Hoe De voorgestelde hervormingen van de gezondheidszorg Affect Small Business Owners

Als u &';? Ve aandacht te besteden aan het nieuws op alle laatste tijd, het grote onderwerp van gesprek is de voorgestelde nieuwe regelgeving in de gezondheidszorg, of “ Amerika &'; s betaalbare gezondheidszorg Choices Act van 2009 &" ;. Dit wetsvoorstel is 1018 pagina's lang, en zal de gezondheidszorg volledig veranderen in de Verenigde Staten, indien en wanneer het wordt wet. Als u haven &'; t eigenlijk lees de rekening, kan je je afvragen hoe deze nieuwe wetgeving uw bedrijf zal beïnvloeden. Ik heb de tijd om te lezen door middel van het deel van het wetsvoorstel dat de werkgever verantwoordelijkheden (titel III, subtitel B) omvat genomen, en hebben ze hieronder samengevat:

Er zijn drie belangrijke verplichtingen uit hoofde van dit wetsvoorstel dat het bedrijfsleven beïnvloeden eigenaren en werkgevers:

1. U moet bieden een “ gekwalificeerd &"; gezondheidszorg plan, of een historische rechten in de gezondheidszorg plan om al uw medewerkers

A “. gekwalificeerde &"; plan wordt gedefinieerd als een plan dat de bepalingen van Titel 1 van het wetsvoorstel, dat 57 pagina's van eisen bevat voldoet. Terwijl ze zijn te lang om hier te omvatten, hier zijn enkele van de belangrijkste eisen: geen uitsluiting van reeds bestaande aandoeningen, gegarandeerde uitgifte en vernieuwing, non-discriminatie van de uitkeringen, waardoor lagere premies, standaardisatie regels voor de coördinatie en de subrogatie van de voordelen en klokkenluider bescherming. De openbare optie plan wordt ook beschouwd als een “ gekwalificeerd &"; plannen

Een uitzonderingsclausules plan moet voldoen aan de volgende eisen:. geen nieuwe inschrijvingen zijn niet toegestaan ​​zodra de nieuwe wet wordt aangenomen, geen verandering in de voordelen zijn toegestaan, en uw plan moet hetzelfde percentage stijgt hebben voor iedereen, dat is bedekt door het plan. Als je plan doesn &'; t voldoen aan een van de bovenstaande eisen, dan is het niet langer de uitzonderingsclausules, en je moet overschakelen naar een “ gekwalificeerd &"; plan. Ook, na een periode van 5 jaar, moeten alle historische rechten plannen te schakelen naar een “ gekwalificeerd &"; plan.

2. U moet bijdragen aan het plan als de werknemer besluit om het plan dat u aanbiedt nemen

Als werkgever, als je ervoor kiest om de gezondheidszorg dekking te bieden, moet u aan de volgende eisen:.

- Zorg voor automatische inschrijving te uw plan
- Betaal minstens 72,5% van de premies voor individuen op het plan
- Betaal minstens 65% van de premies voor gezinnen op het plan
- betalen voor gezondheidszorg voor een deel -tijd werknemers op basis van de bovenstaande percentages op een pro-rata basis op basis van hun gewerkte uren
- reducties Salaris worden niet beschouwd als werkgeversbijdragen
- Je moet het bewijs leveren aan de Health Choices commissaris dat u aan de bovenstaande eisen

3. Als uw werknemer ervoor kiest niet om uw gezondheidszorg optie te nemen, of u ervoor kiest om de gezondheidszorg aan uw medewerkers bieden, dan moet je een bijdrage leveren aan het Health Insurance Exchange

De verplichte bijdrage tarieven zijn als volgt:.

- U moet een dollar bedrag gelijk aan 8% van uw totale salarisadministratie aan de Schatkist van de Verenigde Staten bij te dragen als uw loonadministratie van meer dan $ 400.000 /jaar
- U moet een dollar bedrag bij te dragen tot 6% van uw totale salarisadministratie aan het ministerie van Financiën van de Verenigde Staten als uw loonadministratie is tussen de 350.000 $ - 400.000 $ /bouwjaar - U moet een dollar bedrag gelijk aan 4% van uw totale salarisadministratie aan de Schatkist van de Verenigde Staten dragen zo uw salarisadministratie is tussen de 300.000 $ - $ 350.000 /bouwjaar - U moet een dollar bedrag gelijk aan 2% van uw totale salarisadministratie aan de Schatkist van de Verenigde Staten dragen zo uw salarisadministratie is tussen de $ 250.000 - $ 300.000 /jaar
- U moet een dollar bedrag bijdragen aan 0% van uw totale salarisadministratie aan de Schatkist van de Verenigde Staten als uw loonadministratie onder $ 250.000 /jaar

Naast de drie bovenstaande eisen, als werkgever, moet u toestaan ​​dat de overheid regelmatig audits uit te voeren van uw groepsverzekering programma. Als u niet voldoet aan de eisen zoals hierboven vermeld, dan zal uw arts plannen worden beëindigd. In de toekomst, moet u de te betalen zoals vermeld in paragraaf 3 hierboven, en ga naar de publieke optie. Je zal ook worden beboet een vergoeding van $ 100 per werknemer per dag voor het aantal dagen dat je niet voldoet, tot $ 500.000.

Dus, wat betekent dit alles voor u betekenen, eigenaar van het bedrijf? Allereerst moet je de gezondheidszorg dekking voor al uw medewerkers, zowel full-time en part-time, of betalen de regering de in punt 3 hierboven genoemde vergoedingen. Dit zal de kosten van het zakendoen voor bijna alle ondernemers te verhogen. U zult ook moeten voldoen aan hun audits ook, die naast de tijd en papierwerk nodig. Als u al een programma in de plaats, zult u worden grandfathered tot het punt dat je niet meer aan de eisen van grandfathering, of 5 jaar passeert. Dan zul je aan de &ldquo worden gedwongen; gekwalificeerd &"; programma. Ook als u boven opgemerkt, om te een “ gekwalificeerd &"; plan, moet het plan mensen met reeds bestaande voorwaarden omvatten. Dit zal de kosten van de particuliere gezondheidszorg plannen te verhogen, en uiteindelijk dwingen iedereen om de publieke optie, als particuliere verzekeraars won &'; t in staat zijn om concurrerend te worden kosten met belastinggeld gefinancierde publieke optie onder deze bepalingen

De goede zaak. is er nog tijd is! Dit wetsvoorstel is niet doorgegeven via het Congres als nog. Dus, ongeacht of u het eens of oneens met het wetsvoorstel, it &';! Sa goede zaak betrokken te raken bij het proces door contact op te Senator of vertegenwoordiger en het uiten van je zorgen, omdat deze veranderingen zal zeker invloed hebben op uw bedrijf de toekomst
http://docs.house.gov/edlabor/AAHCA-BillText-071409.pdf
Link naar uw Senator vinden:: http://www.senate.gov/general/contact_information

Link naar de factuur te downloaden /senators_cfm.cfm
Link naar uw vertegenwoordiger te vinden. https://writerep.house.gov/writerep/welcome.shtml