Fatale Job Hunting fouten

Als je niet krijgen van interviews of jobaanbiedingen, zelfs al ben je solliciteren je weet dat je gekwalificeerd te doen, kunt u het maken van een of meer fatale zoektocht naar een baan fouten bent.

Deze zoektocht naar een baan fouten zijn des te tragischer omdat ze zo gemakkelijk kunnen worden gecorrigeerd. Je moet wel weten, dat het corrigeren van hen zal alleen een verschil maken als je gekwalificeerd door hetzij een opleiding, ervaring of beide aan het werk te doen.

Mistake # 1 - Niet het naderen van je zoektocht naar werk vanuit het perspectief van de potentiële werkgever

De overgrote meerderheid van de werkzoekenden te sturen hervat en deksel. brieven allen over me, me, me, en ik, ik, I.

Effectieve cv's en sollicitatiebrieven tonen inhuren autoriteiten wat er in het voor ze
. Job winnen van interviews onder een discussie over hoe het hebben van u als werknemer zou kunnen bijdragen aan het succes van de personeelsmanager's.

Om een ​​concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt krijgen wedstrijd herinneren:
De zoektocht naar een baan is niet over jou medailles en wat je
wilt. Het is over u medailles en wat de verhuur autoriteit wil
. Sales professionals noemen deze behoeften gebaseerd verkopen.

Effectieve werkzoekenden benaderen elk aspect van het zoeken naar een baan bij wat werkgevers willen top-of-mind. Dit begint met het vervaardigen van uw cv en indienen van uw kandidatuur; gaat verder met het screenen van gesprekken en interviews; en volgt precies op tot het onderhandelen over uw best mogelijke pay rate

Mistake # 2 -.. Niet opvolgen van de indiening van uw kandidatuur

Als je eens wist hoeveel cv bepaalde postings of advertenties baan te genereren, zou je begrijpen dat passief wachten op een oproep van uw CV inzending is gewoon wishful thinking. Voeg aan dat de verspreiding van inefficiënte werving activiteiten (zowel corporate als derde partij) en je hebt een recept voor teleurstelling.

Ervan uitgaande dat je gekwalificeerd voor de baan bent, zal tijdige follow-up aanzienlijk verhogen van uw kans op het krijgen in de voorkant van de personeelsmanager. Tijdige follow-up gebeurt binnen drie werkdagen na het indienen van uw kandidatuur en cv. (En eerlijk gezegd, na uw gesprek ook.)

In het ideale cv follow-up zal worden gedaan via de telefoon. In de echte wereld maar het is meer waarschijnlijk dat de vroege communicatie over vacatures zullen worden bereikt via e-mail.

Als de vacature of de advertentie is blind (wat betekent dat de naam van het bedrijf is niet gegeven) follow-up kan zelfs meer van een uitdaging. Het bedrijf URL in een e-mailadres wordt de eerste aanwijzing in een onderzoekende pad dat zou kunnen leiden tot een telefoonnummer te zijn. (Pas op voor de vacatures die alleen Hotmail, Yahoo of een soortgelijke weg te gooien soort e-mailadressen bevatten. Zij kunnen niet allemaal jobaanbieding oplichting, maar deze e-mailadressen te creëren ruimte voor twijfel over de geldigheid van de positie van.)

Effectieve werkzoekenden zal follow-up om ervoor te zorgen ... "Mijn CV werd ontvangen". U kunt ook bieden om vragen te beantwoorden. (Dat is wat je zegt, maar wat je eigenlijk is, "Heb je er naar kijkt?".) De reactie van de persoon zal u vertellen hoe verder te gaan vanaf daar.

Als de persoon aan wie je spreekt (of met wie je communiceert) herinnert zich niet uw cv of kan niet zeggen of het werd ontvangen, bieden om het opnieuw naar haar persoonlijk, "Just om er zeker van te zijn".

Als ze niet de juiste persoon om de naam en e-mailadres van de recruiter die. (. Het vragen om de personeelsmanager naam, afdeling en e-mail adres kan ook geen kwaad Alles wat ze kunnen doen is weigeren te geven aan je niet waagt, niet wint..) Op zijn minst dit doet twee dingen: het geeft je een extra aanspreekpunt en het verhoogt de kans op het krijgen van beoordeeld van uw kandidatuur.

Indien, ondanks uw beste inspanningen, je hebt absoluut geen punt van anders dan waar u uw CV, (een Monster posting bijvoorbeeld) ingediend contact, opnieuw uw CV drie dagen na de eerste indiening daarvan. Een vacature genereert het hoogste aantal cv's van de eerste 2 tot 3 dagen het is. Opnieuw te verzenden uw CV na rente gaat liggen kan de kans op het krijgen van uw kandidatuur beoordeeld verhogen

Mistake # 3 -.. Niet de voorbereiding goed voor het interview

Dit is de meest fatale fout van allemaal. Er is geen twijfel dat u wilt en nodig hebt om jezelf in een interview. Maar verwacht vleugel het en wint nog steeds wat concurrentie heb je voor de baan is gewoon meer wishful thinking.

goed voorbereiden voor interviews zullen uw vertrouwen dat is een van de belangrijkste aspecten van uw persoonlijke presentatie te stimuleren. Effectieve interview voorbereiding omvat: