*** Het uitvoeren van een interne audit Carrière

Wilt u uw carrière op de rails, met meer kracht en dynamiek dan ooit tevoren? Bent u bereid om de gerichte en productieve carrière die je weet dat je kan hebben en mdash zijn te creëren; een die je veel voldoening en financiële beloning geven? Als je terugdenkt aan vooraf carrière overgangen, heb je ook geloven dat je eindelijk gingen ldquo van &; het goed &";?

Het is een ontnuchterend feit dat meer dan 75% van de volwassenen die proberen af ​​te stemmen hun carrières verliest momentum en geeft binnen een paar maanden. Velen wachten op hun werk beter te worden, passief in de hoop dat de omstandigheden op een dag zal verbeteren. Maar diep van binnen weten we één ding zeker. Carrières niet beter door zelf. We hebben vele voorgaande jaren werkervaring om dit te bewijzen

Dus de prangende vraag is: Wat deze overgang anders dan eerdere pogingen om je carrière te controleren zal maken? Het eenvoudige antwoord is: inventariseren; plannen; en actie ondernemen!

Je hebt de kracht en het vermogen om de leiding van je carrière! De volgende acht principes zullen u met de items die je nodig hebt om het uitvoeren van een openhartige en effectieve “ interne audit &"; van je carrière situatie.

1. Begrijpen dat succes is geen toeval, maar een geplande gebeurtenis.

De meeste mensen eigenlijk meer tijd besteden aan het plannen van hun vakantie dan het ontwerpen van hun carrière.

Veel mensen denken dat ze discipline ontbreken of zijn lui, maar het echte probleem is een gebrek aan kennis.

Carrière verandering kost tijd, en het is belangrijk om de noodzakelijke componenten die gewenste resultaten te begrijpen.

2. Accepteer het feit dat je bent volledig verantwoordelijk voor je carrière.

Er is een directe relatie tussen de volledige verantwoordelijkheid voor je carrière en de mate van controle je hebt over uw succes te accepteren.

Als u veronderstellen verantwoordelijkheid en het gevoel dat je de baas bent, ervaar je een grotere persoonlijke vrijheid, macht en motivatie

Don &';. t maken excuses voor de problemen in uw werk leven. Naleven van de overname van wat u in uw carrière.

3. Maak een gedetailleerd beeld van uw ideale carrière.

Om op een krachtige manier verder te gaan, moeten we eerst duidelijk onze carrière richting.

Dit principe wordt het best beschreven in een citaat van de populaire motiverende spreker, Brian Tracy: “ Tachtig procent van het succes is dat duidelijk over wie je bent, wat je gelooft, en wat je wilt &";

De eerste vereiste is dat wat &ldquo identificeren; succes &";. werkelijk betekent voor ieder van ons — in de professionele, financiële, persoonlijke en sociale termen

We zijn vaak “. &" overgeleverd; definities van het succes van onze familie of cultuur — definities die niet kunnen aansluiten bij onze eigen behoeften en verlangens, maar definities waarop we blijven trouw. We moeten ons bewust van deze &ldquo evalueren; berichten &"; om te zien of ze werken voor ons of tegen ons.

4. Identificeren duidelijke doelen op basis van uw eigen definitie van een succesvolle carrière.

Een maatstaf voor succes is het identificeren van zinvolle doelen en dan brengen ze in de realiteit.

Het is duidelijk gedefinieerde doelen te creëren focus, richting en positieve energie, en zij stellen u in staat om een ​​actieplan te maken.

5. Weet dat om resultaten te krijgen, moet je actie ondernemen.

Actie is het enige verschil tussen iemand die dromen en iemand die dromen in de realiteit brengt heeft.

Onze acties komen van een besluit tot . veranderen onze situatie

Maak het telefoongesprek, de brief te schrijven, hebben die belangrijk gesprek, op te lossen probleem dat u al die rond — don &'; t vertraging langer

Verduidelijking van de actie stappen die u kunt nemen om uw carrière vooruit te gaan

Identificeer één actie stap je nu kunt nemen om uw carrière te verbeteren
<... p> 6. Meer informatie over de dingen die in de weg van uw succes, zoals:

Self-beperkende overtuigingen. (“ Ik kon nooit een manager te zijn, nooit een promotie, &" te krijgen, etc.)
Fears. (dat wil zeggen, wordt afgewezen, bij gebreke, op zoek slecht in het bijzijn van anderen.)
negatieve self-talk. (I &'; m niet slim genoeg, I &'; ll rotzooi weer omhoog.)

7. Associëren met succesvolle mensen.

De meest invloedrijke kracht in uw omgeving is de groep van collega's en vrienden met wie je associëren.

Als je serieus over het bereiken van succes, je moet alleen associëren met succesvolle mensen.

Breng tijd door met gerespecteerde rolmodellen en identificeren van de kwaliteiten die je wilt emuleren

Vind manieren om van “. transplantatie &"; deze succes gewoonten in je eigen leven.

Werk met een gekwalificeerde Career Consultant of professionele ontwikkeling programma om uw carrière plannen ondersteunen en een structuur om uw doelen te bereiken.

Associate met gelijkgestemde individuen die zich ook inzetten om hun carrière potentieel te bereiken, en wie zal “ sta achter u &"; in je zoektocht naar echte succes te bereiken.

8. Doe een afbeelding makeover

Maak een weloverwogen, consistente inspanning om jezelf te presenteren in het beste licht

Vraag:.. Hoe kunt u uw attributen verbeteren in de volgende gebieden? Haar
* brillen
* Makeup
* Hands
* Kleding
* Schoenen
* Accessoires
* Houding
* Speech
* Smile

Nu is het ideale moment om te stoppen en inventariseren van je carrière. Uw huidige omstandigheden zijn gebaseerd op de keuzes die je gemaakt over de afgelopen 5 tot 10 jaar. Waar krijgt u een jaar vanaf nu? Zal je trots op de stappen u &'; ve gemaakt, of vind je jezelf in dezelfde loopbaan situatie die u &'; re in nu

Door het volgen van boven de acht principes, kunt u dramatische verbeteringen in je carrière te maken? — maar alleen als je echt committeren aan het maken van het gebeuren door de geplande, effectieve maatregelen

Copyright ©!; 2015 Career Potential, LLC. Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. S inhuren &"; Download uw gratis carrière succes geschenken nu bij http://www.careerbookbonuses.com
.