Bieden ze een voorstel te laten zien wat u te bieden

U bent in het midden van uw zoektocht naar een baan. U &'; re beginnen om contacten te leggen in uw vakgebied, en misschien zelfs spreken met vertegenwoordigers van bedrijven die je jezelf kunt zien werken voor een dag. Echter, degenen met wie je spreekt nog nooit gewerkt met je eerder. Kunt u in staat om verbaal te geven aan hen wat je kunt doen, maar ze hebben nog steeds hun bezorgdheid over uw vermogen om te bieden wat ze nodig hebben. Een optie open voor een baan zoeker in een dergelijke situatie is om een ​​voorstel voor hen van wat u kunt bieden ontwerp

I &';. Ben momenteel bezig met een klant die op zoek is naar een carrière te veranderen. Zijn achtergrond van zijn huidige carrière plus zijn levenservaring, maken hem een ​​uitstekende kandidaat om informatieve sessies voor degenen die pleiten voor mensen met een lichamelijke handicap te bieden. Hij maakte onlangs een verbinding met een organisatie die personen met een handicap in de kunsten helpt. Zijn verbinding aangegeven aan hem dat terwijl ze blij om zijn resum é ;, beoordelen hij zijn positie als iemand die een bijdrage leveren aan haar organisatie kan maken als hij een voorstel van het type programma dat hij in staat zijn om te bieden elkaar kon zetten zou versterken zou zijn . Mijn cliënt niet alleen een voorstel ontwikkeld. Hij was in staat om drie boeiende programma's die hij zou kunnen bieden samen te stellen.

In het invullen van de voorstellen, een aantal dingen gebeurd voor mijn cliënt. Eerste, ideeën die hij in gedachten had in termen van de aard van de bijdragen die hij kon niet alleen niet meer in zijn hoofd, maar waren nu concreet voor hem op papier. Ten tweede, moest hij nu iets om niet alleen dit contact, maar ook andere contacten in zijn interessegebied dat hij kon delen en met hen te bespreken samen in termen van zijn verdiensten en waarde te presenteren. Ten derde zou deze besprekingen basis van hem ontvangen van feedback van die in zijn gericht veld. Hoe heeft wat hij voorstellen meten met hun behoeften? Waar zou het ontbreken items zou hij moeten overwegen? Hoe kan zijn huidige voorstellen leiden tot andere ideeën die hij en degenen die hij zou gaan zitten en een ontmoeting met leiden tot andere onderwerpen die hij zou kunnen ontwikkelen en te presenteren? Mijn cliënt is zeer geïnspireerd als hij zijn weg gewerkt door deze stap in zijn zoekproces. Terwijl hij beseft dat hij kan nog steeds een manieren om te gaan voordat iemand hem huurt voor wat hij te bieden heeft, is de stap daadwerkelijk verhuizen naar dit punt maakte hem zien duidelijke vooruitgang in zijn zoektocht campagne.

Proposals werken ook goed voor degenen die ervaren in een vak die mogelijk in het interview cyclus deel van hun zoektocht naar een baan. Tijdens een interview met een perspectief personeelsmanager, is idealiter het onderwerp te komen van niet alleen wat van iemand die het uitvoeren van de taken van het werk wordt verwacht, maar ook wat zijn enkele van de verhuur firma &'; s grootste uitdagingen. Terwijl u hebt overgebracht in het interview een deel van wat je hebt gedaan in het verleden in vergelijkbare situaties, uw perspectief hiring manager heeft nog steeds zijn dagelijkse problemen worden geconfronteerd. Een kandidaat die kunnen aantonen dat zij kan de oplossing of zelfs de stappen naar een oplossing voor zijn problemen geeft een aantal dingen aan de personeelsmanager. Eerst laten zien dat ze een echte interesse in termen van de belangrijkste vraagstukken voor de verhuur bedrijf. Ten tweede, ze iemand die pro-actief bij het aanpakken van problemen zien. Het bedrijf krijgt om een ​​deel van wat je kan doen is te zien. Er zullen mensen zijn die vrezen dat ze het weggeven van hun expertise, met de mogelijkheid van de baan niet krijgen op alle. Echter, meer waarschijnlijk wat er zal gebeuren is dat je zal laten zien jezelf als een persoon die vertoont ze een handvat op de toekomstige aanwerving onderneming &'; s problemen, en ze meer kans te willen u aan boord te brengen, in tegenstelling tot verliezen zullen zijn je op een permanente basis.

Het samenstellen van een voorstel dat een probleem geconfronteerd met een perspectief inlenende onderneming adressen helpt zowel u als het bedrijf. Het staat u toe om jezelf te zien in de toekomstige positie en laat zien hoe u kunt bijdragen. Het beweegt je woorden naar daden, en zet de inlenende bedrijf minder in een positie van wordt gevraagd om u te huren op blind geloof. In het geval van mijn cliënt het toegestaan ​​hem voorgestelde benaderingen die kan laten zien wat hij kan doen, niet alleen voor één bedrijf, maar voor meerdere organisaties, die hem zouden inhuren ontwikkelen. De meeste van alle het is een eerste stap kunnen nemen om hun kandidatuur te bevorderen tijdens het wachten voor een bedrijf om hun beslissing, terwijl je de concurrentie is waarschijnlijk zitten en niets doen, maar wachten om te horen te maken.

Er zal een voorstel dat u de tijd nemen Te doen. Het zal vereisen dat u een goed inzicht in de inlenende onderneming &'; s behoeften. Het zal echter houden u als deelnemer in je zoektocht naar werk, in tegenstelling tot een omstander. . Het kan het verschil in uw landing van uw volgende grote werk
  zijn;