De waarde van een web-based on-boarding programma

Inleiding
Dit artikel gaat in op de waarde van on-boarding programma. Het schetst het voordeel van een web-based on-boarding programma om de nieuwe huren en de organisatie.

Als de beschikbare middelen werknemer vermindert als gevolg van babyboomers met pensioen gaan, lagere geboortecijfers en vaardigheden hiaten in de werkende leeftijd nieuwe medewerkers, de noodzaak om te identificeren, aantrekken en behouden van personeel is concurrerender geworden. Dit is de nieuwe eerste niveau van de concurrentie een organisatie moet voldoen. Als gevolg hiervan zijn organisaties beginnen het belang en de waarde van on-boarding programma ¡ erkennen; V dat is, profiteren van de initiële eerste weken van een nieuwe huur ¡ ¦ s on-the-job ervaring.

Wat is het doel van de On-boarding
Eerste, laat ¡? ¦ s het adres van de doelstelling van een goed geplande en geleverd programma on-boarding. We weten dat het meer kosteneffectief om een ​​huidige werknemer dan een nieuwe werknemer te huren behouden. Daarom moeten on-boarding programma's in plaats van de handhaving van de nieuwe huur te verzekeren door het maken van de nieuwe werknemer welkom, en comfortabel in de eerste paar weken op de baan te voelen.

Hoe kan een nieuwe medewerker comfortabel in een nieuwe werkomgeving te voelen? Ongemak in een nieuwe baan komt voort uit een gebrek aan kennis over de baan, en zijn verwachtingen. Ook, die weinig of geen begrip van hoe het werk wordt gedaan in de organisatie of wat de organisatiecultuur is, maakt het moeilijk om iexcl van &; &sekte, de grond raken en iexcl; ¨ hardlopen, want er is zo veel giswerk.

Een succesvolle on-boarding programma moet de factoren die meestal een rol spelen in een nieuwe werknemer ¡ pakken; ¦ s mislukking. Daarom is een succesvolle on-boarding programma moet:

„ X Lessen de leercurve voor de nieuwe huur door het geven van trainingen op processen, applicaties en hoe ¡ &sekte; BAU ¡ ¨ business as usual wordt gedaan Restaurant „. X Ramp de tijd om echt de productiviteit door middel van coaching en door de oprichting van de prestaties doelen en verwachtingen snel
„.. X duidelijk uitleggen functie-eisen en verwachte resultaten
„ retentie X verhogen door te zorgen voor een werknemer voelt zich gesteund in een omgeving die reageert op vragen en nieuwe manieren van werken
„. X Help de nieuwe hire comfortabel in de nieuwe rol te voelen Restaurant „. X Detail van de meer abstracte gebieden van de organisatie met inbegrip van haar cultuur.

Het voordeel van een web-based programma On-boarding
Een web-based programma voor on-boarding kan worden ontworpen met de eindgebruiker in het achterhoofd. Het is geschikt voor een breed spectrum van nieuwe medewerkers met geïndividualiseerde gedetailleerde informatie naar type personeel en resource-niveau. Het kan ook presenteren uiteenlopende voordeelprogramma's en opties. Niet alleen kan een web-based on-boarding programma aanwezig stichting informatie die van toepassing zijn op de hele organisatie is, het kan ook specifieke informatie managers. De informatie die het meest geschikt voor web-based on-boarding programma omvat geschiedenis van het bedrijf en overzicht, organisatiestructuur, en doelen.

Met behulp van een web-based programma voor on-boarding zorgt voor altijd en overal onmiddellijk na het leren inhuren zonder te hoeven wachten voor de andere nieuwe medewerkers voor de face-to-face training. Een interactieve CD of URL-koppeling wordt de nieuwe huur je hun tijd waarderen in opstaan ​​om zo snel mogelijk te versnellen. Door het verstrekken van een on-boarding programma voor de eigenlijke startdatum, nieuwe medewerkers beginnen te interesseren, loyaliteit en kennis van het bedrijf op te bouwen.

Samenvatting

Een on-boarding programma laat de organisatie geeft, en erkent de investeringen die zij ¡ ¦ s maken in de nieuwe huur, en de nieuwe huren in de organisatie. Door te leren belangrijke organisatorische informatie onmiddellijk en niet hoeft te wachten om vragen beantwoord, een on-boarding programma biedt nieuwe medewerkers de gelegenheid om informatie te verwerken en bereid zijn om vragen direct te vragen bij het starten van de baan. Een kwaliteit on-boarding programma zet uw organisatie een rol als meer concurrerend. Een goed gedefinieerd en gevestigde programma on-boarding kan worden gebruikt als een selling point in de werving fase
.