Transformeren Bedrijfscultuur voor een verhoogde Bottom Line

Bedrijfscultuur is een harmonie van mensen samen voor een gemeenschappelijk doel – . hun communicatie met elkaar, hoe ze hun tijd en energie, de manier waarop ze hun werk organiseren, en de manier waarop ze worden geleid

Leiders communiceren waarden – de dingen die echt belangrijk voor ons, ideeën en overtuigingen houden we speciale, zodat we duidelijkheid kunnen krijgen en focus voor een consistente besluitvorming.

Waarden vorm beslissingen – wederzijds vertrouwen en respect, integriteit, empowerment, sterke werkethiek, fun, open proces verbetering, transparantie.

Als de waarden van een organisatie zijn niet consequent gedefinieerd, gearticuleerd en voortdurend versterkt door haar leiders, een cultuur van cynisme en wantrouwen evolueert. De resultaten hiervan zijn verminderde productiviteit, gebrek aan verantwoording, beperkte betrokkenheid, gebrekkige werk eigendom. . En uiteindelijk een vermindering van de onderste regel

Als u niet zeker weet of uw bedrijf heeft dit probleem, vraag jezelf deze vraag:

Is uw inkomsten wat je &'; D willen zijn? Zijn de medewerkers produceren op dezelfde wijze alsof de handen bedrijf? Mensen maken of breken organisaties. En ze kunnen productief culturen op basis van integriteit, teamwork, en de resultaten die de loyaliteit van klanten te fokken creëren. Of ze kunnen functioneren onder het radarscherm het bevorderen van een cultuur van underperformance. Is uw bedrijf waar het zou kunnen zijn? Hoeveel is dat kost je

Een cultuur van verantwoording biedt een positieve werksfeer voor zowel de medewerkers en directie, omdat iedereen deelt in het bedrijf en'? S succes – iedereen eigenaar is. Accountability betekent niet dat als er iets mis gaat u op zoek naar iemand om de schuld. Het komt van een beroep op hun verlangen om iets zinvols te dragen en empowerment van mensen om een ​​betekenisvol verschil te maken. Het inspireert hun ware verlangen om succesvol te zijn. True verantwoording moeten worden ontwikkeld van binnenuit, en kan niet worden opgelegd. Om deze reden, verkoop commissies en bonussen zijn een effectieve manier van belonen verantwoording, maar een slechte tactiek om het te maken.

De productiviteit in een bedrijfscultuur wordt vaak belemmerd door uitstel. Uitstel voedt een gemeenschappelijk menselijk verlangen – Drama! Inderdaad procrastinating brengt op onnodige stress en angst. Maar de sensatie dat afkomstig is van de voltooiing van de taak op het laatste moment brengt een groter hoog dan alleen het invullen van een anders alledaagse taak op tijd. Waar is het plezier in zelf nooit testen of het realiseren van uw potentieel om uit te voeren op een uitzonderlijk niveau? Het probleem is dat deze kortstondige sensatie, maar niet uit te wegen de gevoelens van schuld en machteloosheid die voorafgaan aan en volg het werk.

Om uitstel te controleren, moet je bereid zijn om te anticiperen op de uitbetaling te zijn eerste en vertaalt dat gevoel in de huidige plaats van het over te dragen aan de toekomst. Je moet in staat zijn om het deel van de ervaring dat &' voelen; s oppervlakkig positief in de huidige – het reliëf in de afronding, want dat &'; s wat dwingt je te blijven uitstellen voor een grotere drama! Herhaaldelijk laat je de opluchting en prestatie zou je vergoeding voor ogen als het project was voltooid. Voer dit gevoel over en in je geest als je uit te stellen werk dat u vandaag zou kunnen beginnen.

De volgende keer dat je merkt dat je uitstellen, stel jezelf de volgende vragen:

1) Waar in mijn leven ben ik verveeld en lang voor drama of opwinding

2) Wat? doet uitstellen laat me het gevoel dat positief is?

3) Hoe kan ik opnieuw dat gevoel nu en niet wachten tot het later na veel stress en angst optreden?

Hebben de mensen in uw organisatie een kans om te communiceren wat ze can &' nodig; t of don &'; t accepteren of te erkennen over hun organisatie &'; s persoonlijkheid? Begin nu die gesprekken!

Volg Mary Lee op Twitter op StartingOverNow.

Voor de GRATIS Werkbladen: “ Verandering – Here &'; s Hoe &"!; en “ overwinnen van tegenspoed is een Every Day Slice of Life &"?; ga naar Mary Lee's website op:. http://www.startingovernow.com/WorksheetsandArticles.html