Het kiezen van de Right Management Course

De waarde van de interviewer opleiding gaat verder dan het recruitment proces, in tegenstelling tot wat de meeste mensen kunnen waarnemen. Het interview activiteit wordt gebruikt in zowat elk aspect van een bedrijf. Terwijl interviewen lijkt zo eenvoudig als een uitwisseling van vragen en antwoorden, zal de echte bekwame interviewer in staat zijn om antwoorden en waardevolle informatie die anders onuitgesproken kan gaan in de normale gesprekken af ​​te leiden. Dit is de reden waarom interviewer opleiding is van cruciaal belang voor alle personeel dat moet communiceren met een klant, een potentiële kandidaat of een andere medewerker van het bedrijf.

De vaardigheden uit te voeren effectieve interviews zijn kritisch op elk niveau van het kantoor hiërarchie. Frontline personeel moet een zekere mate van het interviewen van vaardigheden om uit te dorsen en te verduidelijken zorgen bij de klant. Middle managers moeten in staat zijn om hun medewerkers onderzoeken om hun prestaties te evalueren en aan te pakken elk gebied van de behoeften die niet duidelijk in het verloop van de dag-tot-dag operaties kunnen zijn. Hogere management moet de rest van de organisatie te interviewen te trekken uit de problemen of oplossingen voor problemen en het is van cruciaal belang in het streven van business development, management promoties evenals in het handhaven van high-key relaties met klanten.

Een werknemer zal het interview proces ervaren van het krijgen ingehuurd in de organisatie, de dagelijkse interacties met klanten en hogere-ups, zelfs tijdens functioneringsgesprekken, helemaal tot aan interviewers moet de werknemer ontslag neemt of zich terugtrekt uit het bedrijf te verlaten. De mensen die bedreven zijn in gespreksvoering moet ook de human resources afdeling, de customer service medewerkers, accountants, toezichthouders, bestuurders en de topmanagers. Dit toont duidelijk aan dat de interviewer training is een absolute voorwaarde in ontwikkeling van het personeelsbestand

De rol van de Interviewer

De interviewer &';. S rol is cruciaal in een zakelijke omgeving, omdat hun doel is om de kwalificaties te beoordelen en competenties vergeleken met de zakelijke doelstellingen van het bedrijf. Zo kan de human resource interviewer kijken naar de kwalificaties van een kandidaat voor een vacature. Een manager kan sonde in de prestaties van medewerkers en zien of ze actief zijn aan de verwachtingen. De chief executives zal moeten belangrijke werknemers om problemen vast te stellen en komen met oplossingen voor de doelstellingen van het bedrijf organisatie vervullen interviewen.

Daarnaast is de interviewer niet alleen vragen stellen om hun onderdanen. De interviewer moet in staat zijn om een ​​reactie uit te lokken en uitdaging die de juiste respons te testen en te controleren of de verstrekte informatie. Tijdens de werving vooral, iedereen zet zijn beste beentje voor in de hoop van de landing van de baan. De interviewer moet zich bewust zijn van verbale en non-verbale signalen vertoond door de geïnterviewde om de waarde van de respons goed te kunnen beoordelen.

Gebieden in Interviewer Training

In interviewer training, moet de volgende gebieden worden aangepakt:

• Verbetering van de luistervaardigheid
• Voorbereiding van het interview vragen
• Vertrouwd te maken met gemeenschappelijke antwoorden
• Indringende ontwikkelen van vaardigheden of het vermogen om te antwoorden
&bull te trekken; Inzicht in lichaamstaal

Andere zaken die vereisen leren over het verloop van de gesprekken onder meer tempo van vragen, de juiste frasering en zich bewust van de interviewer vooringenomenheid.

Interviews worden in de kern van het personeelsbestand ontwikkeling van werving tot na uitdiensttreding. Interviewer training is daarom van groot belang bij elke stap van de organisatorische ladder. . Door middel van interviewer training kunnen bedrijven kostbare dollars die anders weg zouden worden overgeheveld door de hoge personeelsverloop tarieven en mislukte zakelijke doelstellingen die kunnen worden toegeschreven aan gebrekkige interviews
  slaan;