Het voeren van een vijf stappen strategische tegenoffensief Workplace Bullying

Als ik op een vergadering en vragen, &'; Wie in de kamer werd gepest op het werk &'?; 50% te verhogen handen; toe te voegen, &'; Wie iemand die is gepest &' kennen; it &'; s 100%. Pestkoppen gebruiken bedreigingen, intimidatie en vernedering om hun doelstellingen te controleren. Doelwit van pesterijen ziek, het vertrouwen verliezen, en verliezen hun loopbaan te ontsnappen.

Bullies worden beloond met de persoonlijke voldoening van anderen te kwetsen. Maar soms is er meer te pesten dan pijn. Soms pesten heeft een enorme beloning die eraan verbonden zijn. Soms pesten is over het overnemen van iemand &'; s carrière. Dit is &'; Strategic Pesten &';
?.

&'; &'; Strategic Pesten &';?
is het gebruik van pesten met de bedoeling van de overname van een ander &'; s carrière
* Deze pesten heeft economische en carrière beloningen voor. de pester

Het verhaal:. De doelstelling van het pesten is een vrouw onderzoeker met een verbazingwekkende carrière van meer dan twintig jaar. De afdeling voorzitter brengt een wetenschapper met een reputatie voor pesten en lijkt ofwel machtigen de pester of vrijwillig negeert de pester gedrag, waaronder:
• Roddelen medailles en verspreiding van schadelijke geruchten over carrière, de productiviteit en effectiviteit

• confronterend, bedreigend, vernederend en intimiderend
haar om haar zelfvertrouwen met overdrijving en verkeerde voorstellingen van haar gedrag
ondermijnen

• Op lopende Chaos
door middel van verkeerde informatie, beschuldigingen en openbare verbale aanvallen te bemoeien met alle relaties, werk en kansen

• Het isoleren, /b > de wetenschapper van haar collega's door het maken van haar werkplek beschamende

• Roerende kritieke informatie
om de productiviteit te ontsporen en versterking van de geruchten over haar bekwaamheid

En het Strategisch Pesten? beloning:, /b >
• Een carrière overname inclusief
subsidies, onderzoek relaties, studenten, en haar onderzoek niche inclusief haar belangrijke strategische partners, bijzondere leerstoel en twee grote commissie afspraken evenals haar grote gemeenschap partners en onderzoeksvoorstellen.

De wetenschapper in dit geval didn &'; t identificeren gedrag als pesten omdat de acties waren beide heimelijke en strategisch. Het leek erop dat ze had net haar vaardigheden, team, en relaties verloren zonder te begrijpen hoe de pester &'; s gedrag leiden tot deze verliezen. De pester was goed in pesten, strategisch in zijn pogingen om haar te beschuldigen en te isoleren van haar en hielp haar om zichzelf de schuld voor alles wat er gebeurd was. Ze werd ziek, was niet in staat om zich te concentreren, en haar werk leed verschrikkelijk. Al deze reacties gaf meer kracht en impuls aan de pester en maakte alles nog erger. Ze huurde een professionele coach om haar te helpen ontrafelen van de problemen en werken aan oplossingen.

Hier zijn vijf Strategische tegenoffensief
? stappen ontworpen om de gevolgen van het pesten te beperken en verder gaan dan de gebruikelijke advies voor doelen. *

Stay Calm:
Staying rust helpt het vertrouwen en het plan reacties te handhaven. Als je zeuren, klagen, of afbrokkelen, dan heb je de pester wat hij /zij wil en je &' gegeven; re waarschijnlijk uw supporters vervreemden. It &'; s riskant om een ​​slachtoffer te helpen; mensen willen aansluiten bij een winnaar.

Toon Up:
Bullies verwachten dat je beschaamd in verdwijnen. Maar uiteindelijk is het doesn &'; t maken dingen beter zo blijven werken, ga dan naar alle vergaderingen, en houd uw kantoor open.

Challenge Gossip:
Hoe meer de pester roddels over jou, hoe meer je in de verleiding om mooiere en meer compatibel zijn. Nieuwsgierig en aandachtig naar wat er gezegd wordt kan helpen stoppen met het gedrag. Dus het is aan jou om te stoppen met wat er gebeurt door te beweren uw macht en tegen de roddels. Label het gedrag dat u &'; re ervaren als pesten, of minstens zo agressief gedrag dat is ontworpen om te kwetsen. Vraag je team naar de pester te isoleren en niet deelnemen aan de ondermijning gedrag.

Reparatie relaties binnen uw afdeling /kantoor:
excuses aan uw collega's voor alle overtredingen (afwezigheden, terugtrekken, gemiste deadlines, enz.) en opnieuw inzetten voor uw werk. Jezelf bewijzen dan aan hen door steken met het.

Reparatie relaties buiten uw afdeling /kantoor:
Pesten is verstrekkend. Tientallen relaties met bestuurders, collega's en vrienden zijn beschadigd door de pester &'; s roddels en elk van deze moet worden gerepareerd.

Deze suggesties zijn over het terugnemen van de macht, het spelen van politieke spelletjes en het gebruik van relaties verstandig. De wetenschapper in dit geval is de uitoefening van al deze maatregelen en meer en maakt vooruitgang om haar carrière te redden. Ze kunnen sommige gevechten hebben verloren, maar het lijkt erop dat ze de oorlog zal winnen. Ze is assertief, duidelijke, sterke, nieuwsgierig, en heden. Pestkoppen verwachten dat je te knikken, te krimpen, in te dienen, en dan verdwijnen. Op het einde pestkoppen zijn bang en vaak incompetent. Voeren een Strategische tegenoffensief
? is precies wat pestkoppen don &'; t verwachten. Blijf bij uw plan als het kost tijd, geduld en aandacht voor de pestkoppen te stoppen.

* Strategische Pesten? En strategische tegenoffensief? Wat zijn concepten die ik heb gemaakt, benoemd en claim. Het is een deel van de Confidence Connections? Coaching en consulting. Voor meer informatie over deze case study van strategische Pesten? en meer op de voorgestelde acties bezoek http://www.confidenceconnections.com/blog
.