10 redenen waarom mensen hun baan houden

Het maken van een overgang naar een nieuwe carrière kan zeer uitdagend. Geloof me, ik weet uit mijn loopbaanbegeleiding praktijk die voor veel managers en professionals die besluiten om een ​​carrière te veranderen, it &'; s vaak niet eenvoudig. Maar toen ze eindelijk besluiten dat een doodlopende weg, giftige of saaie baan is niet langer aanvaardbaar, dan vinden ze de moed om diep graven en te doen wat nodig is om een ​​nieuwe baan dat ze liefde te vinden.

Dus, wat zijn de grote uitbetaling &'; s voor mensen die de tijd nemen om te pauzeren, erachter te komen wat maakt ze gelukkig op het werk, en die hun carrière te lanceren in een nieuwe richting? Van alle feedback en brieven krijg ik van loopbaanbegeleiding klanten die nu een leven van passie en doel, hier zijn de top 10 redenen waarom ze houden van hun nieuwe carrière (in willekeurige volgorde):

1. Zinvol werk. Zij ervaren innerlijke voldoening en een sterkte die afkomstig is van een verschil maken. Ze zijn blij van binnen naar buiten.

2. Kwalificaties zijn op het snijvlak. Ze &'; re gedreven door een voortdurende behoefte aan nieuwe kennis en vaardigheden in hun carrière. Ze zijn trots op het pro-actief blijven met de nieuwste trends en technologie in hun vakgebied.

3. Hoge pay. Compensatie past bij hun inspanningen. Zij ervaren minder stress over het verzorgen van de familie, hypotheken en sparen voor het pensioen.

4. Productieve teamwork. Ze omringen zich met mensen die genieten van hun baan, ook dus is er meer team harmonie en doelstellingen wordt voldaan.

5. Bijdragen worden gewaardeerd. Mensen vragen en luisteren naar hun mening. Toen ze initiatief nemen, het loont in positieve bevestiging en /of acties.

6. Faalangst wordt geminimaliseerd. Ze werken op volle toeren, ervaren meer efficiëntie en voldoen aan de verwachtingen. Prestaties reviews worden niet gevreesd.

7. Werkzekerheid. Ze nemen een belang in het begrijpen van de arbeidsmarkt en positioneren zich binnen sectoren en bedrijven die movers en shakers. Ze voelen zich veilig door in een loopbaan die in de vraag.

8. Behulpzaam medewerkers. Ze trekken mentoren bereid om begeleiding en aanmoediging bieden. Ze hebben stevige relaties met “ geestverwant &"; collega's voor het krijgen van advies en fouten te vermijden.

9. Doorgroeimogelijkheden. Ze ervaren meer laterale en verticale carrièrestappen. Variatie en uitdaging stimuleert hen om hun beste werk te doen.

10. Succes is waarden gebaseerd. Ze definiëren persoonlijke carrière succes op hun eigen voorwaarden en niet wat anderen zeggen. Integriteit in zichzelf is solide en ze innerlijke tevredenheid omarmen

Volgens een Gallup-enquête, slechts 29% van de werknemers zijn en". Bezighouden &"; in hun werk en de hoogopgeleide en werknemers van middelbare leeftijd zijn de minder kans om te worden betrokken. Dat betekent dat slechts een klein percentage van de bevolking wil opstaan ​​op maandag ochtend gaan werken. Deze aantallen nemen de wind van mijn zeilen

Dus, waarom don &'; t meer mensen iets over het verbeteren van hun loopbaan situatie doen? Voor een ding, onderzoek toont aan dat de mens meestal don &'; t zoals verandering en dat &'; s waarom zo veel mensen vast komen te zitten in de carrière sleur. Na 25 jaar als een loopbaanadviseur en coach, I &'; ve hoorde elke excuus denkbaar waarom mensen denken dat ze nie &'; t staat vrij van hun loopbaan &ldquo te breken; gevangenis &"; en de levenslange gevangenisstraf van een ho-hum baan. Hoewel ik don &'; t wil om deze redenen een minimum te beperken, kan ik garanderen dat het niet uitmaakt hoe moeilijk je carrière situatie, er zijn mensen die in slechtere situaties zijn geweest en vond de moed en de kracht om de overgang te maken

De. echte vraag is: denk je dat je verdient een carrière je liefde? Als het antwoord ja is, beginnen met het nemen van kleine, makkelijk, realistisch, "can-do" stappen. Maak het uw missie om een ​​deel van de minderheid van de werknemers die uitkijken naar lonende baan. ;
&Nbsp je het waard bent - en nooit opgeven.