Een verschuiving zal gebeuren in de toekomst

Nee, het is nog niet gebeurd. Maar is het proces begonnen en het zal blijven als meer en meer werkgevers van alle mogelijke beschrijving in Amerika gaan begrijpen over de huidige en komende tekort aan arbeidskrachten in de Verenigde Staten.

Hier zijn de huidige feiten. Er is al een landelijk tekort aan verpleegkundigen, leraren, vrachtwagenchauffeurs en magazijnmedewerkers, apothekers, bepaalde vormen van productie-medewerkers en anderen. Plus, heeft deze analyse niet het tekort aan hoogopgeleide werknemer nu onder de technologiebedrijven in de VS, die elk jaar verplicht ons land om duizenden buitenlandse werknemers toe te laten met tijdelijke visa om ons te helpen deze klus in de Verenigde Staten te krijgen. En, zelfs nadat we deze stap, Bill Gates, die de rijkste en misschien wel 's werelds rijkste man van Amerika's hebt genomen, getuigde onlangs voor onze Amerikaanse Congres dat het aantal van dergelijke hoogopgeleide werknemer visa blijft volstrekt ontoereikend om de huidige vraag te voldoen zijn voor zulke mannen en vrouwen.

zal deze situatie verandering voor onze economie van de VS in de toekomst? Ja, het zal, maar niet op de manier die u mag verwachten, volgens recente verklaring van de huidige vice-voorzitter van de Federal Reserve voor de Amerikaanse Senaatscommissie Labor Relations. Ook hij voorspelde een tekort aan arbeidskrachten zal doorgaan en uitgegroeid tot zo'n belangrijke factor die de huidige economische groei, die gemiddeld 3% per jaar voor de afgelopen 10 jaar heeft, daadwerkelijk door een derde zal dalen tot 2% per jaar te beginnen in vijf jaar vanwege onze verwachte krapte op de arbeidsmarkt.

Met miljoen 77-78000000 babyboomers in Amerika, waarvan vele zullen minstens een soort van pensioen, de Verenigde Staten al weet dat er aanzienlijk minder Generation Xers aan nemen hun plaats in het personeelsbestand. Kortom, onze natie niet zomaar fabriceren mensen.

Op hetzelfde moment, de Amerikanen zijn meer dan ooit het leven, grotendeels dankzij de prachtige medische doorbraken van de afgelopen jaren. In feite kan een van de vier Amerikanen nu verwachten te leven tot de leeftijd van 97 op een gemiddelde. Van haar kant, is de sociale zekerheid al ingesteld op zijn eerdere pensioengerechtigde leeftijd voor volledige voordelen vanaf de leeftijd van 65 te verhogen tot een afgestudeerd 67 jaar, afhankelijk van de datum van de geboorte van iemand. Verder, niet al onze Baby Boomers of Actieve Senioren willen stoppen volledig werken voor een verscheidenheid van verschillende redenen, die variëren van het geld nodig om gewoon te genieten van het werk.

Verder, hoe vaak doen we als individuen bezoeken een Spoedeisende hulp faciliteit in de buurt van onze huizen in het weekend en de wind het zien van een 72-jarige semi-gepensioneerde arts (die gebruikt worden om een ​​chirurg in het gebied), die nog steeds graag op zijn minst af en toe te werken met patiënten. Wij zijn ook niet verbaasd om zulke mannen en vrouwen in een tandarts kantoor, CPA firma, ingenieursbureau, financiële planning kantoor, stock brokerage of pr-bureau van beide te zien. Kortom, professionals mogen blijven op de baan op ofwel een full-time of part-time basis in onze samenleving in wezen zo lang als ze willen werken en op de schema's van hun keuze. Bovendien zijn deze oudere professionals die al helpen nu het tekort aan arbeidskrachten gat in hun vakgebied te overbruggen.

Dus, hoe zit het met de rest van ons? Zou het niet een wenselijke uitkomst te hebben iedereen behandeld op dezelfde manier als deze waardevolle professionals nu worden behandeld in onze samenleving? Natuurlijk is het antwoord op die vraag is een goedkeurende verklaring: "Ja."

Wat is een van de grootste angsten voor iemand, die een Baby Boomer of Active Senior vandaag? Wanneer iemand is nog niet klaar om te stoppen met werken, is dat "niemand zal me willen inhuren, want ik ben te oud." Ik ben van mening dat dit soort individuele denken zal veranderen in onze samenleving hoofdzakelijk het gevolg van economische noodzaak, als meer en meer bedrijven bevestigen dat zij de mannen en vrouwen ouder dan 40 jaar om hun personeel toe te voegen, op een full-time of part-time basis of als onafhankelijke aannemers.

Als de Baby Boomers en Actieve ouderen, onze generatie moet ook kijken op de overheid, op elk niveau van de federale naar de staat om de lokale en de provincies in heel Amerika. Deze belangrijke banen zullen ook een enorme omzet in de komende jaren, zoals een stijging van de pensioneringen vinden plaats op het gebied van essentiële overheidsdiensten. Een kennis van mij met een uitstekende opleiding en een hoog IQ recent ontdekte een senior IT-positie in mijn huis graafschap McHenry County, Illinois, die een 14 maand eerder mislukte zoektocht naar een baan gevolgd.

Ons land is op dit moment in de beginfase van de reactie op de groeiende druk van de markt beschikbare mannen en vrouwen om hun bedrijven en andere organisaties aan te sluiten. Een opmerkelijk voorbeeld van het verstrekken van extralegale voordelen voor deeltijdarbeid vandaag komt uit Starbucks, die erkenning heeft gekregen voor zijn vooruit denken op dit gebied. Daarnaast AARP enkele jaren geleden opgericht haar jaarlijkse awards programma, dat Top Employers om zijn 50 jaar oude leden erkend. Prominent op deze lijst zijn een hele groep van de uitstaande ziekenhuizen in de VS, waarvan twee met een significante aanwezigheid in de buurt van mijn huis in Northwest Illinois. Schneider National, Noord-Amerika's grootste vrachtwagenlading luchtvaartmaatschappij die is gevestigd in Green Bay, Wisconsin, heeft ook ontdekt de waarde van oudere man-vrouw teams toe te voegen extra drivers aan hun vloot.

Zullen andere bedrijven en organisaties te maken dezelfde ontdekkingen in de toekomst. Eenvoudige vraag- en aanbodfactoren beschikbare werknemers en managers zullen de individuele en collectieve antwoorden op deze vraag dicteren. Onze federale en deelstaatregeringen kunnen ook stap in deze vergelijking, misschien zelfs met fiscale prikkels voor bedrijven om mannen en vrouwen te huren boven een bepaalde leeftijd. Al, hebben een groeiend aantal staten in de VS ook doorgegeven uitsluitingen op de staatstelevisie inkomstenbelasting voor gepensioneerde militaire staf in een poging om deze talentvolle groep van werknemers in hun jaren '40 en vroege jaren '50, die zijn opgeleid in een verscheidenheid van manieren in de VS vast te leggen kosten van de belastingbetaler. Uiteraard zal onze aftredende militaire mannen en vrouwen moeten weten welke landen ze willen het meest in de toekomst, omdat ze factor deze extra input in de vergelijking wanneer ze vertrekken actieve militaire dienst.

Tot slot, terwijl het moeilijk te zeggen wanneer deze verschuiving zal gebeuren, weten we dat het geleidelijk zal plaatsvinden als meer en meer bedrijven en andere organisaties realiseren van de volledige dimensie van onze komst tekort aan arbeidskrachten en precies hoe het zal hen beïnvloeden. Deze verschuiving zal ook een positieve voor babyboomers en actieve senioren gelijk, omdat het een grotere vraag voor hen en voor het verdere gebruik van hun vaardigheden zal creëren

Om deze reden http:. //www.NowWhatJobs .net werd opgericht om burgers en werkgevers beter te informeren over de huidige en komende tekort aan arbeidskrachten geconfronteerd met Amerika. Bovendien, als een van onze staf onlangs het aan mij. "Het zou geweldig zijn gewoon om ze (dwz bedrijven en andere organisaties) te zien zijn neutraal" in de aanwerving van oudere werknemers. Op dit punt, ons team is het ermee eens van harte
.