Career Development: 7 stappen om uw weg mogendheid om een ​​promotie Dit jaar

Ranstad onlangs een landelijke enquête onder medewerkers het meten van een aantal aspecten die te maken hebben met het salaris, uitkering, werkomstandigheden en verwachtingen voltooide zij hebben voor het komende jaar. Ranstad is de tweede toonaangevende wereldwijde HR-Staffing en stevig. Een opvallend cijfer was 43% van de mensen die reageren aangegeven dat ze op zoek waren naar een promotie dit jaar. Dat &'; s gaat een heleboel mensen die hun echtgenoot te vieren.

Een promotie doesn &'; t gewoon magisch gebeuren omdat je het wilt of door het uitgeven genoeg tijd in uw huidige positie. Promoties vinden plaats vanwege aangetoonde vermogen om te presteren op het volgende niveau

Hier in 7 stappen om je weg de macht om die promotie.

1. Weet waar je &'; re gaan. It &'; s niet genoeg om gewoon te willen worden bevorderd; je moet duidelijk zijn over wat je wilt worden bevorderd om te zijn. Toegegeven, voor sommige bedrijven kunt u er vrijwel hetzelfde werk doen en krijgen bevorderd, dat is vooral een loonsverhoging. In deze definitie, wij &'; re over een promotie naar een hogere rang of stand. Met die hogere rang of stand, komt er een nieuwe set van verantwoordelijkheden. Je moet duidelijk zijn over wat het werk is u zich richt voordat u een plan om er te kunnen creëren.

2. Bestudeer de nieuwe positie. Zodra u de positie die u wilt worden bevorderd te hebben geïdentificeerd, moet u begrijpen wat de job inhoudt. Meest waarschijnlijk zullen er een aantal extra taken waarvoor u niet over de ervaring of de vaardigheden om uit te voeren. Om voor u om te bepalen wat de ontwikkeling nodig is, it &'; s zeer belangrijk voor u het verschil tussen waar je bent op dit moment en wat er zal worden geëist van u in de andere stand te analyseren

3.. Maak een ontwikkelingsplan. De beste manier om een ​​promotie is door het verkrijgen van instemming en steun van uw directe manager voor wat de ontwikkeling van je hoeft te doen. Maak een ontwikkelingsplan die u kunt bekijken met hen op basis van uw evaluatie uitgevoerd op stap 2. U zult willen hun perspectief van de eisen van het werk en waar ze te zien wat je nodig hebt om te ontwikkelen weten. Zodra u het eens zijn over de verschillende ontwikkeling items, moet u uit te werken de details voor wanneer en hoe elk element zal worden uitgevoerd. Let op, ik stoorden &'; t zeggen ga naar de baas en vragen om te worden bevorderd met niets in je hand. De handeling van het nemen van verantwoordelijkheid voor je richting, nadenken over wat je moet doen om er te komen, en met hen te werken tonen &'; s enorme professionaliteit

4.. Kijk voor de mogelijkheden. Wanneer u op zoek bent om te groeien, moet je kijken naar mogelijkheden om aan te tonen kunt u op grotere verantwoordelijkheden. Deze kunnen niet op uw plan, maar zijn nog steeds grote dingen te vaardigheid en ervaring op te doen. Vrijwilliger in te vullen wanneer iemand in uw doelgroep positie is niet op kantoor of op te halen een project van hen wanneer ze nodig hebben om een ​​zware werklast offload. Als die situaties aren &'; t beschikbaar, kijk in de richting van het werk dat je baas doet voor dezelfde kans om te excelleren

5.. Zorg ervoor dat je &'; re het doen van uw werk goed. Soms, als mensen zo enthousiast over het krijgen van promotie en het overnemen van nieuwe taken, ze vergeten dat ze nog steeds een taak uit te voeren. Dit is niet de tijd om een ​​bal te laten vallen. Zorg ervoor dat u het uitvoeren van uitstekend terwijl het nemen van nieuwe taken. Dit kan betekenen dat u in de extra uren te zetten voor een tijdje, maar je moet het een investering in je toekomst te overwegen.

6. Meten en feedback te krijgen. Verantwoording aan uw plan. Elke keer dat u een ontwikkeling mijlpaal te bereiken, it &'; sa goed moment om terug naar beneden met de baas zitten en kalibreren uw plan. Je nodig hebt om te vragen om feedback op zowel de items die u geleverd, evenals over alle vooruitgang. U moet weten of wat je doet je echt vooruit gaat in de richting van die promotie; en de enige manier om te weten is om te vragen.

7. Begrijp de weg isn &'; t recht. Zoals met alles, dingen veranderen. De baas verlaat het bedrijf reorganiseert of je verplaatst. Je zou verwachten dat je pad naar de promotie van een gebogen en soms ruwe weg zal zijn. Als je weet dat als je begint, dan weet je zal zo nodig om aanpassingen te maken aan uw plan. Houd uw oog op het doel en als de veranderingen in het bedrijf, kijk naar die gebeurtenis als een kans. Elke verandering geeft u een kans om problemen op te lossen en laat het management weten hoe onmisbaar bent

Als er één boodschap die ik zou willen om u te verlaten met haar &'; s dit:. Je bent verantwoordelijk voor uw succes, maar je het definiëren. . Als een promotie is uw volgende carrière doel, moet u Restaurant   verantwoordelijk voor het maken van het gebeuren zijn;