Winnende Job Search Case Study

I &'; ve gehoord veel kommer en kwel over de economie en de arbeidsmarkt de laatste tijd. Ik woon in de Detroit gebied, zodat de neiging om het nieuws en lokale gesprek domineren. Maar het &'; s niet alleen een lokaal probleem. Ik praat met mensen uit alle hoeken van het land en iedereen &'; s kreeg hetzelfde verhaal … it &'; s een down economie en een slechte arbeidsmarkt.

Maar we konden kopen in dat verhaal een beetje meer dan gezond, realistisch of nuttig is? Ik denk het. Sterker nog, ik weet het wel. Omdat ik &'; ve het zien van enkele klanten krijgen verbazingwekkende resultaten in deze “ bad &"; arbeidsmarkt. En terwijl ze zijn geweldig mensen die ze aren &' (!); T niet meer goed bekend in hun vakgebied dan de gemiddelde persoon. Ze &'; ve gewoon gekozen voor een andere kijk en zoekstrategie

Dus deze maand &';. En ik dacht dat het nuttig zou zijn om een ​​&' benadrukken; casestudy &'; van een cliënt, Heather, die onlangs liep een zeer succesvolle zoektocht naar een baan campagne

Veel dingen waren gestapeld tegen haar —. Ze had een heel klein geografisch gebied ze bereid was om te werken in Ze werkte in een smalle industrie. dat didn &'; t heeft een veel grote werkgevers in haar lokale geografie. Haar gebied is er een die, wordt als je de kranten lezen en geloven wat ze zeggen als beperkte mogelijkheden hebben in deze markt omdat het &'; s als &'; &' ;. overhead En, ze wilde haar ervaring uit te breiden door het rekken buiten haar bestaande industrie en ervaringsniveau (in een industrie waar veel nadruk wordt gelegd op ervaringen uit het verleden).

En toch, in 2 maanden tijd ging zij van wordt overhandigd een bericht ontslag aan het hebben van 5 zeer concurrerende vacatures in haar omgeving om te kiezen tussen. Je leest het goed! Vijf aanbiedingen. Een van hen zou zijn beschouwd als een groot aanbod. Maar ze eigenlijk aan het beste van het stel PICK.

Wil je weten haar geheimen? Hier zijn 5 dingen die ze deed dat ik geloof dat leidde tot deze ongelooflijke resultaten:

1. Ze kreeg echt duidelijk over wat haar ideale doelwit baan was. Ze bouwde haar strategie rond dat doel. Ze stoorden &'; t beneden getrokken door de &'; kommer en kwel &'; economie en stom neer haar cv naar net iets te trekken. Ze ging in de tegenovergestelde richting. Ze duidelijk gearticuleerd een zeer specifieke vorm van baan in haar vakgebied en alleen gerichte mogelijkheden die passen. En ze bereid zichzelf goed, zodat ze kon demonstreren hoe haar ervaring en vaardigheden waren de perfecte pasvorm voor de baan

(Coaches op:. Deze strategie werkt het beste in een down arbeidsmarkt, omdat het stelt u in staat om op te vallen tussen de duizenden cv recruiters en werkgevers zien elke maand beter te verschijnen als op maat gemaakt voor een baan, dan verloren in de zee van &';. middelmatige &';! past voor een heleboel banen)

2. Ze vertrouwden op zowel beproefde zoeken naar een baan strategieën, evenals enkele nieuwere. Ja, gebruikte ze conventionele netwerken en online job boards. Maar ze bracht het grootste deel van haar tijd netwerken met recruiters in haar industrie en professionals op haar vakgebied. En ze gebruikte een aantal nieuwe online networking tools als LinkedIn om haar zoektocht uit te breiden. Alle afbetaald in leads op een snellere en veel hoger tarief dan alleen reageren op postings. .

(Coaches nota: het zoeken en toepassen om online postings moet ongeveer 10% van je inspanning in een down markt Iedereen doet dat u &'; ve kreeg om verbinding te maken met echte mensen die weten over echte baan te krijgen. een voorsprong op de concurrentie.)

3. Ze gericht op meer dan alleen haar zoektocht naar een baan. Ze zorgde ervoor dat ze bleef evenwichtig en gericht op persoonlijke prioriteiten als de zoektocht naar een baan. Ze nam de tijd om te genieten van haar tijd, en het aanpakken van een aantal van die langdurige &'; te doen &'; s &'; Op haar persoonlijke lijst. Zeer energieke

(Coaches opmerking: laat &'; s face it — een zoektocht naar een baan zal nooit zo snel als je wilt dat het is er altijd veel te wachten om terug te horen en die wachttijd kan!.. echt un-motiverend als het je hele aandacht Ongemotiveerde aanvragers don &';. t ingehuurd U &';! ve kreeg om het een prioriteit om jezelf goed gevoel te maken, zelfs in een langdurige zoektocht)

4.. Ze nam consistente actie op haar zoektocht, ook als kansen zagen eruit alsof ze zouden gaan om door te komen. Ze hield het verzenden van de cv's, waardoor de follow-up calls, gaan voor interviews en het nastreven van nieuwe leads tot het einde. Ze stoorden &'; t springen op de eerste aanbieding die haar weg kwam. Ze onderhandelde de tijd om geplande interviews tot het einde te zien, zodat ze kon een doordachte beslissing te nemen.

(Coaches op:..! Veel mensen beginnen terug te trekken op hun zoektocht naar de inspanningen van de minuten één kans begint steeds tractie Grote fout Blijf de cursus tot u &'; ve afgewerkt Dat &'; s hoe Heather eindigde met 5 aanbiedingen binnen een paar weken de tijd.)

5. Ze kreeg steun. Ze stoorden &'; t proberen om dit alleen te doen. Ze bracht in anderen — (! Me) collega's, haar coach en vrienden en familie om haar te ondersteunen en helpen haar te blijven gemotiveerd en objectief.

(Coaches op:. Rondom jezelf met de juiste ondersteuning team is cruciaal voor het succes bij het vinden van die gewoon recht kans die u &'; ve op zoek naar)

The Bottom line: zelfs in een down economie er zijn veel grote kansen die er zijn gewoon te wachten tot de juiste kandidaat om mee te gaan. Met de juiste houding en de juiste strategie, kunt u één van de gelukkigen die krijgt om te kiezen uw volgende rol. Gelukkig jacht
 !;