Social Media als een Recruitment Kanaal

Social media is een nieuwe golf van internetgebruik dat iedereen verbindt in “ many to many &"; gesprek via verschillende instrumenten. De meest bevolkte sector is de sociale netwerken zoals Facebook en Linkedin. Human Resource Managers beginnen om gebruik te maken op het grote netwerk van professionele sociale netwerk voor de werving en doorverwijzing.

In de nabije toekomst, geen cv is niet compleet zonder uw LinkedIn-account of Plaxo contact. Dit zijn netwerken die Professionals, Executives, Business Owners en technische specialisten (PMETs) deponeren hun cv en aansluitingen online. Social media is alles over het hebben van het gesprek over inhoud die door de respectieve gemeenschappen. PMETs vormen een gemeenschap op sociale netwerk is een waardevolle bron van geschikte kandidaten

Recruitment zal zegeningen maaien van social media strategie op de volgende manieren:.

- Branding als een keuze werkgever. Maak er een gangbare praktijk om alle niveaus van het management op de professionele sociale netwerk zoals Linkedin hebben. Moedigen senior managers om hun bedrijf en aanduiding te werken. Uw bedrijf &'; s naam zal vaker verschijnen en dit zal het bedrijf ten goede komen op het gebied van branding als een keuze werkgever

- Verder kijken dan de verwijzing.. Niet te beperken tot de verwijzing die in de CV. Onderzoek naar de kandidaat &'; s verbinding en aanbeveling. U kunt hun werkervaringen en karakter te authenticeren via de zakelijke vrienden ze blijven professionele sociale netwerk
-. Status en Update. De meeste professionele sociale netwerken houden een lange geschiedenis van een profiel &'; s status update. Bestudeer de woorden die hij gebruikt om uit te drukken hoe hij zich voelt, die hij ontmoette, projecten die hij heeft bereikt, enz. De frequentie en de inhoud van zijn status spreken volume van de kandidaat &'; s het werk houding en dacht leiderschap op het gebied van zijn deskundigheid

- Netwerk is krachtig.. De omvang van een kandidaat &'; s netwerk is een gevolg van zijn voortdurende netwerken inspanning. Als hij beweert te veel tijd te besteden in China, hij heeft veel contacten uit hetzelfde land? Als een Marketingcommunicatie Manager heeft goede betrekkingen met de media, zou hij ten minste een score van media en pers aansluiting op zijn profiel. De kwaliteit van een kandidaat &'; s professionele sociale netwerk is een duidelijk bewijs van zijn vroegere werk &'; s prestatie

- Advanced en doelgericht zoeken.. De snelheid en de diepte van de zoekmachine met het professionele netwerk is afgestemd voor het afstemmen van de functie-eis om de beste kandidaat. Gebruik zoekwoorden en beperk uw geavanceerd zoeken zal filteren uw potentiële kandidaat binnen enkele seconden. Een ander punt om op te merken, terwijl u werven door middel van geavanceerd zoeken, uw concurrenten kunnen ook filteren hunne. Sommige van hun filters kunnen uw huidige medewerkers

-. Verschillende instrumenten voor verschillende niveaus. True blue sociale netwerk zoals Facebook kan zijn de beste tools voor de aanwerving van de toegang tot mid level executives. Facebook heeft 2,6 miljoen gebruikers in Singapore alleen al het plaatsen van Facebook advertentie op basis van pay-per-klik kan de meest efficiënte in vergelijking met de massa media of online job portals zijn

-. Portfolio Showcase. Als u de evaluatie van een consultant voor huur, probeer het onderzoek zijn online bijdrage aan blogs, wiki's, presentaties en voorstel op portals zoals Slideshare en Scribd. Check out het aantal uitzicht, downloads en verankeren zijn portefeuille te genieten is een duidelijke indicatie van zijn 'thought leadership'

-. Zakelijk sociaal. Velen zoeken bedrijven zijn met behulp van professionele sociale netwerk te verbinden met andere recruiters en huurders. Als u een headhunter, de vorming van een alliantie met uw collega's zal je tijd en moeite te verminderen op zoek naar een kandidaat voor uw klant. Op een ander front, maken verbinding met potentiële huurder en worden op uw lijst. Je weet nooit wanneer ze contact met u op voor hun aanwerving.

Tot slot, Social Media is geen strategie of tactiek, het is gewoon een ander kanaal kunt u gebruik maken. Als uw bedrijf heeft een verhuren pagina voor de positie, verspreid het nieuws via social media platforms zoals Facebook Fan pagina. Boeiende potentiële kandidaat sociale voordat ontmoeting professioneel is een opkomende realiteit
.