Tips voor het vinden van de kwaliteit per uur Medewerkers

Ondanks het feit dat per uur betaalde werknemers vormen de meerderheid van de werknemers in de meeste ontwikkelde landen, de werkgevers zijn nog steeds niet in staat om voldoende kandidaten die gekwalificeerd zijn voor de baan te vinden. Niet alleen dat, bedrijven, grote en kleine, vaak niet om hun beste werknemers lang genoeg vast te houden om te profiteren van hun investering

Een van de redenen hiervoor is dat veel zakelijke of bedrijf eigenaren van don &';. T volledig inzicht in de wensen en behoeften van vandaag &'; s per uur personeelsbestand. Het is ook gebruikelijk voor werkgevers om te zoeken naar mensen om full-time werk te doen terwijl het in feite de meeste werknemers per uur zou liever gewoon 30 uur of minder werken in een week. Als je hebt besloten dat je nodig hebt om te brengen in uurloners, een goede strategie om uiteindelijk het verkrijgen van de meest gekwalificeerde kandidaten nodig.

Denk Recruiting als Marketing

Om de beste werknemers rond vinden, werven op een 24/7 basis. Werven alleen wanneer je nodig hebt in vacante posities in te vullen zal je niet helpen de beste te vinden. Dit komt omdat je kan uiteindelijk onmiddellijk inhuren, wat kan leiden tot u het maken van slechte beslissingen te werven. Don &';. T wachten tot je extra medewerkers nodig, en werken aan het maken van uw bedrijf aantrekkelijk is voor getalenteerde werknemers

Maak het wervingsproces Simple

Als u wilt dat de beste mensen, maken het gemakkelijk voor hen om te solliciteren voor de job. Een fout die veel bedrijven maken is het accepteren hervat, applicatie lettersany life coach, en telefoontjes alleen tijdens kantooruren. Wat ze don &'; t weet is dat het ontmoedigt druk en hardwerkende mensen van de toepassing. Het is belangrijk dat u synch uw uren voor het interviewen en het accepteren van applicaties met de beschikbaarheid van sollicitanten.

De beste manier waarop je kon dit te doen is om uw wervingsproces online openen. Houd in gedachten dat aanvragers vandaag nauwelijks lezen kranten meer. Wat ze doen is surfen op het internet voor de werkgelegenheid. Onder andere een “ Carrière &"; sectie in uw website, zodat geïnteresseerde kandidaten kunnen hun aanvraag in te dienen wanneer zij willen.

Reageer tijdig

Een ander ding dat je nodig hebt om begrijpen over vandaag &'; s per uur personeelsbestand is dat ze allemaal de neiging om te passen voor meerdere taken tegelijk. Dit betekent dat hoe snel werkgevers reageren op hun applicaties een grote factor in hun besluitvorming kunnen zijn. En dus, als u behoefte heeft aan kwaliteit werknemers per uur, je moet worden gepleegd in het toezicht op de toepassing systeem. Blijf op de hoogte van alle applicaties die komen en snel reageren op asielzoekers die de potentie hebben. Je moet begrijpen dat die mensen die serieus zijn over hun carrière paden zijn niet geneigd zijn om hun tijd te wachten op een antwoord van de werkgevers te verspillen. Ze zijn agressief, en dus moet je zo agressief om ze te rekruteren om
.