Succes is niet eenvoudig en het is niet Self-Duurzaam

nu dat je gaat om succesvol te zijn, en nu dat je gaat in staat zijn om dat succes te behandelen wanneer de tijd komt beslissen Beslissen. "Ha!" zou je kunnen zeggen - "Ik zou zo gelukkig zijn Ik zal die brug over te steken als ik naar het!". Als u wilt uw eigen geluk te ontwerpen en zet jezelf op de weg naar succes, beginnen met de planning voor het nu. De begraafplaats van succesvolle mensen die niet weten hoe ze hun succes te behandelen is vol. Er is geen noodzaak voor u om mee te gaan.

Wat is echt succes? Misschien een goede plek om te beginnen is om te verwoorden wat het succes is dat niet. Het is niet een groot huis, een mooie auto, of een bos van bling. Het is niet de American Express Platinum Card of de limousine. Succes is niet gemakkelijk, en zodra je het hebt, is er geen garantie dat je het zal houden. Dus voor te bereiden op het succes door te accepteren dat het succes niet gelijk betekenis of beveiliging. Succes is, heel eenvoudig, vrede. Gemoedsrust dat je het beste dat je kan hebben gedaan. Vrede van het hart dat je deel uitmaakt van iets - misschien een familie - waarvan de leden steunen je, hou van je, en zal er altijd voor je zijn.

Wat zou succes eruit? Is het geven van je alles? Is het je best doen? Is het de klus te klaren? Nogmaals, het is geen van de bovenstaande. Succes is veel meer over de reis dan het einde van de weg. Het gaat om de ervaring van je passie. Het is de voldoening die je kunt krijgen van de planning en dan te doen, en dan kijken naar de zaden van uw planning en het doen wortel schieten en iets dat er niet was eerder te creëren. Echt succes is de mogelijkheid om de ontdekkingen en verlichting die je tegenkomt langs de reis te omhelzen in wat het ook is dat je doet. Het overschrijden van de finish is inconsequent. Of, zo laat zanger Harry Chapin schreef ooit: "Het moet de lopende, niet de daarheen dat is goed." U zult nooit aankomen; je bent altijd en alleen maar "hier."

Wie bepaalt het succes? We meten succes verschillend. De beste maatregel en het enige dat echt telt is hoe je het definiëren. Voor het begin van een project, beslissen watje denk dat een succesvol resultaat eruit zou kunnen zien. Gebruik dat als uw barometer - niets anders.

Dan, wat ga je doen als je succesvol bent? Zodra je het goed hebt gedaan, verdubbelen uw inspanningen om goed te doen. Zodra u succesvol bent geworden, zou je het geld om wat terug te geven hebben. Zult u zeker hebben de expertise, dus een deel van wat je terug kan geven is de kennis die je hebt opgedaan op de weg naar succesvol.

Op elk punt op het pad naar succes, en op vele punten na, is er altijd de verleiding om de gemakkelijke uitweg te nemen. Als je enig succes hebt bereikt, is de kans groot dat je al weet dat er geen snelkoppelingen. Maar zodra je dit succes hebt bereikt, moet je jezelf eraan te herinneren hoe je daar in de eerste plaats; zeker het was niet een single-handed inspanning. Vergeet niet om te bedanken, waarderen en belonen de mensen die je geholpen hebben langs de weg. Hebben de zelf-discipline om het juiste te doen, in plaats van de gemakkelijke zaak, en hopelijk integriteit zullen de twee kruisen.

Met succes komt voorrecht. Terwijl ik zou graag betwisten dat, het is een realiteit die is veel groter dan ik. Het is belangrijk om in gedachten dat hoe groter ons voorrecht, hoe groter onze plicht om te voorkomen dat handelt speciaal te houden - wat nog belangrijker is, om te voorkomen dat zelfs speciale gevoel. Als je succesvol, dan goed voor je! Maar gewoon laten eindigen bij dat. En verder gaan. Niemand is zo speciaal.

Soms is de weg van de corporate ladder kan zo in beslag dat je je oorspronkelijke doel missen. Je duwt en duwen om dat de volgende verhoging, dat de volgende promotie, en op een dag je omdraaien en je contact hebt verloren met jezelf - en in veel gevallen, heb je contact met je familie verloren. Je hoeft niet altijd de volgende speelgoed nodig, dat groter huis, of dat kantoor met het grote raam en een geweldig uitzicht. Niemand van het is de moeite waard als in het proces dat u uit het oog verliezen van wie je bent of verliest je verbinding met de mensen die het meest belangrijk voor je. Dat alles is een gevaar als u zich abonneren op de theorie dat succes is gelijk aan geld.

Bent u gaat worden de CEO?

Net als geld geen geluk kopen, als je denkt dat de CEO brengt u geluk, er is een andere zeepbel te barsten. Als je jezelf hebt ogen als Big Kahuna, niet wedden de boerderij. Zoveel mensen willen (of in ieder geval denken dat ze willen) om te leiden. Worden echter tegen hen. Per definitie, is er maar een kapitein, een strateeg, of een CEO en een beperkt aantal teams en bedrijven. Gezien het feit dat, wat doe je dan? Beseffen dat er leiders en er zijn volgelingen. Voor de overgrote meerderheid, de vraag is, hoe kun je een goede volgeling te zijn en nog steeds die rol in overeenstemming zijn met de rest van je leven? Hoe kan het zijn in overeenstemming met uw waarden en je dromen? Een geweldige manier om te beginnen is om betekenis te bevestigen voordat u betekenis hechten: absoluut duidelijk zijn over wat je doel is wanneer je krijgt een baan. Als je waarden en je dromen zijn belangrijker voor je dan een titel, dan moet het vrij gemakkelijk om te accepteren dat je niet van plan te zijn de CEO zijn.

Het helpt ook om een ​​beetje over groepsdynamiek weten. Of het nu een klasse, een broederschap, een club, een bedrijf of een non-profit, wanneer je een groep mensen georganiseerd onder één naam of entiteit krijgt, groepsdynamiek zijn kritisch. In een groep, het werk dat je doet is een uitwisseling tussen u en de groep. Het is een uitwisseling van ideeën, waarden, tijd, moeite, energie en soms geld. Het verschil tussen succesvolle en niet-succesvolle groepen is de mogelijkheid om de uitwisseling open en productief. Als mensen vrij zijn om vragen te stellen en weten wat ze kunnen verwachten van elkaar, zijn ze meer geneigd zijn productiever en tevreden te zijn in hun rol, vertrouwen elkaar, en willen delen in een verbintenis tot een gemeenschappelijke visie.

In elke groep, zullen mensen ziften om een ​​leider, een extra persoon of twee die leiden in bepaalde gebieden, sommige bereid volgelingen, en een aantal volgelingen die minder dan bereid zijn, op zijn zachtst gezegd. Als de meeste mensen worden volgelingen, hoe word je een goede volger? Om te beginnen, moet je leren om je ego plank. Er zullen altijd momenten dat je denkt dat je meer weten of kan meer dan de leider te doen. Wat doe je dan? Je leert om je punt te maken, je mening en verder gaan.

Enkele andere tips over niet alleen leven met, maar ook zijn grote volger:

  • Erken dat je als volger is niet een mislukking - het is een functie. Het is een noodzakelijke functie, net als elk en ieder ander deel van een team.
  • Op een dag, je gaat naar een leider, maar niet de leider. (Zie hoofdstuk 6)
  • In elke organisatie, mogelijkheden bestaan ​​voor één persoon, ongeacht rang, status, of de titel, om te schitteren.
  • Vaak wordt een volgeling betekent doet alsof je bent de leider wanneer zij worden geconfronteerd met enige en alles wat je doet. Als het uw project, dan bent u de leider.
  • U kunt een volgeling, zonder afstand te doen van je zelf in feite, dat een volgeling kan u helpen bij het bepalen van uw zelf -. Het is een geweldige les in het leren hoe je je ego in neutraal zetten

    In het denken over het feit dat een aanhanger of een leider, van mening dat het een kwestie van perspectief kunnen zijn. Bent u op zoek naar de ladder om te zien wie er boven, kijk je naar de sport je op om te zien wie er is, of bent u op zoek naar de volgende gebeld? In plaats van zich zorgen te maken, waar iedereen wil, probeer jezelf te verzoenen met de mogelijkheid dat u in de juiste plaats, waardoor het absoluut de beste van de middelen die u tot uw beschikking hebt op die dag.

    les geleerd: het werk, niet Rachmunus

    Voor een aantal jaren, was ik de persoon die gepland de buy voor kostuums, sport jassen en broeken; ging naar buiten en kocht ze; geplande leveringen; besloten wat merchandise ging wat winkels; en ten slotte, presenteerde het koopt onze medewerkers in de winkels. Onnodig te zeggen, het was een intense job, maar het mij dicht bij de merchandise en dicht bij de winkels gehouden. Ik heb altijd geloofd dat uitzoeken waarom iets verkocht was eenvoudig; het harde deel was proberen te achterhalen waarom iets niet te verkopen. Weten waarom producten die niet verkochten, ik moest dicht bij de winkels blijven, en praat met de mensen die te maken hadden met klanten op een dagelijkse basis.

    Er was een bepaalde fabrikant (niet de Stinky Suits vendor) van wie wij veel pakken gekocht. Past deze verkoper waren enkele van degenen die gewoon niet goed te verkopen - jaar na jaar. Na een gesprek met de medewerkers, kwam ik erachter dat het grootste probleem was de inconsistentie in de fabricage van het product: soms de pakken goed passen, en de andere keer, ze passen slecht. Soms zijn de stoffen waren geweldig, andere tijden, slechte. De sales force had eigenlijk verloren het vertrouwen in het product, waardoor het niet tonen aan klanten, wat resulteert uiteraard in een slechte verkoop. Ik had de president van het bedrijf meerdere malen dat het past niet goed verkochten verteld. Hij was een goede vriend, met wie ik vaak gedeeld dan zakelijke overwegingen, dus toen ik moest om hem te informeren dat we niet van plan om een ​​meer kostuums te kopen van zijn bedrijf, was hij niet helemaal verrast.

    Die avond tijdens het diner, erkende hij dat hij was ook bezorgd over de problemen die ik had besproken, en hij vertelde me dat hij werd gezien verlaten van het bedrijf als gevolg van zijn frustratie en omdat hij voelde alsof hij niet was wordt gehoord. Hij had een aanbod van een ander bedrijf en wilde mijn mening over het verlaten van weten. De eigenaar van het bedrijf waar hij werkte voor was een zeer moeilijke man, en ik kon alleen maar voorstellen zijn frustratie in het werken voor hem. Ik dacht dat de baan verandering was een goed idee en vertelde hem zo veel.

    Een paar maanden later, mijn vriend werd president van de andere onderneming. Hij belde en vroeg me om hem op mijn volgende reis naar New York te zien. Ik deed en keek naar zijn kleding en vond dat het was niet echt een goede pasvorm voor Men's Wearhouse. Waarom? Ik had een probleem met de kwaliteit en de prijs. Hij tegengegaan door te suggereren dat ik iets als een gebaar van goede wil kopen om hem - de Jiddische woord dat hij gebruikte was "rachmunus."

    Ik vertelde hem dat onze vriendschap was één ding en dat onze zakelijke relatie was een andere. Ik ging op te leggen dat toen ik hem kocht kostuums voor Men's Wearhouse, was ik het zetten van mijn reputatie en de reputatie van het bedrijf op de lijn. Mijn reputatie op het spel stond, omdat ik wist dat ik moest "verkopen" het past bij de winkel managers om hen achter het product. De reputatie van het bedrijf op het spel stond, omdat de managers en de verkoop mensen moesten de pakken te verkopen aan bestaande klanten. Ik ging op te leggen dat wanneer een Men's Wearhouse store manager wilde weten waarom we nu bezig dat bepaalde pak, ik had niet gedacht dat "rachmunus" zou gaan om een ​​aanvaardbare verklaring voor de manager of de klant.

    Wat is er met onze relatie? Er is slecht nieuws en goed nieuws. Het slechte nieuws is dat we niet met elkaar spraken veel voor een paar jaar, en toen we dat deden, de communicatie was gespannen en kort. Het goede nieuws is dat de tijd - zoals zo vaak het geval is - heelt alle wonden. Na een paar jaar, en na het pakken van zijn nieuwe bedrijf sterk verbeterd in kwaliteit, werden we vrienden weer, en Men's Wearhouse begon de kostuums verkopen. En na een drankje of twee op een kleding-show, mijn vriend keek me aan, knipoogde, en zei: "Je had gelijk. Bedankt." Ik was niet zeker wat ik was "rechts" over, maar met mijn vriend terug betekende meer voor mij dan te weten dat bepaalde antwoord.

    Het is duidelijk dat het werk deel van je leven zal centraal staan. En zodra dat je die arena hebt ingevoerd, is de volgende horde is het beheer - zowel beheer van jezelf en jezelf als een manager. Immers, op een dag, een of andere manier, een of andere manier, u zal worden opgeroepen om te beheren. Er is geen tijd als de onderhavige om te beginnen met de voorbereiding, zoals u zult zien in het volgende hoofdstuk

    Het bovenstaande is een fragment uit het boek Luck by Design:. Bepaalde Succes in een onzekere wereld door Richard E. Goldman . Het bovenstaande fragment is een digitaal gescand reproductie van tekst uit te drukken. Hoewel dit fragment is nagelezen, kunnen incidenteel fouten optreden als gevolg van het scanproces. Verwijzen wij u naar het voltooide boek voor nauwkeurigheid

    Copyright © 2009 Richard E. Goldman, auteur van Luck by Design: Bepaalde Succes in een onzekere wereld

    Richard E. Goldman
    , auteur van Luck by Design: Bepaalde Succes in een onzekere wereld, begon te werken op de verkoop verdieping van een kleine kledingwinkel, het had een jaarlijkse omzet van slechts een paar honderd duizend dollar. In de loop der jaren heeft hij geholpen te groeien dat een winkel in de opkomende en nu alomtegenwoordige Men's Wearhouse. Tegen de tijd dat Goldman vervroegd pensioen in 2002, waren er 680 Men's Wearhouse-aangesloten winkels in de Verenigde Staten en Canada, het bedrijf werd nationaal en internationaal bekend, en had een jaarlijkse omzet van meer dan $ 1270000000.

    alom erkend als de marketing meesterbrein achter het succes van Men's Wearhouse, heeft Goldman ook een stille kracht in het bedrijfsleven, het onderwijs en vrijwilligerswerk. Zijn geluk - geluk dat hij actief heeft gecreëerd - heeft zijn leven uitgebreid in wegen en richtingen goed dan wat hij zou hebben gedacht als een kind in Hazleton, Pennsylvania, of later, toen hij begon overweegt de grotere wereld en zijn toekomst in deze .

    Voor nog meer informatie over Luck leren ontwerp, hoe je geluk kunt integreren in je toekomst, en uw eigen "lucky" ervaringen te delen, bezoek www.richiegoldman.com
    .

  • succes principes

    1. E-commerce-een indicatie van het succes in de 21e eeuw
    2. Vijf manieren waarop u kunt uitbreiden uw invloed
    3. Hoe to Knowledge lacunes in uw presentatie vaardigheden
    4. De meest interessante Presenter in de wereld! 7 tips om Word Unstoppable
    5. Waarom sommige zijn succesvoller Working Online
    6. 8 manieren om uw succes Sabotage
    7. Het wegnemen van de mythen en onthullen van de waarheden Hoe jongeren bereiken succes in het Leven
    8. Lessen in Vrede: Een hert Without Fear
    9. Succes door Continue Actie
    10. Huidige Affair voor Bank Recruitment in 2011
    11. Risico's nemen en actie te ondernemen om vertrouwen op te bouwen
    12. Een effectieve (no brainer) Gebouw List Tool
    13. Men kan voor zichzelf denken?
    14. Het leven van een Values-Based Life
    15. Word Conqueror door naar de zon
    16. Becoming Single-Minded
    17. Stel uw emotionele Support System Voordat u Neem een ​​risico
    18. Geheimen aan Succes - 3 Must Haves in gedachten te houden
    19. Ter verdediging van Succes
    20. The Bottom Line