Uw Mid-jaar voortgangsverslag

Het is halverwege het jaar, en dat spreuken mid-jaar-doelen stellen evaluatie. Klinkt vervelend en saai? Als je serieus over het bereiken van je doelen zijn, you &'; ll weten dat dit als essentieel een stap op weg naar succes is de populaire praktijk van het opschrijven van doelen. Er &'; s niet omheen; succesvolle self-management vereist periodieke evaluaties, en, wat een betere tijd dan halverwege het jaar?

Hoewel we weten dat degenen die de tijd nemen om te schrijven hun doelen hebben meer kans om hen te bereiken, maar heel weinig mensen daadwerkelijk volledig gebruik van de oefening. Dus, trek je doel-instelling bestand of dat mooie visie bord dat heeft waarschijnlijk een paar millimeter van stof op door nu. Je eigenlijk niet denken dat het schrijven van uw doelen voldoende was en dat, een of andere manier, op magische wijze, zou alles gewoon gebeuren zoals het werd geschreven, heb je? Hoewel incidenteel Dit gebeurt voor het grootste gedeelte, is er een extra stap betrokken. Dus, trek uw doelen voor 2009. Er is meer aan deze praktijk dan ze op te schrijven en stashing ze ergens en vergeten.

In de eerste plaats, nooit onderschatten het belang van permanent terug en evalueren van uw vooruitgang. Ik weet het, saai. Maar, als er iets, dit is het een stap die zal u toelaten om de veranderingen die het verschil tussen succes en mislukking kan spellen te maken. Herhaalde ervaringen van succes zal u het vertrouwen op grotere uitdagingen aan te gaan geven.

Zeer goed. Nu dat u afgestoft uw doelen voor het jaar, gaan door de lijst en de volgende stappen gelden voor elk item.

1. Bereiden. Omarm deze oefening met eerlijkheid, geduld en vriendelijkheid naar u toe. Naar alle waarschijnlijkheid, ergens langs de weg, u en' het re gaan om fouten te maken en niet om je doelen te bereiken. Iedereen doet. Dat is goed. Het betekent dat je doelen. Fouten zijn goed. Ze betekenen dat je stapte uit je comfort zone. Misschien heb je niet helemaal maken; de volgende keer, zal je.

2. Meten. Gebruik de juiste maatstaf om te bepalen waar je bent in het bereiken van je doel. Bijvoorbeeld, je besloten dat je wilde een 25.000-woord e-book te produceren als een marketing tool voor uw bedrijf dit jaar, controleer uw woord tellen.

3. Erkennen vooruitgang. Misschien op midden van het jaar, besef je dat je al hebt bereikt je doel en voltooide uw e-boek. Allereerst feliciteer jezelf op uw succes. Vier uw prestatie. Te erkennen en te belonen inspanningen versterkt motieven, moed en vastberadenheid voor toekomstige prestaties.

4. Wees realistisch. Misschien ontdekt u dat uw e-boek telt 500 woorden en, gezien uw drukke schema, bent u niet van plan om uw doel te bereiken voor het jaar. Dat is goed. Je leerde gewoon dat je een doel dat onrealistisch was ingesteld. Je weet nu iets dat je niet terug in januari wist. Vooruit met deze nieuwe kennis.

5. Richt hoger. Als u een van uw doelen hebben bereikt, beslissen of dit is alles wat je bedoeld waren om te bereiken, of als je het kan een stap verder dit jaar. Je hebt een niveau van succes bereikt. Wat dacht je van een meer voor de weg? Heeft u nog eens 10.000 woorden te schrijven? Uw e-book zou kunnen uitgroeien tot een volwaardige publicatie.

6. Herzien. Als je een onrealistisch doel hebt ingesteld, kunt u overwegen een herziening van uw verwachtingen. Als in ons voorbeeld, bepaalt u dat het produceren van een e-book is essentieel voor uw vooruitgang, vervolgens een herziene doelstelling voor het jaar. Misschien breng uw woord aftellen tot 3000 woorden, of een hoofdstuk, of een compleet overzicht. Slagen bij een afgeslankte, meer realistische versie van uw doel zal zijn veel voordeliger dan het nastreven van de onredelijk.

7. Leren. Als uw evaluatie blijkt dat u uw doel waarschijnlijk niet zal bereiken tegen het einde van het jaar, vraag jezelf af of dit doel is nog steeds wenselijk? Zo niet, leg het opzij voor toekomstige overweging. Wij hebben de ambitie om doelen te bereiken, we leren, en we passen. Let op wat je hebt geleerd van het nastreven van dit doel, zelfs als dat betekent toegeven dat je meer dan je kon kauwen beet. Leer van al je acties.

8. Plan voor succes. Is er een nieuw doel, dat in de tussentijd is gekomen? Toevoegen aan uw lijst, maar maken het meetbaar. Je zou kunnen besluiten dat het schrijven van een e-boek is niet redelijk op dit moment, maar je bereid bent om zich te concentreren op de productie van een serie van 6 artikelen tegen het einde van het jaar zou zijn. Dit kan beter beheersbaar, en zal waarschijnlijk leiden tot een ervaring van succes. Vasthouden aan het idee van de productie van de e-book, ondanks dat de kansen tegen je op dit moment, zou het niet verstandig zijn als het zou waarschijnlijk leiden tot het falen. Succesvol is over de nadruk op projecten die haalbaar zijn. Bouwen succes met succes.

9. Te vieren. Balanceren uw evaluatie met een waardering voor de vooruitgang die u tot nu toe heeft gemaakt. Zelfs niet over het hoofd van uw kleinste prestaties. Al met al, zijn hart. Mislukkingen betekenen dat je een poging hebben gedaan; alle pogingen leiden tot resultaten van een soort. Je leert. Vieren en jezelf belonen voor uw inspanningen, uw moed en uw wil. Veel mensen weten niet eens de moeite om te proberen. Je probeerde, je woont en je hebt geleerd. Goed voor u!

Door het controleren van uw vorderingen op deze manier zul je in staat zijn om actief te beheren, correct en direct uw streven naar meer succes. In eerlijk met jezelf en realistisch met uw verwachtingen, zal uw ervaring veel minder stressvol en over het algemeen meer de moeite waard

&exemplaar
; 2009 Pauline Edward, auteur van The Power of Time: Inzicht in de cycli van je leven &'; s Pad en het maken van Vrede met God. De reis van Een Cursus in Wonderen Student

Download je gratis exemplaar van De 9 seizoenen van succes op http://tiny.cc/9Seasons
.