Career Networking voor Verlegen Mensen

Ieder van ons heeft om te netwerken voor de meeste dingen in het leven. It &'; s hoe de meeste zaken wordt gedaan. Velen van ons zijn erg verlegen, introverte mensen die een angst voor networking – in persoon, per e-mail, per telefoon, of in groepen.

In elk baan of een andere rol die je &'; ve had, you &'; ve netwerk. U weet het misschien niet, herkennen, geloof het of het zien, maar je hebt. Denk na over de informele netwerken die bestaan ​​in elk type organisatie: het soort dat dingen sneller en gemakkelijker gedaan dan de formele hiërarchie soms. Dus, als je &'; re verlegen en haten om te netwerken, te beseffen dat je &'; het al heb gedaan. En als je hebt wat je nodig had, succesvol te zijn op het ware je

De sleutel is niet alleen te kijken naar de “.? Wat heb ik " krijgen &;. Je hebt te geven aan te krijgen. It &'; s het leven regel en het geldt zeker voor netwerken. Netwerken kan van &'; t is een eenrichtingsstraat

Als u &';. Re verlegen, netwerken kunnen zeer moeilijk om te doen. Velen van ons zijn er geweest en volledig te begrijpen. De angst voor afwijzing van een vermogen belemmering om te netwerken. De angst voor “ het gebruik van &"; iemand is een krachtige en schuldbewuste ontmoediging. Maar, deze dingen niet op deze manier worden bekeken

Ten eerste, netwerken dient plaats te vinden de hele tijd; niet alleen als je iets nodig hebt. Als je vraagt ​​alleen als je nodig hebt, zullen de mensen afschrikken en kan het niet helpen. Maar, als u regelmatig contact houden met uw netwerk (wekelijks, maandelijks, per kwartaal) en laat hen weten wat u &'; re tot, hoe het gaat, als u van alle hulp voor hen kan zijn, enz. Dan is &'; s zeer onwaarschijnlijk dat u wordt gezien als iemand die net in aanraking komt als je iets nodig hebt.

Ten tweede, de realiteit is dat de meeste mensen zijn blij om te helpen. Het maakt mensen zich goed voelen om behulpzaam te zijn en veel mensen genieten van het zien hun hulp pay off. Ze voelen zich belangrijk. Voor hen is er geen nadeel, als je hun tijd en standpunten respecteren. Een sleutel is hier tactvol over hoe je vragen te zijn. Vragen om advies gaat heel ver. Vraagt ​​om een ​​baan is een doodsklok aan mensen die je helpen. Niemand wil in de ongemakkelijke positie van wordt gevraagd om een ​​baan of gevraagd om een ​​deur naar een baan open te worden gezet. Advies? Geen probleem. Mensen zullen respecteren dat je vraagt ​​voor advies en dat je ze waardeert genoeg om het te vragen. Dat gesprek kan uiteindelijk om te zetten in een verwijzing naar een baan of een kennismaking met een andere persoon die nuttig kunnen zijn, maar het kost tijd om dat niveau van vertrouwen op te bouwen. Natuurlijk, deze aanpak is ook afhankelijk van wie je &'; re vragen. Als u &'; re vraagt ​​een voormalige supervisor om hulp naar een positie bij een bedrijf waar ze nu aan het werk te krijgen en je hebt een geweldige relatie, dat kan een ander verhaal en in dat soort situaties, kan het zinvol zijn om te vragen of en hoe kunnen zij in staat om u te helpen de rol van het land. Maar zelfs hier, kunt u nog steeds terecht voor advies (merken hoe ik geformuleerd de aanpak – als advies).

Altijd politie en hoffelijk. Het spreekt voor zich, maar helaas moet herhalen. U &'; D worden verrast bij hoeveel mensen don &'; t volg deze eenvoudige “ gouden regel &" ;.

Veel succes met uw netwerk. Hoe meer je het doet hoe makkelijker het is geworden. Geloof me

Copyright © 2011, Trustworthy Coaching. .. Alle rechten voorbehouden Worldwide