Interviewen is Marketing

Wist u dat het interview proces is een grote marketing tool? Mensen die oprecht geïnteresseerd in uw bedrijf zal gelden voor posities, niet alleen die op zoek zijn naar een baan. It &'; s het mogelijk om een ​​publiek van maximaal 500 kandidaten die willen werken voor je hebt. Terwijl u can &'; t hen eventueel te huren alles, heb je een krachtige mogelijkheid om een ​​lang blijvende indruk te maken

Als u reageren op uw kandidaten in een tijdige en hoffelijke manier, ze zullen herinneren.. Ik heb honderden ontvangen van dank u nota voor de afwijzing brieven. Vanwege de kwetsbaarheid van de kandidaten, zal u een indruk op hen te maken. Zij kunnen nooit willen vaak opnieuw uw bedrijf, omdat ze vonden dat ze werden slecht behandeld. Ze zullen ook nooit vergeten hoe groot je was omdat je ze bewaard in de lus.

Ik heb onlangs mijn netwerk gevraagd op Linked In de manier waarop we de relatie tussen kandidaten baan en de organisaties die hen interviewen kunnen verbeteren. Ik was verbijsterd over de respons. Elke respondent antwoordde met een verzoek om meer effectief te communiceren. Één persoon zelfs verklaard “ Terwijl ik don &'; t wil het antwoord niet &hellip zijn;! Laat me je uit mijn lijst &";

Reageer op elke toepassing. Het verzorgen van uw kandidaten, zelfs nadat de aanvraag is voltooid, is een directe weerspiegeling van uw bedrijf, niet om een ​​ongelooflijke marketing kans noemen. Hoewel, ik ga akkoord, sommige respondenten aan niet het nieuws van afwijzing en niet nemen, de ongelooflijke mensen die zijn ideaal voor een ander bedrijf verdient het respect van een antwoord. Het is zo makkelijk als een auto-responder e-mail met vermelding van, “ Dank u voor uw toepassing. Als u haven &'; t gehoord van ons door x datum, dan hebben we verhuisd met andere kandidaten &";.

Ik heb ook bedrijven die op zoek zijn voor de werknemers post een blind advertentie, wat betekent dat ze een advertentie plaatsen zonder met behulp van de bedrijfsnaam. Deze advertentie zal vragen dat de kandidaat sturen hun cv, dat persoonlijke informatie zoals adressen en telefoonnummers bevat. Als je ooit hebben gereageerd op een blinde advertentie, dan weet je dat die advertenties zijn meestal verzoeken van een soort.

Wat doet een bedrijf hopen te winnen door het plaatsen van een blinde advertentie? Anonimiteit? Hoe zou je verwachten dat de kwaliteit kandidaten aan te trekken, terwijl de resterende anoniem op hetzelfde moment? Het is een tegenstrijdige boodschap aan gegadigden: “ Gelieve toe te passen, maar niet echt … &"; Het plaatsen van de bedrijfsnaam op een advertentie is het instellen van de toon voor de aanvraagprocedure. De advertentie zegt dat het bedrijf is trots om zijn deuren te openen naar de volgende beste persoon om hier te werken. Het zegt dat het bedrijf serieus over het vinden van iemand groot. Het zegt, “ Solliciteer, kwaliteit kandidaten, kom bij ons team &";.

Hoe dan ook, we hebben uit de buurt van het beantwoorden van onze potentiële werknemers als potentiële klanten gekregen. We hebben besloten dat we don &'; t heeft om te reageren op hen, ze don &'; t verdienen een reactie of we don &'; t heeft de tijd of geld om het te doen. De volgende golf van succesvolle bedrijven is die mensen uitnodigen om toe te passen en die reageren op hen langs elke stap. Gewaagd, Be Different en Respond
 !;