Maslow Driehoek en je carrière

In 1943 Abraham Maslow, een Amerikaanse psycholoog, introduceerde een theorie van zelfwerkzaamheid op basis van fundamentele menselijke behoeften en verlangens. Deze theorie heeft de loop der tijd ontwikkeld en wordt vaak aangeduid als “ Maslow &'; s Hiërarchie van Behoeften &" ;, of “ Maslow &'; s Triangle &" ;. Maslow &'; s erfenis kan worden overgebracht naar succes in het bedrijfsleven. Volgens een bijgewerkte theorie van deze hiërarchie, zijn er acht fundamentele fasen. Door te gaan door middel van de acht opeenvolgende fasen van de driehoek, kan men niet alleen persoonlijk succes te krijgen, maar ook anderen helpen hun toppen bereiken. Maslow vast aan het idee dat men de volgende fase niet kan bereiken zonder eerst te voldoen aan de voorafgaande behoeften. In de loop van een carrière, bijna iedereen ontmoet de eerste paar stappen, maar heel weinig bereikt de bovenste twee lagen van de driehoek: “ Self-actualisatie &"; en “ Transcendence &"; Om echt succesvol te zijn in een carrière, moet men begrijpen en beheersen elke laag van de hiërarchie

De eerste fase is gericht op fundamentele fysiologische behoeften, zoals:. Voedsel, water, lucht en onderdak. Er is geen argument dat dit de basis voor al het menselijk leven. Zonder te voldoen aan deze behoeften zou men niet eens in staat zijn om een ​​baan te krijgen, veel minder slagen in een loopbaan op lange termijn. Deze zeer eenvoudige behoeften moet worden voldaan om over te gaan naar de volgende set van de behoeften.

Naast zijn behoefte aan veiligheid. Deze behoeften zijn onder andere veiligheid, recht en orde en stabiliteit. Zodra een baan wordt verkregen, moet men veilig in die positie te voelen voordat ze kunnen slagen. Veel mensen bereiken dit vliegtuig en stop; zodra ze zich veilig voelen in hun carrière ze voelen dat ze zijn geslaagd. Maslow stelt dat dit niet alleen een tekort aan echte succes, maar slechts het begin van een reis.

Als men voelt veilig in hun carrière ze moeten beginnen om te netwerken. Maslow &'; s hiërarchie definieert dit stadium als de behoefte aan liefde en verbondenheid. In het algemeen, deze kolom verwijst naar bouwen relaties. Netwerken is alles over het opbouwen van deze relaties. De mens van nature neigen naar gelijkgestemde individuen. Wanneer netwerken, moet men op zoek naar een spectrum van ideeën en overtuigingen; dit zal helpen om sterker individuele adviezen voor de toekomst op te bouwen. Het bouwen van professionele relaties kost tijd en is een geleerde talent. Als het eenmaal onder de knie, kan men doorgaan met de volgende fase van groei.
De volgende logische doel in een carrière is prestatie. Prestatie helpt om het vertrouwen en gevoel van eigenwaarde op te bouwen. Het opbouwen van vertrouwen is belangrijk voor de opbouw van een welvarende carrière. Vertrouwen leidt tot actie, actie leidt tot prestatie en prestatie leidt tot meer vertrouwen. Deze cyclus is een belangrijk stuk van een succesvolle carrière. Dit is ook de fase waarin men begint om hun vak beheersen. Men kan niet gedijen in een carrière zonder het beheersen van hun ambacht. Het belangrijkste om te onthouden is dat deze fase wordt nooit per se helemaal vervuld. Het sluit direct in de daaropvolgende laag van Maslow &';. S driehoek

Om een ​​ambacht beheersen, moet men committeren aan continue cognitieve ontwikkeling. In dit stadium wil kennis en inzicht een individu. Deze stap is alles over de groei. Om succesvol te zijn, moet men blijven groeien gedurende hun loopbaan. Deze stap is misschien wel de meest essentiële voor succes op lange termijn. Als een individu een constante groei niet willen dan zijn ze gedoemd te plateau. Op zoek naar betekenis in het werk is even belangrijk. Een carrière moet zinvol om vruchtbaar te zijn. Zinvol werk is plezierig werk.

Op een bepaald moment in een carrière één erin slaagt om zich te vestigen in hun vakgebied. Dit wordt meestal alleen bereikt door aan alle vereiste stadia van Maslow &'; s hiërarchie. Maslow &'; s volgende stap wordt beschreven als bevredigend esthetische wensen. In termen van carrière doelen vertaalt dit naar het vinden van werk-life balance. Het uiteindelijke doel van werken is om comfortabel te leven, maar wat goed comfortabel leeft als men voortdurend bezig? Het vinden van work-life balance is een kunst en kan het verschil maken tussen een bevredigend beroep en een doodlopende baan betekenen. Het is ook vermeldenswaard dat zonder het vinden van dit evenwicht, zal men nooit het succes dat ze op zoek zijn naar het bereiken

Maslow tops uit zijn driehoek met “.. Zelfactualisatie &"; Dit is het punt waar een persoon begint te realiseren en hun volledige potentieel te streven. Een self-geactualiseerd persoon vertoont kenmerken zoals: aanvaarding van zichzelf en anderen, objectiviteit, die probleemloos gecentreerd (in plaats van egocentrisch), en de mogelijkheid om onzekerheid te tolereren. Wanneer een individu wordt zelf-geactualiseerd kunnen ze meer dan ze ooit gerealiseerd kon bereiken. Volgens de moderne psychologie, zal minder dan twee procent van de bevolking ooit persoonlijke zelfverwerkelijking bereiken. Deze statistiek is vergelijkbaar met de beroepsbevolking. Er zijn maar weinig mensen die ooit volledig tevreden met hun carrière zal zijn en nog minder zal echt succesvol te zijn. Het wordt de taak van degenen die zelf-actualisatie begrepen hebben om anderen te helpen dat punt te bereiken

Hoewel Maslow &';. Theorie tot de conclusie dat zelfverwerkelijking was de hoogste vlak van psychologische motivatie, veel psychologen geloven dat er een Meer tier die kan worden bereikt. Dit laatste niveau is aangeduid als transcendentie behoeften. In deze fase van de loopbaan begint een individu te begrijpen dat hun succes is afhankelijk van het succes van anderen. Om één en ' te bereiken; s volledige potentieel moeten ze iemand anders helpen hen te bereiken. Lee Iacocca eens gezegd, “ In een volledig rationele samenleving, zou de beste van ons leraren en de rest van ons zou moeten regelen voor iets anders &"; Door het onderwijs van anderen hoe ze hun potentieel te bereiken, zijn we meer dan de onze
.