10 Traps te vermijden bij het starten van een nieuwe baan

Iedereen wil een nieuwe baan te beginnen op de rechter voet. Het hebben van een strategie voor het maken van uw merk in de eerste paar weken is een geweldig idee. Hier zijn 10 vallen die uw inspanningen kan ondermijnen tijdens de eerste paar maanden op de baan.

1. Gaan tegen de culturele normen voordat je heb gekeken naar wat werkt en waarom het werkt te zien. Check out de ongedocumenteerde dresscode. Wat aanvaardbaar is en wat niet? Hoe communiceer je met anderen? Is nieuws doorgegeven aan de koffiepot, in e-mail of door het laten vallen in hun kubus of kantoor? Wanneer mensen het kantoor in de avond verlaten? Is het op 5:00, 6:00, 8:00 of later? Misschien wilt u de cultuur te veranderen, maar eerst uit te vinden wat de norm is en dan strategisch kies je gevechten als dat is wat je kiest om te doen.

2. Geloven dat je bent de redder van het bedrijf voordat je echt begrijpen wie of wat je bent het opslaan van het bedrijf uit. Zoals Covey zegt: "Probeer eerst te begrijpen."

3. Het sluiten van jezelf af en vasthouden aan je baan hoofd naar beneden. Hoewel dit klinkt misschien als een goed idee, een deel van uw taak is om goed te werken met uw collega's. Stap uit en relaties op te bouwen met hen. Maak kennis met de movers en shakers in de nieuwe onderneming, zodat wanneer je nodig hebt om iets te doen zul je weten wie om te gaan halen. Maak lunch data met een aantal van uw werkgroep en krijg om ze beter te leren kennen. Een deel van uw taak is om uw werk en het werk van uw team soepel te laten verlopen. U moet stevige interne verbindingen te faciliteren dat.

4. Niet te verduidelijken wat de verwachtingen van je baas zijn. U kunt een duidelijk idee van uw werk hebben, maar je moet aan de verwachtingen van je baas te controleren. Krijgt zijn /haar akkoord over de prioriteiten en de termijnen.

5. Weigeren te accepteren dat je een fout hebt gemaakt en dan blijven proberen om het te rechtvaardigen. Iedereen maakt fouten vooral in een nieuwe situatie. Toegeven dat de fout, een notitie maken niet om het opnieuw te doen, en verder gaan.

6. Implementeren van veranderingen voordat je kopen van anderen. Dit is belangrijk op elk gewenst moment, maar je bent meer risico als je nieuw bent bij een organisatie. Je ziet wat er gedaan moet worden en zijn in een haast om uw waarde te tonen. Het kan belangrijk zijn om aan de slag te snel gedaan, maar je moet bondgenoten om succes te verzekeren. Krijg kopen in de eerste van de mensen die de mogelijkheid hebben om andere mensen achter de verandering.

7. Wachten tot uw jaarlijkse beoordeling voor feedback. Opzetten van een patroon van regelmatig bijeen met je baas. Het zou wekelijks of maandelijks zijn. Vraag om feedback over wat je hebt gedaan en kopen wat u van plan bent te doen.

8. Niet met een meetbare prestaties in 90 dagen. Zoek een korte termijn project, dat kan leiden tot een succes te maken in 90 dagen en voltooien. Het is belangrijk dat het project ook belangrijk om uw manager zodat hij /zij erkent dat succes.

9. Niet wetende iemand buiten uw afdeling. Als je je comfortabel te worden in je nieuwe rol en met uw groep collega's, uit te reiken naar de andere afdelingen die u werkt. Lunchen met een aantal van deze mensen om een ​​soepele operaties helpen voor toekomstige projecten. In een klein bedrijf met slechts één afdeling? Kijk voor anderen buiten uw bedrijf die u kunnen helpen bij het werk dat u doet. Ze kunnen leveranciers of anderen in uw vakgebied of aanverwante velden die u kunt gaan voor ondersteuning.

10. Niet bijhouden van uw netwerk en niet bijwerken van uw CV op een regelmatige basis. Jobs vandaag zijn niet permanent. Eén ding is zeker. U zal worden op zoek naar een andere baan weer tenzij je klaar om met pensioen zijn. Onderhouden van een actief netwerk en blijven toevoegen prestaties om je CV
.