Resoluties Zonder Resolve Will Not Get You Anywhere

Heeft u meestal nog een paar Nieuwjaar &';? S resoluties
Het is algemeen bekend dat meer dan 50% van de New Year &'; s resoluties zijn gebroken binnen de eerste zeven dagen van het nieuwe jaar. Nog eens 50% van de overige resoluties zijn gebroken 15 januari – wat betekent dat 75% van de gloednieuwe en creëerde Nieuwjaar &'; s resoluties zijn gebroken in de eerste twee weken en een dag in het nieuwe jaar

Wat moeten we leren van deze informatie.? Is het dat de meeste mensen niet weten hoe ze een zinvolle oplossing te creëren? Is het zo dat er geen verantwoording proces om mensen op koers te houden voor hun resoluties? Zijn deze mogelijke redenen ? Ja, natuurlijk .
De realiteit is de meerderheid van ons – ja, ieder van ons – niet omarmen verandering
. Mensen niet omarmen verandering
. Voor verandering te worden van belang de resulterende voordeel, waarde of het rendement op verandering – het ROC, het rendement op verandering – . moet duidelijk worden gedefinieerd, verwerkt en geïnternaliseerd

Hoe kunnen we bewijzen dat dit waar is
Wat als je erop is het een verantwoording kwestie, en eenmaal verantwoording op zijn plaats dan resoluties wordt gezet worden bewaard? Een voorbeeld kan worden genomen van één van de meest populaire persoonlijke Nieuwjaar &'; s resoluties. Dit zou zijn om gewicht te verliezen en om fit te worden. De cijfers spreken voor zich. De hoogste piek in de nieuwe leden bij de gezondheid van clubs en betaald lidmaatschap van de sportschool clubs is de periode direct na Nieuwjaar &'; s elk jaar. Personal Trainers worden ingehuurd en uit gepland tijdens deze periode voor overal van drie weken tot drie maanden training een op een met nieuwe klanten

Let &';. S review – geld is besteed, die waarschijnlijk maandelijks in rekening gebracht aan een creditcard. Een personal trainer is een aanbetaling of een volledige betaling te voldoen aan de nieuwe lid voor de komende drie maanden twee of drie keer per week. In eerste instantie zullen de mensen opdagen elke dag of drie of vier keer per week. In de tweede week, ze overslaan meer dagen uit te werken. De trainer is zitten en wachten voor de klant en de klant niet opdagen. De verantwoording is er en ingebouwd in het systeem, maar mensen willens betalen en gewoon niet opdagen
<. br>

Neem dit voorbeeld nu en laat &'; s toe te voegen in de kopen medailles en het ROC, het rendement op verandering, voor een persoon Restaurant . Laten ons zeggen dat er was een hart incident. De persoonlijke arts van deze persoon verklaart het leven of dood potentiële resultaten tenzij voeding en training regimes in praktijk worden gebracht. Specifieke doelstellingen met tijdschema's zijn gevestigd. In deze exacte scenario zullen meer mensen bouwen op hun dagen bij de nieuwe health club ze samengevoegd. Ze zullen zelden missen een afspraak maken met hun persoonlijke trainer.

Dit voorbeeld lijkt dramatisch voor u. Het doet bewijst het punt. Een punt om op te merken, zelfs in het beschreven geval is er een meetbaar percentage van de mensen die nog steeds niet op! Wat ontbreekt

Het is iets verwezen als Pite, persoonlijke investering van tijd en moeite, in mijn keynotes en werken met cliënten ?. moet een persoon bereid zijn om persoonlijk te investeren hun tijd en inspanning om verandering in iets effectiever maken zij voornemens zijn om blijvende verandering in
creëren

nu eens voor jezelf, nu, wat zou u persoonlijk moet veranderen .? Mitch Tublin is een gecertificeerde Personal en Executive Coach gevestigd in Stamford, CT
.