Een Job Search is een baan - De Nummer 1 stap naar een interview Win

Velen van ons hebben een verkeerd idee over de zoektocht naar een baan. Wij geloven dat onze vaardigheden, de industrie behoefte aan vaardigheden, en onze toewijding aan het harde werk is genoeg. Dit is nooit het geval en in de omgeving van vandaag is dit nog minder als je kan concurreren tegen tientallen en soms honderden kandidaten voor dezelfde positie. Voor mensen met enige kennis van statistiek maakt het proces in iets van een spel van nummers. De nummer 1 stap die u moet nemen is op de nummers loopband te krijgen en te beginnen met het verzamelen van interviews.

Human resources afdelingen weten dat ze moeten veel vertegenwoordigers en de medische verkoopruimte is een intens competitieve business. Helaas zijn deze mensen sorteren door stapels cv's die de jouwe is slechts een. Vanwege dit, werkzoekenden moeten erkennen ze spelen niet alleen een vaardigheden spel, maar een spel van nummers waar ze genoeg hervat nodig hebben, oproepen en e-mails die er te stijgen naar de top en in dit geval, de "top" is gelijk aan een interview .

John Lucht is een populaire zoeken naar een baan proces schrijver voor decennia. Hij adviseert het verzenden van 1000 hervat 8 interviews en 3 aanbiedingen. In de huidige markt, kan zijn nummers zelfs bewijzen conservatief. Ik besef dat dit misschien onmogelijk lijken, maar is het niet. Eerst, als een grote verkoper, kan je dit veel contacten al in uw rolodex. Ten tweede, kunt u eenvoudig en tegen lage kosten de ontwikkeling van de lijsten van bedrijven en recruiters om deze bal aan het rollen.

Begin met het bewerken van een goede sollicitatiebrief die je kan op maat specifiek voor uw zoekopdracht te zijn en beginnen met de jacht op een lijst van recruiters en human resource contacten in de bedrijven die u zal willen richten. Vervolgens maakt u een krachtige CV die zegt dat je de huur met de ervaring, de productiviteit, plannen en houding ten opzichte van een bedrijf zakelijke doelstellingen past. Vervolgens maken dat alle belangrijke reis naar het postkantoor en kantoorboekhandel uw-interview te winnen inspanning in beweging zetten.

Als u contact opnemen met uw potentiële werkgevers en recruiters, zorg ervoor om uit te reiken in elke media mogelijk . Stuur de brief, te bellen, faxen de CV, stuur de e-mail en bij voorkeur al deze, wanneer de mogelijkheid bestaat om elke bron. Vergeet niet je moet worden opgemerkt voordat u het interview zal winnen. Maak opgemerkt een statistische zekerheid.

Bovendien, ervoor zorgen dat u uw CV hebt gepost op elke mogelijke job board en dat uw LinkedIn-profiel is de huidige en het vertellen van uw verhaal.

Klinkt onmogelijk? Klinkt te moeilijk? Ik weet zeker dat je veel meer moeite te winnen verkoop van klanten hebben uitgeoefend. En als je geen werk, dit is uw taak. ; - Het sollicitatiegesprek - een realiteit
  in een paar weken tijd kunt u uw CV in de voorkant van 1000 of meer personen die stap kan maken.