Wie wil er een Mentor?

Wat is mentoring over?
Mentoring is een bijzondere relatie tussen een meester en een leerling. Obiwan Kanobee en Luke Skywalker uit Star Wars en Cane (David Carradine) van de oude Kung Fu tv-serie: je kunt goede voorbeelden in de moderne cultuur. In de voorbije eeuwen was dit de enige manier op kritische kennis van een ambacht te passeren. De rol van de mentor was om les te geven, coach en aan te moedigen.

Waarom een ​​mentor?
Je mentor kan u helpen voorkomen dat kostbare fouten en snijd jaren van je groeicurve. Op kritieke momenten in je ontwikkeling je mentor kan u de koerscorrectie of sleutel stuk van advies. Er gaat niets boven een-op-een aandacht en instructie.

Hoe anders zou een mentor u helpen bij het bedrijf?
De grootste waarde van de mentor is zijn ervaring en perspectief. De mentor geeft je wat je niet kunt krijgen van boeken.

Je mentor kan deuren van kansen voor u openen op twee manieren. Ze zou u kennismaken met de belangrijkste contacten. En uit hoofde van wordt geassocieerd met je mentor - anderen zullen je anders zien en geve u meer respect en kansen. De gedachte is: "Als de meester houdt van hem, hij moet goed zijn."

Je zou zelfs samen met je mentor aan een project of product. De naam van de mentor leent geloofwaardigheid aan u, terwijl u het zware werk zou kunnen doen. U kunt bijvoorbeeld co-auteur van een rapport of een boek.

Waarom zou iemand die je mentor?
Een zuivere mentoring relatie is niet over geld. Je haar niet te betalen. Ze helpt u omdat ze wil. Ze pakte u omdat ze iets van zichzelf in jou ziet. Ze heeft de gelegenheid te geven op haar kennis en perspectief aan iemand die waardeert het. Medailles en wordt gewaardeerd is een krachtige emotionele behoefte. Er is een leraar in veel van ons. Er is ook de tuinman die wil helpen dingen te laten groeien. Meestal de mentor helpt u vanwege uw potentieel, inspanning en waardering. Zorg ervoor dat u te bedanken en respecteren uw mentor.

Hoe kun je een mentor vinden? Heb Geef duidelijk je groei nodig heeft om een ​​profiel van wat je nodig hebt van een mentor te creëren. Beschrijf je ideale mentor in termen van zijn ervaring, perspectief, prestaties etc … Ga dan waar je hem het meest waarschijnlijk te vinden.

Als je weet wat je zoekt dan zul je die persoon herkennen wanneer je ze ontmoet. Ga naar zakelijke evenementen. Get bekend in uw gemeenschap, associaties en industrie. Veel succesvolle mensen vrijwilliger voor goede doelen en de dienstverlening aan de gemeenschap groepen. U kunt hen te ontmoeten als je betrokken te raken.

Vertel de aansluitingen in uw netwerk wat u zoekt. Vraag hen om suggesties en introducties.

Een andere manier om het eerste contact te maken is om uw potentiële targets te interviewen. Je zou een rapport of artikel voor een bedrijf publicatie, vakblad of uw vereniging nieuwsbrief te schrijven. Gebruiken als een excuus om te contacteren en een gesprek met de mensen die je wilt ontmoeten.

Natuurlijk kunt u misschien gewoon koud bellen met uw potentiële mentoren en vraag hen om x minuten van hun tijd. Vermeld altijd het doel en de maximale tijd voor deze eerste vergadering. U hoeft niet om uw intentie om een ​​mentor te kondigen. Gewoon vragen voor een vergadering om hun hersenen te plukken en te zien als de relatie klikt. Je zou deze bijeenkomst te houden via de telefoon, met een kopje koffie of lunch. U vroeg om de vergadering dus zorg ervoor dat de rekening te betalen.

Vraag om toestemming om de follow-up en stuur een handgeschreven bedankbriefje.

Welke fouten moet je vermijden? Heb Respecteer de tijd van je mentor. Vergeet niet je bent de leerling. Vraag niet voor advies en negeren, of erger nog, korting het. Als je iets niet begrijpt - om opheldering vragen. Als je niet gelijk over iets voelt hem vertellen. Zorg ervoor dat u de voortgang rapporteren - goed en slecht, je mentor. Niet in verlegenheid te brengen uw mentor met twijfelachtige of onethisch gedrag. En niet zijn naam bezoedelen.

Als je het geluk hebt om te vinden en te werken met een mentor dan kun je snel de volgende Picasso in uw vakgebied. En vergeet niet om terug te betalen door mentoring anderen
.