*** Bereiken Workforce Stabiliteit Door mensen op de juiste plaatsen

Workforce stabiliteit is een sleutel tot elk bedrijf en' s levensduur. De omzet is niet alleen duur van de praktische dollars en centen perspectief — de kosten van werving, verhuren, en training — het betekent ook dat je verliest een gevoel van het bedrijf en' s de geschiedenis dat mensen vertrekken. Dat “ collectieve geheugen &"; is belangrijk, en het personeelsbestand stabiliteit nodig is om het te ontwikkelen.

Een stabiel personeelsbestand betekent ook dat je mensen om elkaar te leren kennen en het opbouwen van een sterke relatie, en, op een positieve opwaartse spiraal, die relaties bijdragen aan de stabiliteit van uw medewerkers. Mensen die sterke banden met hun collega's zijn minder geneigd om het gras te zien als groener aan de andere kant van het hek &mdash, of met een ander bedrijf

De belangrijkste manier om werknemers stabiliteit te bereiken is om het recht te zetten. mensen op de juiste plaatsen. Alleen de huur van mensen die recht voor de functie en voor uw bedrijf. Elke persoon die u huurt moet de juiste vaardigheden voor de baan hebben, tonen niet alleen de mogelijkheid, maar de bereidheid om het werk te doen, en zijn een geschikt is voor uw organisatie &'; s cultuur. Als u een relaxte, anything goes soort milieu, don &'; t iemand inhuren die een gesteven, knoopte-down werkplek verkiest. Het maakt niet uit hoe getalenteerd of bedreven die persoon is, hij of zij won &'; t lukt met uw bedrijf. En als je een formele, gestructureerde omgeving, don &'; t huren van een relaxte, anything goes type persoon. Huren mensen die niet alleen de vaardigheden die je nodig hebt, maar die gaan goed in je cultuur functioneren.

Whole-persoon evaluaties zijn de meest effectieve instrument om de beste kandidaten te identificeren voor uw bedrijf. Hiermee kunt u de huidige vaardigheden, toekomstig potentieel, drijfveren (wat drijft een persoon uit te voeren), en persoonlijkheidskenmerken te identificeren. Verzamelen van deze informatie met behulp van een combinatie van testen,
voorraden, en interviews. Een primaire principe van de evaluaties volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid &'; s Werkgelegenheid en opleiding Administratie is: niet te veel antwoorden op een bepaalde test om beslissingen te nemen. Gebruik de hele persoon aanpak van assessment.

Als u zich verbinden tot het maken van de investering in de beoordeling van uw kandidaten, zodat je consequent zet de juiste mensen op de juiste posities, heb je de basis voor werknemers stabiliteit opgericht die zal dienen uw bedrijf goed
.