Rijden betere prestaties op de corporate Racetrack: Finish Eerste

Sinds de eerste auto-race in de Verenigde Staten vond plaats in Evanston, Illinois in november 1895, zijnde de eerste om de geblokte vlag te ontvangen op de finish betekent een overwinning is het uiteindelijke succes. Afwerking eerste veroorzaakt verhitte concurrentie in de racewereld.

Wilt u zich onderscheiden in uw organisatie? Een hoger niveau van succes? Bevorderd worden? Eindigen dan eerst.

Uw succes van de organisatie is gebouwd op uw vermogen om te produceren en zijn een finisher. Afwerking is een kunst mogelijk gemaakt door de toepassing van fundamentele succes principes. Wanneer uw interne motivatie loopt uit gas of uw mentale energie krijgt een lekke band, gebruiken deze principes als eerste te eindigen:

Principe # 1: Heb je passie voor je werk. Professionele performers worden gedreven door hun persoonlijke passie om excellentie te bereiken, om de beste te zijn. Bent u, als een professionele corporate performer, gemotiveerd door dezelfde passie?

Het nemen van deze passie om de taak niveau, welke gevoelens of activiteiten die je motiveren om een ​​taak te beginnen? Is je motivatie van de opwinding van het leren, het meten tot een uitdaging, of het tonen van bevoegdheden op het werk?

Principe # 2:
een duidelijk beeld van de finish Construct. Het hebben van een duidelijk beeld van het eindproduct, het einde, is van cruciaal belang om als eerste finishen. De kennis van het aantal ronden in de race, of wanneer de wedstrijd zal eindigen is essentieel om pacing je energie en middelen.

Niet alleen kan een duidelijk beeld van de finish help je tempo fysieke beperkingen, maar een psychologische rand krijgen wanneer een helder mentaal beeld bestaat in je hoofd. Als mens zijn doel op zoek naar mensen, het beeld van het eindproduct in je hersenen beweegt u in actie.

Principe # 3:
Tie productie tot bepaalde tijd frames. Dubbelzinnige termijnen leiden tot lusteloos gedrag en het onvermogen om te innoveren en de problemen op te lossen. Exacte tijd frames toe te voegen aan het duidelijke beeld van het eindproduct is een krachtige manier om de productiviteit te duwen en te vernietigen de luie gedrag veroorzaakt door onduidelijkheid.

Na het instellen van de uiterste datum om u toelaten om eerste te eindigen, dan beslissen en uw middens. Weet waar je moet zijn op bepaalde momenten in de race om u in staat om eerste te eindigen met gemak. Bijhouden van uw deadline en middelpunt data door ze in je agenda en profiteren van de voordelen van het laten termijnen rijden productiviteit.

Principe # 4: Heb Focus op het stimuleren van een deel van uw werk. De menselijke fysieke hunkert leren en intellectuele stimulatie, maar geen enkel project is vrij van een bepaald aspect van rote, routinewerk. Gericht op het stimuleren van een deel van het project helpt je voelt verbinding naar het hoogste niveau van de piramide van Maslow: Self-actualisatie.

Zelf-actualisatie of het creëren van het euforische gevoel van voldoening komt uit het ontwikkelen van innovatieve producten en diensten door het forceren van nieuwe denkprocessen en verenigingen. Als u genereert originele ideeën en breng nadenken stemmende voorstellen aan je collega's, je wind door routinewerk en vind vreugde in uitzonderlijke productie.

Principe # 5: Heb Use Your Pit Crew. Niet alleen te doen. Als je vast komt te zitten en gedwarsboomd vraag uw teamleden, je pit crew, voor hulp. In mijn persoonlijke ervaring, teamleden, collega's en managers zijn oprecht geïnteresseerd in je te helpen. In feite zijn de meeste mensen zijn gevleid dat je ze genoeg vertrouwen om hun advies te vragen.

Net runnen van uw ideeën door een vriend of verbaliseren je gedachten is vaak de katalysator om ontdekking en leidt tot sluiting aan zeurende problemen

Principe # 6:. Heb Vlieg Uw Eigen Gecontroleerd Vlag. Een veel voorkomende vraag die ik vraag mijn publiek is, 'Heb je ooit genoeg lof? " Deze vraag brengt lege blikken als hersenen beginnen te snel te dienen door middel van ervaringen uit het verleden en vervolgens hoofden beginnen te schudden als ze zich realiseren dat de meeste organisaties zijn gierig met beloningen.

Ik stel voor dat je leert om jezelf klopje op de rug. Bengelen uw eigen beloning uit voor je. De vergoeding voor het voltooien van een project kan zo groot als een uitstapje naar het strand of zo klein als een Ben & zijn; Jerry's ijsje. .

Als je leert om jezelf te belonen, zult u niet de tijd Restaurant   verspillen wachten voor mensen om u te feliciteren met uw harde werk en rigoureuze aandacht voor detail dat toegestaan ​​u als eerste te eindigen!;