Rechtvaardigen Opleiding en Ontwikkeling in Strakke Times

Ook in goede tijden en budgetten zijn flush, kan het gemakkelijk zijn voor managers om opleiding en ontwikkeling te zien als een kostenpost in plaats van een investering in de richting van bottom-line rendement. Wanneer de economie is strak, en je baas heeft je bevolen om uw budget met 15 procent, en over-the-board uitgaven bevriest zijn aan de orde van de dag, rechtvaardigen programma kan voelen als een zware strijd.

toen goed gedaan, mensen ontwikkeling loont op lange termijn dividenden voor uw organisatie: het moreel is beter, de omzet daalt, uw vermogen om gekwalificeerde medewerkers te werven verbetert — en dat is alles boven en buiten de resulterende vaardigheden verbeteren en prestaties efficiëntieverbeteringen. Zelfs in magere tijden, ontwikkeling van het personeelsbestand blijft een "must-doen" voor vooruitstrevende organisaties.

De vraag wordt dan prioriteren mogelijke initiatieven en stretching de meest die je kunt uit je opleiding en ontwikkeling budget. Enkele praktische suggesties voor het maximaliseren van uw middelen zijn:

Identificeer high-beloningsprogramma's die resulteren in korte termijn bottom line gevolgen: Project Management, Six Sigma /LEAN, Sales en onderhandelingen, Financiën voor niet-financiële managers, Time . Management — elk van deze onderwerpen heeft een directe, onmiddellijke, tastbaar effect op de vaardigheden van de werknemers invloed bottom line van uw organisatie

Zet uw interne vakexperts aan het werk: Veel onderwerpen (met name met betrekking tot uw interne systemen en processen ) kunnen zeer geschikt voor training door bestaande werknemers. Identificeer vakexperts en zet ze aan het werk! Hoewel onderwerp deskundigheid niet noodzakelijk vertaalt in opleiding ervaring, kunt u peer-mentoring, coaching en bruine tas-sessies gebruiken om de meeste van de interne middelen

Maak gebruik van technologie in een verscheidenheid van creatieve manieren:. E-learning cursussen en webinars blijven populaire en goedkope middel van het delen van kennis, maar de technologie van vandaag zorgt voor veel extra toepassingen als goed. Training kan worden uitgevoerd in Second Life ™ of andere virtuele omgeving. Uw intranet kan functioneren als een medium voor het stellen van vragen en het verbinden van medewerkers met belangrijke informatie. Social networking sites kunnen worden aan het werk gezet voor onderzoek en leren. Mogelijkheden in overvloed voor innovatieve en kosteneffectieve kennisoverdracht

Met enige vastberadenheid, creativiteit en de bereidheid om nieuwe wegen van de mensen ontwikkeling te verkennen, je &'; ll. Het te maken door middel van de begroting crunch zonder het opgeven van uw opleidingsinitiatieven.
.