De kunst van het Geven

'Je geeft maar weinig wanneer u van uw bezittingen. Het is als je te geven van jezelf dat je echt te geven. '

Dat zei Kahlil Gibran. Hij noemt drie soorten gever - degene die geeft om lof te krijgen degene die geeft voor het plezier van het geven tenslotte de natuurlijke gever die niets kunnen doen, maar geven, is gul met alles en echt niets voor terug vraagt.

ik zeker thuis in de tweede categorie als ik zo veel plezier het kopen van cadeautjes en dingen te doen voor de mensen, het is net zo veel voor mij als de recipents.

De meeste van ons classificeren onszelf als gevers en nemers maar de waarheid ligt ergens in het midden. Bijvoorbeeld, na te denken over je vrienden? - Zijn ze allemaal te geven op dezelfde manier, en zijn de takers allemaal volledig egoïstisch

Ik heb een vriend die is fantastisch met geschenken, lof, aandacht en dergelijke, maar niet verwachten dat ze je te hulp in tijden van nood te komen. Een ander voorbeeld is de complete omgekeerde - ze routinematig vergeet mijn verjaardag, is volstrekt onsentimentele nog is de eerste die ik ga naar toen ik hulp van welke aard dan ook nodig. Wat ik eigenlijk zeggen is ieder van ons geeft in onze eigen unieke manier.

Is het beter om te geven of te ontvangen? Is het beter om een ​​gever of nemer zijn? Hoeveel geven is te veel?

Ik heb ooit werd verteld door een adviseur die als een gever, ik kon nooit een nemer, maar nodig om te leren hoe om te ontvangen. Een mooie onderscheiding. Gevers vinden het moeilijker te worden gegeven dan takers te geven, denk ik. Laten we praten over deze twee profielen voor een beetje.

GIVERS
Gevers zijn vaak het eerste kind van een familie, opgevoed om te geloven dat zij verantwoordelijk zijn voor anderen. Als volwassenen, zijn ze altijd de eerste om vrijwilligerswerk te doen als hulp nodig is. Het probleem is dat het dwangmatig en gevaarlijk verbonden eigenwaarde kan worden. Ik geef, dus ik ben een waardig mens. Het is ook een moeilijke zaak om uit te schakelen. Geven kan overweldigend met anderen en vermoeiend aan de gever worden.

takers
Takers zijn waarschijnlijk het derde kind in het gezin totempaal zijn, de meest verwend één, voor wie het leven glijdt langs een veel gemakkelijker weg. Nemen vervolgens een tweede natuur, automatisch. Het is niet ontworpen om eigenbelang noodzakelijk zijn. Het kan volledig onzelfbewuste. Hoe meer roofzuchtige type nemer is natuurlijk een ander dier, vaak de tweede kind, onzeker en behoeftigen. Onwillig om afwijzing of trust liefde /vriendschap riskeren, de nemer neemt als een vorm van zelfbescherming en vervulling.

DE PIJN VAN GEVEN
Het komt nooit aan de gever dat ze zouden kunnen zijn iets verkeerd te doen. Ik spreek uit eigen ervaring. Ik dacht dat ik was een geweldig persoon, want ik gaf en gaf tot het pijn. Mijn motieven waren niet zo zuiver als ik dacht dat ze waren op het bewuste niveau. Onder de oppervlakte, was ik verlangen naar erkenning en waardering.

Kijk naar mij, kijk naar hoe hard I'n proberen, kijken hoeveel ik offeren, hoeveel ik voor u doen. Helaas, als je een gever, je vanzelf trekken takers en takers niet de neiging om te waarderen of heen en weer bewegen. Dit op zijn beurt groeide uit tot wrok, woede en zelfs bitterheid. Ik kon gewoon niet begrijpen het gebrek aan bewustzijn bij mijn vrienden en familieleden aan wie ik was al deze aandacht douchen. Ik uitgeput mezelf toen niemand opgemerkt of leek te geven, zou ik in een grote gletsjerspleet van zelfmedelijden vallen. Waarom is niemand er toen ik eindelijk hulp nodig hebben, dan zou ik mezelf vragen. Het was een zeer ongezonde en frustrerend cyclus, die gedurende vele jaren.

Ik heb eindelijk brak uit van dit patroon toen ik me realiseerde dat ik mezelf gewoon pijn deed door het geven van te veel, en om alle verkeerde redenen. Ik was gewoon op zoek naar goedkeuring. Ja, ik was het oudste kind, en ja, ik was opgevoed om te geloven dat het beter is om te geven dan te ontvangen, en ja, ik had het gevoel dat mijn zelfvertrouwen direct werd gekoppeld aan het niveau van mijn geven. Ik weet nu wel beter. Ik weet dat de ontvangende is zo'n zegen, een daad van liefde tussen de gever en de ontvanger.

Wat draaide het om voor mij was geweldig analogie aangeboden door een collega. Ze vroeg me om mezelf voor te stellen als een regenwatertank. Als ik houd het legen uit het water dat in mij, met andere woorden, eindeloos te geven, zou ik mezelf uiteindelijk afbreken en lopen volledig droog. Als, aan de andere kant, was ik te houden navullen mysel plaats, en het aanvullen van mijn voeding, ik zou overstromen met overvloed en het is de overloop dat ik kan shre met anderen. Dus, indirect, ik eigenlijk eindigen met veel meer te geven door het verzorgen van mezelf als eerste.

Toen ik was een van degenen die geven met pijn, ik was altijd het gevoel afgetapt. Nu, geef ik in deze nieuwe manier, met liefde. Ik heb niets dat niet brengt me vreugde, en verrassend, dat is heel weinig te geven. Ik wil niet mijn dag verdelen in compartimenten van wat ik graag doe en wat ik moet doen. Ik alles in de juiste geest gewoon doen en het voelt nooit als een last.

de arrogantie van GEVEN
Geven niet alleen geschenken en actuele zaken te betrekken. Er is ook tijd, advies, luisteren, bedrijf, lachen, uitstapjes, familie interactie, gesprek, liefde, het geven, empathie, financiële hulp -de lijst is eindeloos. Het probleem met het concept van het geven is dat we vaak niet wachten om te worden gevraagd. We hebben de neiging om te veronderstellen dat we weten wat anderen nodig hebben. Dus, we draaien met stoofschotels zonder te vragen als de ontvanger weet hoe om te koken, bieden wij advies vrij zonder aansporing, dringen wij erop aan het helpen, we over te nemen, de controle, ontkrachten de ontvanger - alles in de naam van het geven.

Dit is niet alleen respectloos, maar het laat ook geen ruimte voor de ontvanger terug te doen. Uitdelen van voortdurend ook duwen, het creëren van een ruimte tussen de twee betrokken personen. Ontvangen in de juiste geest, dat wil zeggen, niet uit hebzucht of nemen houding, is een sierlijke kunst. Een goed voorbeeld hiervan is wanneer mensen aandringen op een `geen geschenk 'regel bij een sociale gelegenheid. Nogmaals, ze denken dat ze zijn genereus, maar in feite is het een vorm van controle, is veel van het geven zelf. Door alleen te geven en te weigeren om te ontvangen, we ontkennen anderen de gave van het geven aan ons! Is dat niet ironisch? Het ideaal is om te geven en te ontvangen in gelijke mate, voor zover mogelijk. Naar mijn mening is het beter om een ​​unapologetic nemer dan een gever die echt wil gewoon een klopje op de rug en dankbaarheid zijn. De stille gever, degene die heeft geen agenda, en vereist geen beloning - dat is het soort dat we moeten streven te zijn. Geven is dan inderdaad een mooi ding.

GEVEN AAN ZELF
Hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze regenwater tanks niet drooglopen? Zelf-liefde is de sleutel. Alle dingen die we zouden kunnen worden verleid om opdringen aan anderen meer adequaat kan worden gericht aan onszelf. Toen we van onszelf houden, zorgen we ervoor dat we ons omringen met positieve relaties, hebben dankbaar werk, een comfortabel huis, een betrouwbare auto, beheren wij ons geld verstandig, zorg voor ons lichaam, goed te eten, lachen, spelen en rusten veel, minimaliseren van stress, liefde aandeel. . Belangrijker nog, we Restaurant   voeden onszelf fysiek, emotioneel, psychologisch en spiritueel;

persoonlijke ontwikkeling

  1. Duidelijke emotionele blokkades om beroemd te worden door Morning
  2. Wat is Career Management? Uw lange-termijn strategie voor Career Success
  3. *** 3 Stappen voor het overwinnen van een stem die Monotone
  4. Top 10 manieren om uw eigen Skip Day
  5. Verbale Zelfverdediging Technieken: Hoe omgaan met verbaal geweld effectief
  6. Snelkoppelingen naar Succes - verblindende flits van de Obvious
  7. De # 1 geheim van het bereiken van uw Peak Performance Level
  8. Life Coach - Life Is Lifting Samen
  9. Scherpen Your Mind Met Binaural Beats
  10. Wat en Moving On
  11. De Top Tien Geheimen aan Mastering Uw Personal Brand
  12. Bach Bloemen voor Crisis Care
  13. How To Karakter en Leadership bouwen in 5 eenvoudige stappen
  14. Zinvol werk - 10 Tips voor een lange levensduur en doorgroeimogelijkheden
  15. Het model en de Be The Change
  16. U kunt de Wereld veranderen als je droomt Big
  17. 10 Ideeën om je zorgen
  18. Kunt u de Uitvinding van het Jaar in 2012
  19. Champagne kurken knallen Have Been aan uw promotie vieren
  20. Je krijgt niet om je leven Tivo