Effectieve Team Building 5 Tips

hoor ik altijd mensen die vragen "hoe maak je een succesvol team op te bouwen?" Naar mijn mening zijn over de leider, kan je het goede voorbeeld geven, kunt u ook leiden van het paard te water, maar je kunt hem niet laten drinken.

Als een effectieve leider is hoe succesvolle teams zijn gebouwd, worden gericht en georganiseerd waar je naartoe gaat, maar wees medelevend genoeg om te weten elke persoon anders is.

1. Leiderschap: Wordt een effectieve leider is te weten wat je doet, weten waar je naartoe gaat en weten dat het niet uitmaakt wat je om je doel te krijgen. Wanneer je zijspoor verblijf op koers met uw team ze niet te nemen aan dezelfde kant track met je (nooit laten ze zien je zweet) u bent de onverschrokken leider met mededogen en begrip. Uw team moet u vertrouwt en altijd weten dat je voor hen beschikbaar zijn en dat ze niet een last. Maak tijd voor alle nieuwe mensen en hen te helpen bij het verbinden met anderen in uw team, hebben een plan in de plaats voor alle aspecten van uw bedrijf en geef het in doses die elke individuen kunnen omgaan met (ik heb 3 acties tegelijk). Vergeet niet de hand houden is niet van plan om te helpen hen leiden naar de informatie, maar doe het niet voor hen je ze alleen pijn te doen en de tijd nemen van uw team.

2. Informatie: Heb wat nodig is om te slagen gemakkelijk bereikbaar per e-mail (pdf-bestanden) opgesplitst in kleine doseringen, zodat niemand wordt overweldigd snelle leerlingen geven extra aan. Bij het bouwen van een sterk team leiders moeten ervoor zorgen dat niet overbelast een nieuwe persoon, zullen de mensen vrij, wees geduldig. Zo vaak goede mensen lopen dat een groot succes zou zijn geweest, omdat ze kregen overweldigd zijn een reis geen race, begrijpen dat iedereen anders is.

3. "Ik weet het niet": Leiders zijn te menselijk ... Zo vaak hoor ik leiders en bazen geven onjuiste informatie, gewoon om te doen alsof ze weten het antwoord. Te zeggen dat ik weet het niet, is zeer krachtig!
Dit proberen, weet ik niet, maar ik zal vinden en weer te geven een bepaald tijdsbestek en krijg het antwoord en weer terug naar je team lid met de beantwoorden. Het geven van de verkeerde informatie, omdat je bang om te zeggen dat ik niet weet is een grote fout.

4. Vertrouwen: Boost, Boost, Boost ... vind het goede en positieve activa in elk lid van je team op te bouwen die gebruik maken wat ze doen er goed aan uw voordeel hoe meer ze zich richten op wat ze goed in de meer goed je zult zien en krijgen. Als ze voortdurend herinnerd aan wat ze nodig hebben om te werken, zullen ze vast komen te zitten en zal nooit bewegen ze dood gewicht geworden.

5. Persoonlijke ontwikkeling: een must in teambuilding, als je gaat om een ​​leider te zijn, persoonlijke ontwikkeling is een absolute must. Krijg dankbaar voor uw teamleden, aandeel boeken van aanmoediging met uw team. Heeft u een maandelijkse vergadering (tele-conferentie) en kies een onderwerp en gefocust blijven en werk een beetje persoonlijke ontwikkeling in uw team ook. Wees gepassioneerd, maar blijven op de taak.

Als u begint met de uitvoering van deze vijf items met uw team in uw team building strategieën die je zult merken dat ze veel productiever en willen zijn ... Do ... en Meer hebben. Deze 5 eenvoudige manieren echt werken Ik heb mensen in alle verschillende bedrijven getraind van bartending bank- en ga zo maar door, kijken wie je zijn en en laat iedereen alleen zichzelf BETER!

Om uw succes,
Jeanne Zierhoffer
.