Wat is corporate Storytelling?

corporate storytelling wordt een nieuwe essentiële leiderschap vaardigheid. Het kan gebruikt worden in opleiding en ontwikkeling of opvolgingsplanning. Door middel van narratieve verhalen, storytelling aandelen een verhaal over een zakelijke uitdaging, succes of ervaring, terwijl het meegeven van de waarden en vaardigheden van de verteller.
Storytelling creëert een kans voor actief luisteren, reflectie en dialoog. Stephen Denning, auteur van The Leader ¡ ¦ s Guide to Storytelling, vermeldt de volgende zeven doelstellingen voor verhalenvertellers: Restaurant „ X Communiceer een complex idee en vonk actie
„ X Communiceren wie je bent
&bdquo ; X Transmit waarden
„ X Foster samenwerking en cross functionaliteit
„ X Tame de wijnstok of neutraliseren negativiteit
„ X delen van kennis, informatie en wisdon
„ X Lead mensen in de toekomstige
Storytelling is heel anders dan een lezing gericht sessie. Verhalen moeten worden gepresenteerd in een duidelijke, eenvoudige conversatie en directe stijl. PowerPoint-dia's of overhead alleen afleiden van het verhaal. Na het afronden van een verhaal, zou de verteller of facilitator luisteraars uit te nodigen in de discussie om een ​​leeromgeving die de individuele inzichten en reacties deelt creëren. Luisteraars moet worden gevraagd wat geleerd van het verhaal gebaseerd op de uitkomst ervan. Was er succes of falen in het verhaal? Wat kan worden weggenomen uit het verhaal voor een beter begrip van hoe te reageren op een soortgelijke of andere situatie binnen de organisatie op een later tijdstip.
Storytelling is een persoonlijke levering van een case study. De context al bestaat en geen gebouw scenario's vereisen of simuleert de werkomgeving ¡ V het is de verteller ¡ ¦ s ervaring verteld. Om een ​​persoonlijk verhaal te maken, kies eerst uw verhaal door te vragen jezelf de volgende vragen:
1. Welk verhaal wil ik vertellen?
2. Wat wil ik overbrengen?
3. Wat organisatorische uitkomsten ik hoop te creëren als gevolg van mijn verhaal
Next, het ontwikkelen van uw verhaal door het creëren van een overzicht dat deze vragen kunnen beantwoorden:
1. Wat is het thema van mijn verhaal?
2. Wat is de volgorde van de gebeurtenissen in mijn verhaal?
3. Welke lessen zijn geleerd te helpen bij het verbeteren van de organisatie?
Storytelling kan krachtige leren leveren. Is uw organisatie klaar om te proberen te vertellen een aantal van haar verhalen
 ?;