Leer hoe te vleien De Interviewer

Ik heb merken een trend met veel van mijn klanten met wie ik helpen om hun interviewen vaardigheden te verbeteren; ze denken dat het interview is over zichzelf! Zij geloven dat zij doen al het praten en het beantwoorden van alle vragen, dus waarom zou het interview over zichzelf? Mijn reactie op elke persoon heeft consequent gebleven, "Je moet leren om de interviewer te vleien." Aan het eind van de dag, zullen de mensen het huren van mensen die ze willen en vertrouwen. . Hier zijn een aantal trucs om dat

doen weten te vleien De Interviewer

Ben een oplossing voor hun probleem Twitter: Hier is het hele punt te interviewen; de interviewer heeft een probleem en ze willen zien of je een oplossing voor dat probleem kan zijn. Ik geloof dat dit is iets wat we kunnen het allemaal over eens. Met dat gezegd zijnde, ben je waarschijnlijk gaat om interviews te denken, "Ik ga om te laten zien dat ik de beste oplossing rond!" Helaas, terwijl dat is meteen de eerste stap in het denken, zal je niet in elke stap na dat. Het probleem dat u zal worden geconfronteerd is dat je niet weet hun exacte probleem. Je hebt een idee gebaseerd off van de functieomschrijving, maar dat is het. Het geheim is om
vragen. In plaats van te wachten tot het einde van het interview een vraag, vraag in het begin. Vraag de interviewer, "Welke specifieke problemen worden geconfronteerd u vandaag in uw werk en /of afdeling?" Wanneer u een vraag als dit te vragen, wordt u direct horen van de bron over wat hun problemen zijn. Nu kunt u uw antwoorden specifiek afstemmen op wat hun problemen zijn en klinken als een all-star

Wijzig The Way You Stel je vragen
:. Als ik moest raden, u vraagt vragen als: "Wat is de cultuur als? ' en 'Wat zijn de drie eigenschappen die u zoekt in het succesvol persoon? " Veel coaches beweren dat zijn grote vragen te stellen en dat je ze zou moeten vragen in elk interview. Echter, tot op zekere hoogte, ze zijn verkeerd. Vergeet niet, de sleutel te interviewen is om de interviewer
flatteren. We kunnen dezelfde vragen, maar draai ze een beetje om hetzelfde te leren terwijl vleiend het interviewen. Bijvoorbeeld: "Wat zijn een paar dingen die je genieten van de cultuur hier op _____?" en 'Wat zijn de drie eigenschappen die heb je hier gepromoveerd op _____? "

Nu, laat denken over die nieuwe vragen. Niet alleen ben je nog steeds dezelfde exacte antwoord van de genoemde eerdere vragen, maar je bent ook vleiend de interviewer. Je geeft hen de kans om te praten over zichzelf en je ze hun eigen mening te vragen. Dit is een eenvoudige onderscheidende factor voor u tegen de andere kandidaten

Do Your Research Twitter:. Deze kan een beetje moeilijk, maar niet onmogelijk. Doe je onderzoek en vind overeenkomsten tussen u en de interviewer. Soms heb je misschien niet gemeenschappelijkheden vinden totdat u in de eigenlijke interview die een beetje off-the-manchet improvisatie zal nemen. Echter, met een aantal elementaire Google zoeken en LinkedIn herzien, kunt u veel informatie vinden om te vertellen. Dit gaat terug op mijn eerste punt dat mensen in te huren mensen die ze willen en vertrouwen. Dit is een eenvoudige manier om een ​​basis verstandhouding met de interviewer te bouwen. Nogmaals, het punt is het vlakker de interviewer en praten over dingen die ze willen praten over
.