Werknemer vs onafhankelijke contractant

Als u eigenaar van een klein bedrijf of denken over het starten van een, zal je nodig hebt om een ​​goed begrip van het verschil tussen een gewone W-2 werknemer en een 1099 onafhankelijke contract. Het is meestal gunstiger is voor een werkgever om een ​​aannemer te hebben dan een werknemer, omdat de werkgever niet over de tijd en moeite aan de salarisadministratie te doen voor die werknemer te brengen. Helaas krijg je niet om gewoon kiezen welke status die je zet een werknemer in. De IRS dwingt je om een ​​status of de andere op basis van uw relatie met een werknemer te kiezen. Hoe meer controle je hebt over een werknemer, hoe waarschijnlijker het is dat de werknemer een W-2 werknemer moet zijn. De onafhankelijker ze, hoe waarschijnlijker het is dat ze een 1099 aannemer moet zijn.

Een W-2 werknemer is iemand die belastingen uit hun loon en na het einde van het jaar krijgt ze een W-2 vorm. Dan, zij verslag van hun loon op hun belastingaangifte en, op dat moment, kunnen ze de juiste aftrek nemen.

Een onafhankelijke aannemer, aan de andere kant, is een zelfstandige, onafhankelijke persoon die heeft geen belastingen genomen. Na het einde van het jaar, krijgen ze een 1099 Misc vorm die hun inkomen bepaalt. Meestal wordt het inkomen dat ze verdienen vermeld in vak 7, die niet-compensatie voor de werknemer. Ze zullen een schema C bestand op hun belastingaangifte en nemen alle nodige inhoudingen en kosten.

De status van een werknemer wordt gegeven moet worden bepaald door de manier waarop ze werken. Een W-2 werknemer werktijden ingesteld, wordt begeleid als ze werken, en wordt verteld hoe ze hun werk doen. De werkgever biedt alle apparatuur om het werk te doen. Als er een probleem is, moet de werkgever zorgen voor het.

In tegenstelling, is een 1099 onafhankelijke aannemer ingehuurd om een ​​bepaald werk te doen, wordt niet verteld hoe het te doen, en staat niet onder toezicht als ze het doen. Ze kunnen worden voorzien van een deadline voor een project, maar ze zijn niet gegeven bepaalde uren dat ze werken aan het. Ze bieden hun eigen apparatuur of computer aan het werk te doen. Kortom, ze zijn zelf hun eigen en kunnen andere cliënten dat ze werken voor te hebben.

Veel werknemers zullen niet volledig vallen in categorie één keer of het ander. Bijvoorbeeld, kan een werknemer de computer van de werkgever te gebruiken, maar kunnen hun eigen uren in te stellen en te werken meestal zonder toezicht. Je moet alle criteria te overwegen en een besluit nemen over welke categorie ze dichter bij. Het is makkelijker als een werkgever een werknemer als een onafhankelijke aannemer inhuren, maar vergeet niet om altijd eerlijk te zijn met uw aanslag zijn, zodat je niet in de problemen met de IRS krijg.

Dit artikel wordt door John u aangeboden Michael Miller CPA Inc, een van Atlanta's meest gerenommeerde accountantskantoren. We werken ook samen met klanten over de hele Verenigde Staten. Wij zijn gespecialiseerd in fiscale voorbereiding, boekhoudkundige diensten, financiële planning, salarisadministratie, en nieuwe zakelijke setup. Contacteer ons vandaag at
www.Atlanta-Taxes.com
www.SolvingTaxes.com
www.AmericanAccountingServices.com
YouTube.com/User/JohnMillerCPAInc
Twitter.com/#!/TaxMoneyAdvice
www.IncomeTaxPreparation.com
.