*** Vanaf fase van Life Way of Life

"De fatale metafoor van de vooruitgang, wat betekent dat het verlaten van de dingen achter ons, is volkomen verduisterd het echte idee van groei, wat betekent dat het verlaten van dingen in ons."
— GK Chesterton, Britse auteur, Fancies Versus Fads
Marti reed door haar buurt om een ​​ochtend werken wanneer een geest plotseling verscheen in de passagiersstoel en vroeg: "En wat zal je derde wens zijn? "

Marti was zo geschrokken, dat ze bijna raakte een lantaarnpaal. Na meer dan trekken naar de stoeprand en het stoppen van de auto, Marti keek boos naar de geest en praktisch schreeuwde: "Hoe kan ik het krijgen van een derde wens toen ik een eerste of tweede wens nog niet hebben gehad?"

"Je hebt twee wensen al had," de geest rustig antwoordde, "maar je tweede wens was voor mij om alles weer zoals het was voordat u uw eerste wens. Dus maakte zet, weet je nog niets, want alles is zoals het was voordat u een wens gemaakt. Je hebt een wens links. "

Nu al laat voor het werk, Marti dacht aan haar hectische leven en flapte," Oké, ik niet geloven, maar waarom niet. Ik wou dat mijn wereld zou vertragen en stoppen met bewegen zo snel. Ik wou dat we woonden op gemakkelijke straat. Ik wou dat er meer stabiliteit en veiligheid op het werk, thuis, en hier in onze gemeenschap. Ik wou dat het leven was voorspelbaar en dingen niet te houden het veranderen. "

" Grappig, "zei de geest als het Marti wens verleend en verdween voorgoed," dat uw eerste wens was, ook. "

We moeten voorzichtig zijn over wat we wensen — we gewoon zou kunnen krijgen. De populaire doelstellingen van veiligheid, stabiliteit en voorspelbaarheid zijn dodelijk. Hoe dichter we bij deze gevaarlijke doelen, hoe meer onze groei wordt belemmerd en leren verminderd. In de huidige snel veranderende wereld, als we falen om te veranderen, het betekent dat we zullen veranderd worden. "Job security" is een goed voorbeeld van een aantrekkelijk idee dat ons kan trekken in de giftige moerassen van rot en verval. Het veiliger word ik in mijn werk, hoe meer kans dat ik ben om stagnerende en vast te zitten in een sleur geworden. Hoge werkzekerheid betekent dat ik voel me steeds minder urgentie om te groeien, ontwikkelen en bouwen van nieuwe vaardigheden. Dat stelt me ​​tot een slachtoffer van de onvermijdelijke veranderingen die uiteindelijk zal raakte mijn baan. Ironisch genoeg, werkzekerheid leidt in het algemeen beneden het hellend vlak om minder veiligheid.

De ware en blijvende veiligheid komt van een constante groei en ontwikkeling. We kunnen geen veranderingen te beheren, maar we kunnen veranderen opportunisten. De hogere snelheid van onze persoonlijke groei en ontwikkeling, hoe meer kans dat we de kansen veranderen onverwachts gooit voor ons meester. Om verandering te beheersen en het opbouwen van een leven van steeds diepere groei, moeten we het leren een manier van leven in plaats van een fase van het leven.

Leiders zijn voortdurend op de groei. Net als de financiële planning principe van de eerste betalende zelf, zij besteden ten minste 10 procent van hun tijd aan persoonlijke groei en ontwikkeling. De eerste stap om de groei en ontwikkeling is de wens om te groeien en te ontwikkelen. Veel mensen (en organisaties) willen de voordelen van de groei en ontwikkeling te oogsten zonder het planten van de zaden van een persoonlijk groeiplan bevrucht door sterke leren gewoonten.

Fundamenteel voor het leiden van anderen helpt hen om te groeien en te ontwikkelen. Dit is zowel een kwestie van vaardigheden (doen) en een set waarden (voorlopig). Hoe meer we waarde (liefde) anderen, hoe meer we de zorg over hun groei en ontwikkeling. Maar we kunnen ze niet maken in iets wat we niet. Ouders met onvolgroeide persoonlijke groei hebben een moeilijke tijd aan het ontwikkelen leren en groeien kinderen. Managers en teamleiders met onvolgroeide persoonlijke groei is niet waarschijnlijk dat leren en groeien teams of organisaties. Het ontwikkelen van hen gaat ontwikkelen mij.

Griekse wiskundige, Euclid, werd ingehuurd om de geometrie te onderwijzen aan een jonge, ongeduldig Egyptische erfgenaam van de troon. De prins was een ongemotiveerde student. Hij weerstond vooral leren elementaire formules en theorieën voordat je in praktische toepassingen. "Is er geen eenvoudigere manier om het punt te krijgen?" hij vroeg. "Als de kroonprins ik mag niet worden verwacht om te gaan met zulke triviale en nutteloze informatie." Reactie Euclid gaf leraren door de eeuwen heen die onvergetelijke uitdrukking, "Het spijt me, maar er is geen koninklijke weg naar het leren."

Het is gemakkelijk om te zien het leren als een eindresultaat in plaats van een continu proces. Zodra ik mijn diploma, certificaat, baan, of via deze gekke tijd, het is al te natuurlijke om te ontspannen en het gevoel dat ik nu moet genieten van de vruchten van mijn arbeid. Daarin ligt de dodelijke val van het bekijken van het leren of verandering als een fase van het leven. Constante groei, ontwikkeling, en het aanpassingsvermogen aan verandering komt door middel van een leven lang leren. De 19e eeuwse Britse theoloog en essayist, John Henry Newman zei ooit: "Groei is het enige bewijs van het leven." Als we niet groeit, zijn we als een stervende boom; uiteindelijk de winden van verandering zal los te breken onze rottende boomstammen en blaast ons over.

Net als bij een paar dollar per dag te gaan op een beleggingsfonds, het leren is een gewoonte die weinig accumuleert bij beetje elke dag. Hoeveel we investeren in dat fonds en waar we investeren zal bepalen hoe rijk we uiteindelijk. Schotse auteur, Samuel Smiles, oprichter van de moderne self-help veld met zijn 19e eeuw bestseller, Self Help. Daarin schrijft hij: "Mannen van het bedrijfsleven zijn gewend aan de stelregel dat 'tijd is geld' &mdash citeren, maar het is meer, de juiste verbetering van het zelf-cultuur, zelf-verbetering, en de groei van het karakter Een uur verspild. daags op kleinigheden of luiheid, zou, als gewijd aan zelfverbetering, maak een onwetende man wijs is in een paar jaar, en die werkzaam zijn in goede werken, zou zijn leven vruchtbaar maken, en de dood van een oogst van waardige daden. Vijftien minuten per dag gewijd aan zelf-verbetering zullen worden gevoeld op het einde van het jaar "
.