Inzicht in de Generations

“ Elke generatie gaat verder dan de vorige generatie, want het staat op de schouders van die generatie. . U zult kansen dan alles wat we ooit hebben gekend &" hebben;

Ronald Reagan

President Ronald Reagan zou zijn met vermelding van de voor de hand met die verklaring. Echter, de geschiedenis heeft bewezen dat zijn hypothese juist is en ondanks de protesten van vorige generaties, de huidige lichting jongeren zal in feite uitblinken dan alles wat we ons kunnen voorstellen ... mede dankzij de aanmoediging en steun die wij hen geven.

Ik deed onlangs een keynote presentatie op het begrijpen van de generaties op regionaal district bijeenkomst in British Columbia &'; s mooie Kootenay gebied. Ze waren nogal verrast te ontdekken dat er eigenlijk 6 generaties momenteel leven en goed op onze planeet. Hier zijn ze:

1. The Great Generation, Ages 84-109 Pagina 2. De traditionele, Ages 65-83 verhuur 3. De Boomers, Ages 46-64 verhuur 4. Generation X, Ages 31-45
5. Generatie Y, Ages 16-30
6. Generatie Z, Ages 0-15

Het is duidelijk dat de meeste grote generatie en de generatie Z mensen zijn niet actief op de arbeidsmarkt, maar het is goed denkbaar dat de leden van alle andere 4 generaties omhoog zou kunnen eindigen in dezelfde werkplek . Als dat het geval is, is het belangrijk om elk van hen te begrijpen. Ik zou graag wat tips over hoe je kunt opschieten met hen allemaal een beetje beter:

1. Traditionals zijn ook bekend als de stille generatie. Ze don &'; t zoals klagers en ze communiceren met weinig woorden. Ze groeide op het accepteren van vooroordelen en ze haat hun integriteit in twijfel getrokken. Als je werkt met een traditioneel, behandel hem of haar met respect en accepteren dat hun standpunten zijn unieke en vaak politiek incorrect in today &'; s wereld. Wees geduldig met hen en don &'; t last ruzie met hen. Ze won &'; t verandering en je won &'; t winnen

2.. Boomers zijn dicht bij de pensioenleeftijd, maar velen zijn nog steeds de teugels van de macht in veel werkplekken. Ze werken hard en willen hun traditionele ouders, ze haten die hun integriteit in twijfel getrokken. Door hun nabijheid van het pensioen en hun relatieve financiële comfort, hebben ze de neiging om meer inzicht in de wegen van jongere mensen en kan grote bondgenoten voor de mensen die bewegen op de ladder achter hen te maken. Bij het werken met een Boomer, voor te bereiden om uitgedaagd te worden. Als je een idee hebt, presenteren respectvol en weet je spullen. Als u don &'; t heeft alle informatie, zal een Boomer je terug te sturen voor meer onderzoek. Als je een probleem vormen, vormen ook een oplossing. Boomers don &'; t zoals klagers die geen stof aan hun protesten.

3. Generation X is misschien wel het moeilijkste generatie van al te begrijpen op de werkplek. Ze zijn succes gedreven en in een haast om dingen gedaan te krijgen. Ze zijn vaak ongeduldig met de houding en werkethiek van Generatie Y en ze een hekel het feit dat Generatie Y wil sneller dan zij overgaan tot de corporate ladder. Bij het werken met een Generation X persoon spreken in korte sound-bites en don &'; t daag ze op dingen die ze zijn overtuigd van. Ze don &'; t graag hun woord te hebben ondervraagd en ze willen winnen. Als u wilt om samen met hen, beschouwen hun standpunt en het eens met zo veel van het mogelijk, zonder afbreuk te doen aan je eigen integriteit. Ze houden van een gevecht, dus als jij ze in een hoek, verwachten dat ze naar buiten te komen swingen.

4. Generatie Y is de focus van veel aandacht deze dagen. Het is belangrijk om te begrijpen dat het de Boomers en Generatie X ouders dat maakte Gen Y. De ouders van Generatie Y gaf hen alles, zweefde over hun elke beweging, en beschermde ze als moeder beren. Generatie Y jongeren niet begrijpen het woord &'; niet &'; omdat ze nooit gehoord terwijl ze opgroeien. Ze werden aangemoedigd en werd verliefd op het punt dat elk van hen gelooft dat ze zijn echt speciaal en dat er geen ongeluk zal hen ooit overkomen. Als werkgevers don &'; t geef ze wat ze willen, kunnen ze altijd naar huis gaan naar mama en papa. Bij het werken met Gen Y mensen, verwachten dat ze flexibele werktijden, een informele manier van kleden, en steeds veranderende verantwoordelijkheden op het werk en activiteiten willen. Ze vervelen gemakkelijk en als ze don &'; t graag een baan, zullen ze vaak negatief gedrag vertonen of stoppen. Ze hebben niet meer respect voor hun ouders dan zij voor hun collega's, dus bereid je voor een benadering en een houding die lijkt misschien lackadaisical of respectloos. Gen Y moet zinvol werk en ze vereisen alle informatie die nodig is om het goed te doen. Zij hebben behoefte aan feedback en erkenning voor alles wat ze doen en zij zullen niet hard te werken voor een baas die hen negeert. Als u wilt het beste uit een Gen Y te krijgen, vraag hen wat ze willen en geef het aan hen. Vergeet niet dat ondanks hun onorthodoxe aanpak, ze nog moeten uitvoeren op een redelijk niveau, zodat duidelijke en haalbare doelen voor hen en hen aanmoedigen regelmatig.

De bottom line is dat alle van de generaties die zich samen moet opschieten en moeten begrijpen dat de andere generaties reageren, uit te voeren, slagen en falen in hun eigen manieren en voor hun eigen reden. Mensen echt don &'; t veel veranderen in de loop van hun leven, zodat don &'; t verwachten aan een van de generaties te maken in iets wat ze niet zijn. Het is gewoon niet mogelijk om een ​​vierkante pen in een ronde greep pond, dus het maakt niet uit wat uw taak is, overeenkomen met uw pinnen met u gaten en ondersteunen hen net zoals Ronald Reagan gehoopt zou je!

Als u wilt om meer te leren door het hebben me mijn &ldquo presenteren;! Generation Waarom &"; seminar bij uw volgende evenement, contact met mij op [email protected] of [email protected]

Alle Best

Wayne Kehl
 .!;