Mobile Apps in Recruitment: hoe worden ze gebruikt

Wanneer u het huis verlaat zijn er een paar dingen die je proberen om niet te vergeten – sleutels, portemonnee en, deze dagen, telefoon. Met zo'n enorme user-base als die van mobiele telefoons, het logisch voor werkgevers te springen op de bandwagon om te beginnen met het gebruik van mobiele toepassingen voor het werven van mensen, en niet alleen in de IT-banen.

Terwijl de natuurlijke veronderstelling zou zijn dat de technologische industrie zelf de eerste om in te krijgen op de app revolutie voor de werving, en misschien wel in het bijzonder de software kant van de dingen in plaats van een database manager positie, in werkelijkheid sommige zou zijn grote, niet-tech merken hebben hun eigen uitstapje maakte erin

McDonald &';. s, een van de grootste bedrijven in de hele wereld, heeft niet alleen een mobiele app waarmee je je dichtstbijzijnde restaurant vinden en voeding informatie, het heeft ook een sectie carrière. De pagina laadt een employer brand video, waarin de voordelen van het werken voor het bedrijf benadrukt, en het laat gebruikers ook invullen van een aanvraag of zelfs direct e-mail een restaurant manager over werkgelegenheid.

Cummins heeft ook een zeer diepgaande mobiele app, het verstrekken van gedetailleerde informatie onderneming naast nieuws, geschiedenis, feiten, video's en details over de duurzaamheid praktijken. In aanvulling op dat, kunnen gebruikers zoeken naar banen op categorie of locatie, en hoewel het niet mogelijk is om te solliciteren naar een baan via de app zelf als McDonald &'; s het toelaat, kunnen gebruikers zich aanmelden via Facebook, LinkedIn of e
<. p> Providence Health & Services heeft het idee van een app voor de aanwerving van een stap verder en creatiever zijn. Met de app kunnen gebruikers een visitekaartje laten voor posities die hun oog te vangen, wat betekent dat werkgevers kunnen hun fundamentele informatie te zien, maar het doesn &'; t de tijd nemen van het invullen van een hele aanvraagformulier, en gebruikers kunnen posities op sociale media te delen sites. Deze app is enigszins uniek, maar een voorbode van wat te verwachten in de nabije toekomst zou kunnen zijn.

Recruitment via de mobiele apps is niet alleen beperkt tot de bedrijven zelf. Het wervingsbureau Adecco heeft zijn eigen app die dergelijke eigenschappen zoals links naar relevante carrière nieuwsartikelen, verzameld van respectabele websites heeft. Deze functie geeft gebruikers een stimulans om de app regelmatig te controleren. De app bevat ook een YouTube-feed van de onderneming &'; s videokanaal zodat aanvragers meer over het bedrijf dat ze &' zien; re toepassen om voor te werken.

QR apps zijn ook het nemen van de mobiele wereld door de storm. Als u &'; ooit heb gezien een vierkante doos met zwarte lijnen in het in kranten en tekenen en vroeg zich af wat het is, it &'; s een QR code. In wezen, deze zijn barcode-achtige tools die u naar een bepaalde webpagina wanneer gescand. Slimme telefoons hebben apps om QR codes te lezen, terwijl anderen hebben het vermogen als een native functie.

Werkgevers hebben gevangen op QR-codes door ze te plaatsen in kranten, op beurzen en in het openbaar vervoer. Mensen kunnen gewoon wijzen hun telefoon &'; s camera op de code en worden direct in de website, recruitment website, specifieke vacature of het bedrijf en' s contact pagina. Sommige recruitment websites nu zelfs een QR code door elke vacatures, zodat aanvragers de positie kunt opslaan om later te bekijken, dat is sneller en gemakkelijker dan e-mailen de link naar zichzelf.

Dus slimme telefoons zijn meer geworden dan manieren om in contact met contacten en sociale media te houden, hebben ze nu geïnfiltreerd hoe we op zoek naar banen. Met zo veel smartphone-gebruikers zijn app-savvy, en de plaatsing van QR-codes zo prominent dat meer en meer mensen begrijpen wat ze zijn en hoe ze werken, de verhuizing naar ze te gebruiken voor werving doeleinden is er een die is zeker hier te blijven ..