maakte Bill boos en gefrustreerd.

Bill genoten van het werken met zijn klanten en ze vond en respecteerde hem. Bill vond hij werd vaak het adviseren van klanten op andere zaken niet alleen de software. Hij begon aan het adviseren van meer dan het adviesbureau hij werd ingehuurd voor genieten. Als gevolg daarvan vond hij zich ongeduldig met de software consulting.

Naast een hekel aan Bill de reizen die hij nodig had om te doen in zijn werk. Bill was een pas getrouwd en niet nadenken over de reis, toen hij de job aanvaard. Nu kwalijk dat hij weg van zijn vrouw meerdere avonden per week. Toen hij moest weg voor een verjaardag of jubileum te zijn, hij was vooral boos. Bill voelde de software consulting baan was zijn leven te controleren en hij was vaak boos over.

De situatie eindelijk te moeilijk voor Bill te dragen. Hij besloot dat het tijd was voor een verandering. Hij gaf me dat er verschillende aspecten van zijn werk dat hij zou missen. Het geld was erg goed en had hem nodig om een ​​heel nest eieren hebben gered. Hij genoot van bepaalde voordelen, zoals een ruime woning met een zwembad. Hij zou nooit zo'n luxe levensstijl hebben gehad in zijn eigen land.

Bill was eindelijk bereid te laten gaan van die stukken maar voor een carrière die meer voldoening was, dat hij meer controle over en die hem in staat stelde om met zijn vrouw meer.

Hij merkte ook op dat dankzij zijn software consulting kon hij met hem zaken te weten hoe, uitstekende computervaardigheden, goede schriftelijke en presentatievaardigheden, en sterk leiderschap vaardigheden, die allemaal nuttig zijn in zijn nieuwe carrière zou zijn. Hij voelde zich goed over wat hij had opgedaan-veel beter dan hij in een lange tijd.

Carrière overgangen zijn niet eenvoudig. Het is vaak een tijd waarin mensen voelen zich verward en ongemakkelijk. Groei komt wanneer je kunt werpen, wat niet langer nuttig voor u (uw oude huid) en de moed hebben om verder te gaan naar iets meer betekenis en spannend. Na het voltooien van dit werk Bill voelde optimistisch, energiek en klaar om de mogelijkheden die voor hem lag verkennen
.